2016年度上半年人事工作规划人事部2016年上半年工作计划如下：一、完善健全人事管理的各项规范及管理制度等二、人力资源招聘与配置三、员工培训与开发四、建立真正以人为本、人性化管理的企业文化五、制订对外具有竞争性，对内具有公平性的薪酬结构管理六、完善员工福利与激励机制七、绩效评价体系的完善与运行八、人员流动与劳资关系九、公司日常工作及后勤的管理一、完善健全人力资源管理的各项规范及管理制度 将现有的人事制度，根据15年下半年使用情况进行完善，旨在更加符合公司的发展需求以及满足公司人性化管理和公司企业严格管理的最有效的结合。最后将人事管理的各种规范和制度及时紧密的和总部相关部门和人员进行沟通，保证分公司和总部以及子公司的沟通无碍。二、人力资源配置与招聘1、根据跟部门主管报上来的2016年上半年各部门的人才需求，及时、高效、高质量的完成人才的补给。目前，已设立部门：行政财务部：主管一人、人事专员一人、出纳一人 ，需增设 人。教研部：主管一人、学科组长四人、各学科组员十三人，需增设 人运营部：主管一人，组员四人，需增设 人市场部：主管一人（暂由刘任喜副总经理代理）品牌专员一人、市场专员一人。需增设 人。 培训部：组长一人，需增设 人。2016年上半年根据公司新设部门，需要增设人才为：课程顾问：数据部：2、人才储备：为中层管理人员的补充做好准备。以上招聘需求均为通过部门最高领导以及分公司责任人审核通过后正式进行招聘工作。下半年的招聘工作将更注重人才的专业性。同时根据公司的需求，还会增加扩增整个东北地区的教师兼职人员的招聘工作，对于兼职人员的招聘工作，对其专业性和其他方面的要求将会更高，具体招聘人数以及招聘的要求在确定后进行操作实施。通过评估确定招聘人员数量时，人事部将会跟各部门进行深层次的沟通，确定应聘人员要求具备的素质、条件和潜质。 3、招聘渠道与方式：现场招聘、网络招聘、校园招聘、内部招聘： 现场招聘：企业去招聘会或人才市场进行面对面的招聘工作。校园招聘：进行企业校园宣讲，对于部分优秀的学生，可以由学校推荐，对于一些较为特殊的职位也可通过学校委托培养后，企业直接录用。以及可以将公司的招聘信息投放到该学校的就业网站进行宣传。2016年3月份开始，将会开始重点关注沈阳本地的师范类高校以及辽宁省内的211以及965高校的校园招聘工作，其中部门考研落榜也会是我们的招聘对象。网络招聘：公司已经和专业招聘网站前程无忧进行合作，同时，也在58和赶集注册免费帐号进行招聘信息的发布。同时可以在相关人才的qq群和微信进行招聘信息的发布。内部招聘：企业可以通过员工推荐其亲戚朋友来应聘公司的职位，这种招聘方式最大的优点是企业和应聘者双方掌握的信息较为对称。随着2016年招聘工作加大，需要开拓招聘渠道1、需要请运营部门配合，申请开通一个企业招聘的微信公众号，以及日常维护工作。2、人才介绍机构，目前几大招聘网站都有该业务，可以委托相关网站机构进行委托招聘工作，同时费用也会增加。3、和师范类高校建立合作关系，通过学工办的相关负责人进行推荐，择优，我公司提供就业或者实习岗位均可。但是同时，建立关系的时间会长久，费用也会增加。具体实施时间：根据各部门提交的人力需求汇总按公司实际人力需求情况决定。三、员工的培训与开发根据各部门的培训需求及企业的整体需要建立培训计划，从基础的技能培训、质检培训、项目管理培训、团队合作培训、个人意识培训、新员工企业文化培训。具体实施时间：1、人事部与各部门沟通协助各部门编写2014年度员工培训计划，计划2014年三月份完成;2、采用培训的形式：内部培训教材;网络培训;外聘讲师到企业授课;3、计划培训内容：主要应重点培训企业文化与制度和岗位技能。4、培训时间安排：内部培训时间由各部门及人事部沟通暂订每月一次培训。四、建立真正以人为本的企业文化1、建立内部沟通机制。建立沟通机制，及时有效的了解公司员工的工作状态以及和总部和子公司进行及时有效的沟通，使工作透明化，公正化，能够让公司的员工信服，严格遵守以及让总部和子公司了解公司日常工作。2、建立一个团队建设规划，使员工更了解公司的企业文化以及活跃公司的工作氛围。 五、制订对外具有竞争性，对内具有公平性的薪酬结构1、薪酬制度的透明化2、建立以人为本的薪酬方式首先要把员工作为公司经营的合作者，建立员工与公司同荣俱损的薪酬制度，然后加大员工福利和奖励的比例，使其有强烈的归属感!3、建立对核心员工的薪酬考虑中长期薪酬方案。