宁波广播电视大学工商管理本科毕业论文工作规范及操作流程为了做好“中央广播电视大学人才培养模式改革与开放教育试点”工商管理本科毕业论文的写作和指导工作，为了规范毕业论文工作，按照中央电大和合作高校东北财经大学的相关要求，并根据两届毕业论文的写作实践，对毕业论文工作流程做如下安排：一、对参加本次毕业论文写作的学生进行集中大课辅导。指导教师就论文写作要求对学生进行说明和安排，上交毕业论文写作工作计划书。二、第5学期9月1日之前，学生上交论文初稿。初稿必须要有论文封面、目录、内容提要、关键词、参考文献等，将电子文本传至辅导老师（罗熔）处。邮箱:qq.com.电话：三、九月至十月份论文修改。学生在论文辅导教师提出修改意见后，认真修改，及时上交修改稿。论文严禁抄袭，一经查处，后果自负。四、十月底论文定稿。定稿时，学生上交论文正稿五份、有修改痕迹的初稿一份、修改稿一份、软盘和毕业论文参考资料复印件六份（论文最后一页参考文献中要有参考文献十篇，其中选六份复印成资料上交。）。指导教师针对学生的论文写作情况写出评语并给出初评成绩。五、十一月，论文送宁波电大初审。宁波电大初审后对论文提出修改意见的，应及时修改，经论文辅导教师审阅后允许参加答辩。初审确认为论文抄袭的，取消本次论文答辩资格。学生进行答辩前的辅导准备。六、十二月份，组织学生进行论文答辩。七、答辩后，学院完成初审和毕业论文档案整理工作（毕业论文评审表单册装订），将毕业论文成绩汇总表及毕业论文档案报市校。附件一：毕业论文工作的总体要求1毕业论文选题应在所学专业范围以内，尽量结合社会发展及本地区实际工作。毕业论文形式为学术论文，调查报告、工作总结及文学作品等各类非学术文体的文章不能作为毕业论文提出。2毕业论文要求页面整洁、字迹工整，应使用打印稿，字数6000到8000字左右，正文前必须附有目录和内容提要（200400字），结尾要有参考文献，申请学位者必须附有Abstract。附件二：关于毕业论文选题选材的说明1、确定选题：学生应根据自己的工作领域和特长及参考选题范围确定自己的选题。选题限定在管理学、市场营销、人力资源管理三个方向，超出这一范围的作为不及格。学员可从这三个方向的题目中任选其一,也可以在三个方向选题范围之内，自己确定。在选题范围内，具体题目可调整。所确定的选题必须经指导教师确认。选题的原则，一是具有理论意义和现实意义，特别强调选择有现实针对性的题目；二是选择自己比较熟悉的题目，这样才能做到材料充实，有感而发；三是选择对自己来说难易适中的题目，最好是自己有一定理论基础又有兴趣研究，同时又是经过努力可以完成的题目；四是选择大小合适的题目，题目太大不好把握，往往流于空洞肤浅、人云亦云，一般来说题目小一点好驾驭，容易写得丰满，但也不要小到成了本单位的工作总结或是意见建议书。学生选题可参考下面的参考选题。附：工商管理毕业论文参考选题（请局限到慈溪或宁波某一企业）(一) 管理学方向参考题目:1) 企业的跨文化管理2) 关于推行股票期权制若干问题的探讨3) 企业如何应对入世后的挑战4) 对企业多元化经营战略的全方位思考5) 关于企业实施名牌战略问题的研究6) 企业成长研究7) 知识管理研究8) 组织结构及形态演变研究9) 我国上市公司的公司治理结构完善10) 管理伦理与现代公司经营11) 网络经济时代的管理变革12) 风险资本与高新技术企业的公司治理13) 全球化背景下我国IT企业的发展战略14) 面向新经济模式的企业管理信息系统15) 资本经营方式研究16) 企业并购研究17) 管理者收购研究18) 租赁经营研究19) 定制生产模式的系统设计与管理20) 全球化工厂与企业生产战略选择21) MRP在我国企业的运用22) 企业生产计划系统的研究23) 企业生产性资源的计划管理24) 全面质量管理方法在企业中的运用25) 先进制造技术条件下的质量管理26）公司治理中的股东权益保护问题研究27）质量管理标准的研究1) 论企业核心竞争力2) 学习型组织问题研究3) 企业团队管理4) 企业家与职业经理人问题研究5) 项目管理研究6) 企业联盟问题研究7) 消费者行为研究8) 现代商务谈判9) 激励理论的研究10) 领导理论的研究11) 组织发展与变革12) 企业文化模式研究13) “虚拟企业”运作研究14) 企业协同效应研究15) 企业智力资本研究16) 品牌延伸的问题与对策17) 克服“克隆公司”现象18) 大企业组织流程化设计19) 跨国企业的经营价值链设计20) 产业链上的价值链分析21) 入世后黑色家电的产业分析与企业对策22) 企业竞争力问题探讨23) 新经济形势下我国经济安全的保障问题24) 网络经济对现代企业和影响25) 论企业战略联盟26) 人力资源资本化人力资源管理的新要求27) 西部大开发问题的探讨1) 中小企业电子商务发展战略2) 网络营销刍议3) WTO框架下的服务营销4) 关于服务营销文化5) 公关与品牌形象的塑造6) 关于品牌运营的几个问题7) 试论城市营销8) 企业战略理论演变的研究9) 多元化战略问题研究10) 战略联盟问题研究11) 核心能力问题研究12) 我国家电企业价格大战的案例研究13) 中小企业发展战略问题研究14) 战略转型问题研究15) 市场营销问题研究16) 企业营销策划17) 品牌战略研究18) 国际市场营销问题研究19) 国际贸易问题研究20) 