2019 年人才工作要点 文章来源网络，不代表我们观点，如果不妥，请及时联系文章来源网络，不代表我们观点，如果不妥，请及时联系 管理员删除。另外，严禁照搬照抄，仅供学习交流。管理员删除。另外，严禁照搬照抄，仅供学习交流。 2019 年 X 人才工作总体要求是： 以习近平新时代中国特 色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、 三中全会精神，深入学习领会习近平总书记关于人才工作的 重要论述，牢固确立人才引领发展的战略地位，坚持党管人 才原则，紧紧围绕 X 委 X 届 X 次全体会议和 X 工作会议总体 安排部署，深入推进人才发展体制机制改革，精准培养引进 用好各类人才，加强统筹协调形成工作合力，切实提高人才 工作水平，为 X 各项事业发展提供有力的人才和智力支撑。 一、完善人才工作政策措施 1.加强理论武装。把习近平总书记关于人才工作的重要 论述作为各级党委（党组）理论中心组重要学习内容，通过 专题学习、研讨交流等多种方式加深学习理解，领会精神实 质，做到融会贯通，切实用以武装头脑、指导实践、推动工 作。 2.强化宏观管理。调整机构改革后 X 委人才工作领导小 组成员单位及职责、领导小组及办公室工作规则，定期召开 人才工作领导小组会议。加强对领导小组成员单位、重点领 域人才工作的指导，广泛调动各方积极性，形成各司其职、 密切配合、积极作为的工作合力。做好人才工作专项经费的 使用安排。 3.强化督促落实。分解落实省、市关于加强新时代人 才培养引进工作的实施意见主要任务，分行业领域制定人 才工作年度计划，分类施策、深化拓展，创造性抓好工作落 实。对承担重点人才工作的单位定期开展督查调研。 二、搭建优秀人才引进平台 4.创新人才引进工作机制。建立编制周转池制度，解决 急需紧缺人才编制使用问题。制定 X 属国有企事业单位引进 急需紧缺专业人才办法，健全完善柔性引才机制，大力引进 急需紧缺人才、创新创业团队，推进引才工作平台化、机制 化、长效化。全面落实非公有制企业引进高层次专业人才办 法，鼓励企业通过全职引进或聘用专家等方式自主引才。 5.紧贴发展需求引进人才。围绕实施乡村振兴、工业突 破等重大战略和全 X 重大项目建设、 主导产业发展， 采取 “以 才引才”“领军人才+团队”“人才+项目”等方式，大力引 进一批智能终端、乡村振兴、教育卫生、信息技术等方面的 急需紧缺人才。全力推进 XX 引进高层次人才创业园暨全省 引进人才创新创业试验示范基地建设，通过现场引才、“点 对点”精准引才服务，帮助重点企业引进人才。 6.借助优势资源凝聚人才。开展“首席专家助企提升行 动” ， 充分发挥现有省级工程研究中心、 省级技术创新中心、 省市企业技术中心和各类产业园的聚才效应，支持建立 X 个 左右首席专家工作室，加大科技创新、成果转化、人才培养 等方面的合作。借智引力，协调省市优秀人才和团队，深入 开展“高端人才 XX 行”系列活动，助力全 X 重点产业发展。 7.拓宽渠道引进招聘人才。组织实施校园招聘会、公开 招聘等各类招聘计划，为全 X 企事业单位公开选拔招聘一批 急需紧缺专业技术人才。发挥好人力资源市场的资源配置和 桥梁作用，策划组织好“民营企业招聘周”“高校毕业生就 业服务月”等各类人才招聘活动，支持中小微企业吸纳高校 毕业生就业。 三、加强重点人才队伍建设 8.突出专业技术人才培养。 深入开展 “X 英才引领计划” ， 扶持 X 名师、X 名医、X 文化名家、X 农业英才、X 技能大师 建立“英才工作室”。选聘行业拔尖人才组建专家服务团， 助推蔬菜、畜禽、食用菌、文化旅游等绿色生态产业。加大 行业系统优秀人才的培养力度，筛选一批优秀人才作为省领 军人才和市管拔尖人才后备人选进行重点培养。 9.大力培育乡村振兴人才。扎实开展农民工技能大培训， 大力提升农村劳动力市场功能，摸排新建一批实训基地，通 过政府引导、市场运作，培训农民工 X 万人，扶持培养一批 有一技之长、能带头致富、带动乡村发展的新型职业农民。 深入推行科技特派员制度，鼓励事业单位农业科技人才以兼 职、参与项目合作等方式到龙头企业、合作社和家庭农场等 开展技术合作指导服务。 10.抓好技能型人才培养。 积极搭建智能终端企业与 XXX 的沟通合作平台，实行“课堂接轨车间、专业对准产业”的 精准培养模式，通过职业培训、工学结合等多种方式，建立 智能终端产业人才培养基地、高技能人才实训基地。加大企 事业单位在岗职工培训力度，着力培养产业技术人才和产业 工人。广泛开展专业技能竞赛等活动，加快推进各类技能型 人才培养。 11.加强企业经营管理人才培养。