总包方在处理分包方下属民工工资时应注意的问题民工工资支付一直是建筑行业的热点问题。一般来说，分包方下属的民工工资应由分包方自行支付，但是现实中，分包方下属的民工经常以拖欠工资为由到工地闹事向总包方索要工资或以上访的手段讨要工资。对此无非有两种情况：一是分包方确实拖欠民工工资；二是分包方并未拖欠民工工资，而是分包方以“民工讨薪”的形式企图多要工程款。由于涉及社会稳定，政府遇到此种情况都会向总包方施压，要求总包方先行垫付民工工资，尤其是在分包方不出面甚至下落不明的情况下。但是，总包方对于分包方下属民工的身份、欠薪是否属实等情况并不清楚，支付之后将来与分包结算时，认定也比较困难。所以，总包方往往处于两难境地。一、总包方在处理分包方下属民工工资时可能涉及到的问题第一、分包方拖欠民工工资，总包方是否有义务予以垫付；第二、总包方应如何处理，才能保证垫付的民工工资在事后可以被认定为已付分包方的工程款，并确保在多付工程款的情况下可以向分包方追偿。二、总包方垫付分包方下属民工工资的依据（一）依法分包的，总包方应在未支付工程款限额内承担民工工资垫付责任依据建设领域农民工工资支付管理暂行办法第10条之规定，工程总包方应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付农民工工资。发包方或总包方未按合同约定与工程承包企业结清工程款，致使工程承包企业拖欠农民工工资的，由发包方或总包方先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。在合法分包的情况下，总包方是否有义务垫付农民工工资，要视其是否有因拖欠工程款致使分包方拖欠农民工工资的情况而定。现实中，在总包方与分包方工程结算前，总包方是否拖欠分包方工程款无法确认，故政府部门为了维稳，不论是否拖欠都要求总包方先行垫付，如果结算后发现多付工程款，则由总包方向分包方追偿。（二）违法分包的，总包方负连带支付责任在违法分包的情况下，依据建设领域农民工工资支付管理暂行办法第12条之规定“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。”，总包方对分包方拖欠的工资承担连带责任，而且该责任不以总包方拖欠分包方工程款数额为限。这种情况多发生在总包方在施工时将劳务工程发包给不具有主体资格的个人，俗称包工头，包头工自行组织民工进行施工。三、总包方在处理分包方下属民工工资问题时应注意的问题（一）严把合同关，选择合法的承发包模式和分包人，在合同层面做好法律风险防范第一，在签订合同前，总包方应对分包方的施工资质进行审查，将分包工程发包给具有施工资质的单位。第二，分包合同中应约定在总包方不拖欠分包方工程款的情况下，因分包方原因拖欠农民工工资导致农民工到施工现场闹事的违约责任方法，违约责任要具有一定的威慑力并且细化。这样，就会增大分包方拖欠民工工资的成本，降低民工因被拖欠工资而到工程现场闹事的可能性。第三，分包合同中可约定在分包方拖欠民工工资时，总包方有权将未支付的工程款直接用于支付分包方拖欠的民工工资，相应的工程款视为总包方已支付。第四，对于因为现实情况，将工程发包给包工头个人进行施工的工程，也应做好合同签订工作。可以采取施工民工出具授权委托书委托包工头进行合同的签订和工资的收取发放工作，合同中约定好计价方式。（二）加强现场施工劳动管理，监督分包方下属民工工资的发放1、加强现场施工劳动管理，对分包方使用的所有民工，进场前均到总包方进行劳动合同备案管理；对于以包工头形式施工的民工，必须向总包方出具身份证明，以确定民工个人是否在现场工作，同时进场前必须做好三级教育及技术交底。2、加强施工现场进出入管理，出入施工现场的所有民工均须持证或佩戴工作牌，以尽可能使所有在现场的民工信息被总包方掌握。3、加强对民工工资发放的监督管理，如果前述两项工资做得细致且到位，总包方即可对分包方民工工资的发放情况进行监督管理。对于以班组形式施工的民工，总包方在将工资支付给班组长前，必须要求班组长提供相应的考勤表并提供经民工签字确认的民工工资表。（三）注意保存证据，规范操作，为后续追讨做准备如果出现民工讨薪事件，总包方在处理过程中药注意保存证据，规范操作，为后续追讨做准备。1、在分包方出面配合的情况下，总包方在处理民工工资时，应先与分包方签订垫付民工工资协议，约定民工领款签字后分包方应签字确认民工已实际领取。此种情况下，总包支付民工工资被确认为支付分包方工程款没有任何问题。2、在分包方不出面配合的情况下，总包方应注意做好以下工作：（1）要求民工或班组对拖欠的民工工资制作工资表。（2）就所有民工或班组自行提交或汇总的工资表及相关工资数额向分包方发函，要求其予以核实确认，并告知逾期确认的后果。（3）政府（如信访办、民工办公室等）对民工工资见证确认。（4）应在适当的范围内进行公告。（5）相关文件要标明具体项目名称，以确保证据与项目工程的相关性。（6）民工领款前的文件签署和确认文件要齐全民工要签署承诺书，承诺其申报的工资数额属实，能提供欠薪依据的要求其予以提供，并承诺领款后不在继续闹事，否则承担一切法律后果。民工要提供其身份证复印件，尽快本人办理，委托他人办理的，要出具委托书，委托书要有现场办理的其他民工两人（最好包括班组长）以上签字见证。（7）实际支付过程中，应优先选择银行卡方式支付工资第一，应该核实申领工资的农民工的个人身份信息；第二，支付方案应该首选银行卡支付，以便证据固定。第三，在不得已的情况下才可以选择现金支付，现金支付最好是在政府的协调下集中进行，现场建议安排录像，政府也要对相关支付进行签章见证，收款人要写收条。（8）应注意证据的事后保存，建议保存期限应不少于五年，具体根据工程项目情况而定。工厂搬迁对于一个企业来说，安全问题始终是第一位的，也是最基本的，过程中所涉及到的安全问题主要是人员的安全和设备拆装以及财产的安全。各部门经理和所有员工一定要以安全为核心，开展各项工作，职责到人、分工明确。