关于提高我国商贸企业竞争能力的思考21) 关于提高我国企业竞争能力的思考22) 实施品牌战略,增强企业竞争能力23) 树立现代市场营销理念,赢得市场竞争优势24) 外资零售业市场准入与发展我国零售业对策25) 零售业的业态创新与技术26) 论农村市场的开拓27) 中国零售业连锁经营与国际接轨探索28) 网络广告研究29) 定价策略与技巧30) 消费者行为研究31) 品牌战略与决策32) 绿色营销中的渠道建设问题研究33) 入世对我国分销业的影响分析34) 物流的电子商务化发展问题研究35) 我国批发业的发展转型问题研究36) 市场营销理论与实践研究37) 企业营销如何应对新经济的挑战38) 论企业营销文化39) 网络营销与传统营销之比较研究40) 整合营销传播的理论与实践探索41) 公共关系管理研究42) 对现代企业管理沟通问题的探讨43) 某企业整体营销企划方案44) 某企业营销现状诊断报告45) 某企业年度营销计划46）产品整体概念对现代企业营销的意义28) 完善上市公司董事会功能的若干思考29) 我国利用跨国公司直接投资的战略和策略分析30) 公司合并中关联人的利益保护问题研究31) 企业购并战略中的核心问题研究32) 论管理创新33) 试论市场经济下企业家的素质34) 论组织怎样才能实现管理科学化35) 中国企业应建立独立董事制度36) 中小企业发展:思考与对策37) 虚拟企业对我国管理组织的启示38) 跨国并购企业的文化管理39) CEO的激励和监督机制40) 企业的经营和发展41) 人力资本的激励机制42) 如何提升企业的核心竞争能力43) 流通企业国际化经营的不可控因素分析44) 企业国际化经营的可控因素分析45) 我国入世后,市场经营面临的主要风险及其预防46) 入世后如何增强我国服务业的国际竞争能力47) 企业模式的比较研究48) 外国国有企业改革的启迪与借鉴49) 论我国企业文化建设的必要性途径50) 国企创新对策51) 论企业文化与现代管理52) 人本管理在企业管理中的运用53) 我国企业管理中存在的主要问题和对策(二)市场营销方向选题:1) 企业营销网络建设和管理问题2) 营销组织设计和再造问题3) 商品房市场营销策划问题4) 客户关系管理(CRM)问题5) 中外营销管理创新的案例分析6) 网络广告理论与应用研究;7) 客户关系管理的应用研究8) 网络营销的应用研究9) 电子商务的应用与模式研究10) 高新技术产业化问题探讨11) 品牌策略探讨12) 广告创意策略探讨13) 各种类型的市场研究报告14) 各种类型的市场营销策划方案15) 关于电子商务与网络营销16) 关于关系营销与建立顾客忠诚17) 关于营销行为中的职业道德18) 知识经济时代的企业营销19) 中小企业的市场营销战略1) 企业文化塑造2) 论企业文化建设3) 浅析人力资源管理及其影响因素4) 论实施人才强国战略5) 论企业文化重塑6) 论企业人才管理7) 企业技术创新与企业发展8) 论企业形象与企业发展9) 论诚信与企业发展10) 论人才的流动11) 浅析我省人力资源管理存在的问题及对策12) 论企业人力资源建设从企业如何留住人才谈起13) 国有企业人才流失的原因与对策14) 浅谈激励在企业中的作用15) 论企业如何留住人才16) 如何有效运用激励手段17) 人本原理在企业管理中的应用.18) 当前农村剩余劳动力转移的思考.19) 我国物业管理中存在的问题研究.20) 试论企业的科学发展观21) 企业文化建设及其对企业发展的意义.22) 知识经济与技术创新23) 技术创新与制度创新的互动机制探析24) 专利制度与技术创新25) 论企业技术创新激励机制的构建26) 关于培植企业家队伍的几个问题27) 企业发展模式研究28) 知识创新问题研究29) 企业家对企业文化建设的作用30) 企业文化与企业党的基层组织建设31) 企业文化建设与员工素质培育32) 企业文化建设与人才资源开发33) 企业文化建设与人才资源管理34) 怎样建设学习型企业35) 如何吸引企业优秀人才36) 如何留住企业顶尖人才37) 企业的收入分配与员工激励38) 如何提高员工对企业的诚信度39) 人才流动与企业激励机制40）试论人力资源是第一资源20) 论企业的品牌战略现状与对策21) 我国企业新产品开发现状与对策22) 浅谈市场竞争与道德规范23) 企业产品营销中当前存在主要问题与对策24) 价值工程在新产品中的应用25) 论新产品开发对企业发展的意义26) 企业绿色营销(意义与对策)27) 论企业目标市场选择28) 论销售渠道及产品促销策略29) 论市场调查与企业产品开发30) 市场营销策略与市场竞争31) 市场营销在市场竞争中的作用32) 假日经济有关问题研究.33) 企业的销售服务文化34) 品牌经济与企业形象设计(三)人力资源方向参考题目1) 新世纪人力资源管理的发展趋势2) 人力资源管理模式比较研究3) 员工培训与开发的理论、实践和创新研究4) 企业人力资源的合理配置与使用研究5) 知识经济时代人才管理与企业家激励机制研究6) 社会保障制度改革研究7) 某市各种成分企业人力资源管理现状分析8) 论人力资源管理公正性意义9) 人力资源会计研究10) 人力资源投资与提高人力资源的质量11) 我国劳动力市场的发育现状及完善对策分析12) 工资理论