围绕实施工业突破战 略和落实“十强双百”企业振兴计划，加大对规模以上非公 有制企业经营管理人才的培养力度，年内筛选确定 XX 名左 右企业高层管理人员，赴市外知名院校学习培训。大力弘扬 企业家爱国敬业遵纪守法艰苦奋斗的精神。 12.加大培育创新创业人才。 组织开展 “企业家创新俱乐 部主题沙龙系列活动” ， 搭建交流平台， 实现创新资源对接。 围绕振兴实体经济、发展互联网经济、培育新业态等，加强 创业技能培训，筛选 XX 名左右有知识、有想法、有胆识的 “80 后” “90 后”创新型企业家，进行重点扶持。大力实施 青年创业者培育计划，采取创业培训、发放担保贴息贷款等 措施，筛选支持一批高校毕业生领办创办企业。 四、激励人才充分发挥作用 13.精心组织实施重点人才发展项目。围绕精准脱贫攻 坚和县域经济发展，组织实施好戈壁农业科技人才培养等省、 市人才项目。对列项实施的省、市重点人才发展项目和已建 成的基层专家科研工作站进行跟踪问效评估。 14.激发专业技术人才活力动力。支持和鼓励事业单位 专业技术人员通过到企业参与项目合作、兼职创新或者离岗 创业等方式，激发科技创新活力和干事创业热情。在符合条 件的事业单位探索设置创新型岗位、流动性岗位，吸引有创 新实践经验的企业管理人才、科技创新人才兼职，促进人才 在事业单位和企业间合理流动。 15.赋予用人主体足够的自主权。充分发挥用人主体在 人才培养、引进和使用中的主导作用，全面落实国有企业、 医院等企事业单位的选人用人自主权。创新事业单位编制管 理方式，对符合条件的公益二类事业单位，在财政保障政策 不变的基础上，探索在内设机构设置、岗位结构比例和聘用 岗位设定、选人用人等方面逐步实行备案制管理。 五、组织实施重点人才工程 16.持续实施工业突破人才保障工程。 采取团队引进、 核 心人才带动和校企联合培养等多种方式，加快智能终端产业 高层次研发人才、产业技术人才和产业工人的引进和培育。 依托重点产业发展，组织开展项目对接活动，增强企业和企 业家间的沟通交流。选派科技特派员到工业企业服务，引导 XX 名左右高校毕业生到企业服务或见习就业。 做好企业专业 技术人才职称评聘、人事代理等服务工作，落实生产性企业 员工上岗补贴等各项政策，对符合条件的企业在岗职工免费 开展中级职业技能鉴定。 17.持续实施乡村振兴人才支撑工程。探索多种形式的 乡村引才引智方式，大力引进招聘农村经济社会发展急需紧 缺人才。积极适应脱贫攻坚新形势新任务，选优配强帮扶团 队，巩固提升“优秀人才助力脱贫攻坚行动”。支持农民专 业合作社、专业技术协会、龙头企业等主体承担培训，在省 级农民专业合作社示范社、重点农业龙头企业建立新型职业 农民实训基地。加强农村专业人才队伍建设，提高农村专业 人才服务保障能力。 扶持培养一批农业职业经理人、 经纪人、 乡村工匠、文化能人、农业科技明白人等，鼓励农民参加职 称评定，造就更多乡土人才。注重发挥乡贤的积极作用，引 导更多乡贤以项目回迁、资金回流、人才回归等多种形式助 力乡村振兴，示范带动广大群众支持和参与乡村振兴。 18.持续实施旅游文化产业人才促进工程。加大旅游文 化管理、旅游安全生产培训，培训旅游服务、广播影视、文 化艺术从业人员 XXX 人次左右，举办高星级饭店和高 A 级旅 游景 X 管理人才实训班。 19.持续实施社会治理创新人才培养工程。 抓好 关于加 强全 X 社会工作人才队伍建设的实施意见重点任务推进落 实。 年内建立 XX 个社会工作人才实训基地， 新培育社会工作 服务机构 X 家，年内新增持证专业社工人才 XX 人，培训社 工人才和社会工作者不少于 XX 人。鼓励社会工作从业人员 参加职业资格考试并落实奖励补助政策。加大政府购买社会 服务力度，鼓励和引导社会工作人才投身社会救助、法律援 助、犯罪预防、纠纷调解和心理咨询等社会服务领域。 六、强化人才工作服务保障 20.强化人才工作考核督查问效。把人才工作列为落实 党建工作责任制的重要内容。组织开展人才工作督查调研， 着力发现和解决一批突出问题。落实人才工作重点任务半年 总结、年终考核等机制，对重点工作推进落实不力的进行约 谈问责。 21.持续营造人才发展良好环境。切实加强对人才的政 治引领、政治吸纳和团结服务，认真落实党委联系服务优秀 人才制度，开展优秀人才国情省情市情 X 情研修活动，组织 优秀人才进行健康体检。深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建 功立业新时代”活动，挖掘宣传优秀人才先进事迹和人才工 作经验做法，大力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊 重创造的浓厚社会氛围。