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2017年度评优评先活动方案一、目的为全面了解、评价公司员工的工作成绩,提高工作效率,有效地激励表现优秀的员工并为员工创造一个积极向上的工作氛围,调动员工的工作积极性;弘扬企业文化精神,充分发掘人才、留住人才,鼓励先进、鞭策后进;加强员工对企业的认同感和归属感,同时也为企业的长远发展提供合适的储备人才;树立公司模范,从而提高企业管理和精神文明建设水平,完成公司下达的各项任务指标,树立你争我赶创一流的竞争意识,充分调动广大员工的积极性和创造性,特制定本办法。2、 评选原则遵循公平、公正、公开的评选原则1、评选对象为全体在职员工;2、评选对象应能够获得多数员工的认同;3、评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集;4、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通。三、评选标准1、工作积极主动,热爱本职工作,能吃苦耐劳,工作责任心强;2、严格要求自己,自觉遵守公司各项规章制度;3、对本岗位工作技能熟练,并能不断学习和创新;4、具有较强的工作能力、尽职尽责、在工作中业绩突出;5、本年内未有受到过客户或同事投诉,无通报以上处分,无重大过错受到处罚的;6、尊重上司及同事,有良好的团队合作精神(在工作中与他人合作融洽);7、对客户或同事服务热情,受到过客户或同事的好评和表扬;8、踏实守信,热爱公司,认同公司的企业文化;9、全年迟到没有超过12次,无旷工现象。四、评选奖项设置(一)优秀经理奖1、评选对象:部门经理级以上、总裁级以下管理人员(已转正)2、奖项人数:3人3、评选标准:(1)工作能力、团队业绩突出(年度绩效考核平均分前5名入围):第一名100分,第二名95分,第三名90分,第四名85分,第五名80分;(2)部门经理及以上人员投票,每票5分;(3)计总分最高的三名。4、评选流程:(1)人事部将部门经理级以上、总裁级以下管理人员的名单列出,并计算出其年度绩效平均分;(2)人事部列出年度绩效平均分前五名的名单,标注初始分数(第一名100分,第二名95分,第三名90分,第四名85分,第五名80分)提交给各部门经理以上人员进行投票;(3)获奖对象取最终得分前三名。(二)优秀员工奖1、评选对象:经理级以下人员(已转正)2、奖项人数:3人3、评选标准:工作认真负责,能力突出,受到公司员工一致好评,对公司发展做出贡献。4、评选流程:(1)初评:各部门负责人根据以上评选标准,按部门人数的20%提报优秀人员名单,部门人数低于5人的,应保证提报1人。(2)人事部整理各部门提报优秀员工名单,计算其年度绩效考核平均分,选出得分最高的五名员工;(3)人事部对五名员工名单公布至公司所有员工,由所有员工进行投票选举。(4)获奖对象取所得票数前三名。(三)销售明星奖1、评选对象:营销中心所有项目经理2、奖项人数:3人3、评选标准:年度销售达成率前三位(四)服务团队奖1、评选对象:公司各中心部门2、奖项数量:1个3、评选标准:(1)按公司需要和职能要求完成各项工作;(2)严格执行公司的各项规章制度和业务操作流程,未给公司造成重大损失;(3)部门工作无重大失误;(4)内部管理有序,程序规范,员工敬业、协作、进取;(5)有团队荣誉感,有共同努力的方向,服从公司集体安排。4、评选流程:(1)人事部计算各中心团队年度绩效考核平均分,占70%权重;(2)由董事长推荐一个中心团队,占10%权重;(3)民主投票,公司全体员工投票,占20%权重,得票最高团队20分,得票第二团队15分,得票第三团队10分,得票第四团队8分,得票第五团队5分,得票第六团队2分;(4)计算所有中心团队的得分,计算公式:最终得分=团队绩效平均分*0.7+10分(或0分)+民主投票分数,得分最高者获奖。(五)最佳新人奖1、评选对象:公司所有新入职员工(未转正)2、奖项人数:2人3、评选标准:工作认真负责,积极主动,服从整体安排,能配合完成各项工作任务。4、评选流程:(1)初评:各部门负责人提报最佳新人人员名单。(2)人事部整理各部门提报最佳新人人员名单,计算其绩效考核平均分,选出得分最高的五名新员工;(3)人事部对五名员工名单公布至公司所有员工,由所有员工进行投票选举。(4)获奖对象取所得票数前三名。(六)特殊贡献奖1、评选对象:公司所有员工2、评选人数:1人3、评选标准:根据业务贡献,成本、风险控制的原则,对公司有重大贡献的人员。4、评选流程:(1)由董事会提名,总裁室投票评选;(2)总裁室投票评选的一人为获奖对象;(3)若今年无符合条件人员,该奖项则无效。5、 评选时间2018年1月15日-2018年1月17日6、 说明以上所有初评获奖候选人都要经过总裁室复评确定。7、 奖励与表彰1、此次评选结果将于公司年会上统一公布名单进行通报表扬,并授予上述荣誉称号;2、颁发荣誉证书和奖金:优秀经理奖1000元/人、优秀员工奖600元/人、销售明星奖800元/人、服务团队奖1000元/中心、优秀新人奖200元/人;3、在公司官网、微信平台进行报道,并在文化墙予以公布。 由于考前忙于复习,基本不会花时间了解有关信息,等高考结束后,又不知如何了解到有效信息。所以,无论考前还是考后,家长在报考学校这一环节付出精力较多,也愿意出资获取信息帮助孩子多了解高校信息
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