具体实施时间：在企业的发展过程中进行适当的引导，使员工认同并执行公司的薪酬制度，发现问题不断完善六、员工福利与激励1、员工福利自2016年1月份起，在公司工作，试用期考核通过的转正的正式员工将缴纳五险一金，员工的基本薪资和津贴工资以及日常工作日的餐补和交通补助，以及项目奖金的设立和制订年终奖制度等，让员工得到家人对公司的认同使员工有归属感。同时员工还享有生日福利、节假日福利等多项福利。2、计划制订激励政策：季度优秀员工评选与表彰、年度优秀员工评选表彰、内部升迁和调薪调级制度建立、员工合理化建议(提案)奖、对部门设立年度团队精神奖、最佳创意奖，建立内部竞争机制(如末位淘汰机制)等。1)给员工一个发展的空间和提升的平台。建立完善的竞争机制，鼓励员工竞争上岗。对在本岗位已经有不俗表现、能力已超越本岗位要求的员工，但暂时又还没有更高一层级的岗位空缺时，对员工辅以平级轮岗，用新的岗位，新的工作，新的挑战，激起员工的工作热情，同时，也让员工学到更多的知识和技能，有效提升员工的综合素质，为该员工能胜任更高层次的工作岗位奠定基础。2)提供有竞争力的薪酬水平。首先，调查清楚同行及本工业区周边薪酬水平。制订出具有竞争力的薪酬制度;使公司在行业中有一定的竞争力。具体实施时间自总经理认同核准后，人事部将制定各项福利激励制度，报审批通过后严格按照既定的目标、政策、制度进行落实。此项工作为持续性工作。并在运行后每个月度和季度内进行一次员工满意度调查。通过调查信息向公司反馈，根据调查结果和公司领导的答复对公司福利政策、激励制度再行调整和完善。七、绩效评价体系的完善与运行绩效考核工作的根本目的不是为了处罚未完成业务量和不尽职尽责的员工，而是有效激励员工不断改善工作方法，建立公平的竞争机制，提高工作效率，培养员工工作的个人意识和责任心，及时查找工作中的不足并加以调整改善，从而推进企业的发展。2016年，人事部将通过与各部门深层次沟通，协助各部门着手进行绩效评价体系的制定与完善，并持之以恒地监督贯彻和运行。具体实施时间1、2016年3月6月这段时间内力争与各部门深层次的详细沟通，协助各部门制定绩效考核方案，最后归总形成公司整体绩效考核评估系统。2、主要工作内容：根据制订的绩效考核大框架结合往年度绩效考核工作中存在不足，对现行制度、相关使用表单进行修改，考核结果反馈与改进情况跟踪、考核结果与薪酬体系的链接等多方面进行修改，保证绩效考核工作的良性运行。3、推行过程是一个贯穿全年的持续工作。人事部完成此项工作目标的标准就是保证建立科学、合理、公平、有效的绩效评价体系。八、人员流动与劳资关系1、对正常人员流动的采取适度原则适度的员工流动，是保持我司人员系统更替重要方式。流动率过小，会使公司得不到新鲜的血液，影响公司的活力。但是过度的流动，尤其是向外流动，对企业来说是很大损失。2、具体实施内容为有效控制人员流动。对人员招聘工作进行进一步规范管理。严格审查预聘人员的资历，人事部还要及时地掌握员工思想动态，做好员工思想工作，有效预防员工的不正常流动。并做好离职调查。九、加强公司日常人事工作及后勤管理1、日常人事考勤工作：在人性化管理的基础上，加强日常人事考勤的管理工作，一切严格按照人事制度进行管理。2、加强公司办公区域的清洁监督工作，建立工作日办公室清洁值班制度，以及每周五（遇节假日提前）大扫除工作制度，行政人员负责监督工作。 十、制度刚性执行公司过去颁布的刚性的制度已经不少，但是有些却流于形式，原因就是刚性制度没有刚性执行。如何做到制度的刚性执行，首先管理者要以身作则常抓不懈。对政策的执行要始终如一地坚持，工作中要做到有布置有检查，检查工作不能前紧后松，企业要想强化执行力，必须在每个方案出台时引起管理者的高度重视，凡是牵扯到管理者的方面一定要率先示范，做出表率。以上为2016年度上半年人事工作规划，请领导审核 人事部2016/2/18不同的学习内容，预习作业也有差异。概念型内容可采用阅读理解的方法进行预习，计算型的内容可采用尝试练习的方法进行预习，空间图形内容可采用实验操作的方法进行预习。of rural drinking water sources, protection of drinking water sources in rural areas by the end of the delimitation of the scope of protection, complete with warning signs, isolating network protection facilities