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薪资待遇及晋升标准员工录用原则:试岗7天,7天内离职不计工资,试用期员工因个人原因申请离职,试岗期不计工资,试用期过后员工转正试岗期工资正常发放,试用期1-3个月(具体转正时间根据个人工作和能力表现而定)电话销售:试用期底薪为1800元/元+提成+全勤奖200元;转正后底薪为2300元/月+提成+全勤奖200元+绩效工资300元,合计2800元/月;底薪涨幅为2500元/月,2700/月,底薪涨幅根据销售部晋升规则而定。销售主管: 试用期底薪2800元/月+全勤奖200元+提成,转正后底薪3000元/月+全勤奖200元+绩效300元+提成+餐补5元/天,转正后底薪涨幅为3000元/月、3500元/月、4000元/月,底薪涨幅根据销售部晋升规则而定。销售经理: 试用期底薪3300元/月+全勤奖200元+提成,转正后底薪3500元/月+全勤奖200元+绩效300元+提成+餐补5元/天,转正后底薪涨幅为4000元/月、4500元/月、5000元/月,底薪涨幅根据销售部晋升规则而定。注:根据项目不同提成会按照回款额和合同额两种不同标准发放,销售经理会提前通知该项目结佣标准。涨薪及晋升规则:1、 试用期内客户签约可以申请转正,经领导各方面考核后给出转正意见2、 连续3个月完成约访任务可申请转正,经领导各方面考核后给出转正意见3、 转正后连续2个月完成销售任务底薪升为3000元/月,升为组长,带领6人小组4、 连续4个月完成销售任务并且其中2个月为销售冠军的底薪升一级并且提升为实习主管5、 连续6个月完成销售任务并且其中3个月为销售冠军的升为主管,主管负责管理两个小组6、 销售经理负责全员管理,制定销售任务、激励政策以及季度工作计划等7、 销售主管、销售经理除个人业绩提成外,给与团队总提,根据项目制定总提以及跳点政策 2016年4月21日
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