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股份公司工会委员会工作条例l 总则1.1 为适应发展社会主义市场经济和建立现代企业制度的需要,更好地发挥集团公司工会组织的作用,根据工会法的有关规定,结合本公司实际,特制订本工作条例。1.2 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织,是党和政府联系群众的桥梁和纽带,是我们社会主义国家政权的重要社会支柱。1.3 公司工会委员会是公司工会组织的领导机构,负责公司工会的组织领导工作。公司工会依照民法通则的有关规定,依法取得社会团体法人资格。1.4 公司的工会工作必须始终以公司的生产经营为中心,加强对职工的思想政治、职业道德和科学文化技术的教育,培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍,参加公司的民主管理,维护职工的合法权益,组织开展以质量为重点的劳动竞赛,充分发挥职工在经济建设中的聪明才智,推动公司两个文明建设的向前发展。1.5 公司工会必须在公司党委和上级工会的领导下,依照法律和工会法,结合公司实际,根据广大职工的愿望和要求,独立自主地开展工作。1.6 公司工会实行民主集中制的组织原则,坚持群众路线,接受群众的批评与监督,把公司工会办成名副其实的“职工之家”。1.7 工会的组织机构要与公司机构改革同步研究,同步实施。从事工会工作的专职人员按照精简、效能的原则,由公司工会提出建议,与行政协商决定。2 工会工作的基本任务2.1 在公司党委的统一部署下,加强职工的思想政治工作,对职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育,科学文化、技术教育以及民主、法制和职业道德的教育,会同公司有关部门办好职工政治学校。2.2 强化职工当家作主的主人翁意识,组织职工参政议政,开展民主管理活动积极推行职工代表大会制度,审议讨论公司重大决策,保障职工行使民主管理的合法权力。2.3 组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术练兵和技术协作活动,做好先进生产(工作)者、劳动模范、先进集体的培养、评选、表彰、管理工作,协助公司有关部门加强班组建设工作。2.4 吸引和动员职工学政治理论、学科学文化学管理知识,开展有益于职工身心健康、有益于智力开发,寓教于乐的文化、体育活动。2.5 协助和督促行政关心职工的劳动保护和生活福利,开展职工互助互济活动,参与公司分配方案的制订和劳动争议的调解。2.6 关心和维护职工在劳动中的安全和健康,协同有关部门督促行政切实解决影响职工健康和安全的问题,参加安全检查和职工伤亡事故的调查和处理。2.7 协助和督促公司贯彻国家女工劳动保护条例,落实女工“五期”保护制度,维护女职工的合法权益,针对女职工的特殊问题,做好保护工作。2.8 收好、管好、用好工会经费,管理好工会财产,坚持工会经费审查委员会制度。2.9 坚持工会的民主管理和民主生活制度,加强对分工会的领导,加强对工会干部和积极分子队伍的培养、训练和管理工作,定期做好新会员的吸收和发展工作。3 会员代表大会3.1 会员代表大会是公司工会的权力机构,公司会员代表大会一般三至五年召开一次,遇特殊情况,经上级工会和公司党委批准可提前或延期召开。3.2 会员代表大会的职权3.2.1 审议和通过公司工会委员会工作报告;3.2.2 审议和通过公司工会经费审查委员会财务工作报告;3.2.3 选举公司工会委员会和经费审查委员会;3.2.4 讨论并决定公司工会工作的重大问题。3.3 公司会员代表同时具有职工代表的身份,会员代表大会代表的产生、权力及义务参照公司职工代表大会工作条例。4 组织机构 4.1 公司工会委员会是会员代表大会的执行机构,在会员代表大会闭会期间行使工会的基本职权,执行代表大会决议,向代表大会负责并报告工作,自觉接受会员监督。4.2 公司工会委员会由会员代表大会按工会法选举产生,每35年改选次,在选举前必须广泛征求会员意见,在充分酝酿和协商的基础上,提出候选人名单,选举时采取无记名投票方式。4.3 公司工会委员会由十三人至十五人组成,民主选举主席一人,副主席一人。工会正、副主席如要调动需听取工会委员会的意见,并征求上级工会同意。公司工会按工作性质下设:民主管理、群众生产、劳动保护和监督、劳保生活、女职工、财务、组织、宣传和文体等工作委员会。各工作委员会主任由公司工会委员会委员担任,并应建立相应的工作制度和职责范围,对公司工会负责并报告工作。4.4 公司工会经费审查委员会,由会员代表大会选举产生,由五至七人组成。经费审查委员会应对会员代表大会负责,根据工会有关财务工作规定,审查经费收支情况和财务管理情况,对工会财务的运作进行指导和监督。4.5 公司的分厂、分公司和部门工作委员会(下称分工会),由所在单位的会员代表大会或会员大会选举产生,一般七至九人组成(不满200人的单位以三至五人为宜)。民主选举主席一名,如所在单位会员人数超过500人以上,可再选举副主席一名。下设组织、宣传、民管、女工、生产劳动保险、文体、生活劳保等委员。4.6 公司工会要加强对工会干部的教育和培养,分工会主席的调动要事先征求公司工会的意见。4.7 以班(组)为主体建立工会小组,每个工会小组设组长一名,由班(组)职工民主选举产生,并与分工会同届选举。5 公司工会与行政 5.1 公司工会必须着眼全局,与行政通力合作,支持公司总经理行使生产经营决策权和生产指挥权,发动职工为企业全面完成生产任务献计献策。5.2 公司总经理要支持工会工作,接受群众监督,在讨论决定有关职工切身利益的重大问题时,应吸收工会参加研究和讨论。5.3 公司工会主席参加总经理、书记碰头会,分工会主席参加一月一次的公司厂务会,公司工会其他专职干部根据需要参加公司行政召开的有关会议。分工会主席参加本部门党政碰头会和行政召开的有关会议,了解行政工作计划、进度,以便及时配合中心工作部署分工会工作。5.4 公司工会主席作为职工的首席代表与公司法人代表进行集体协商,签订集体合同。6 工会与党委 6.1 公司工会应主动争取党委的领导,贯彻执行公司党委的有关决议,定期向公司党委汇报工作情况,反映职工的意见,并提出解决问题的建议。6.2 公司党委要支持工会独立负责地开展工作,协调好工会与行政的关系。6.3 工会主席在任期内,不得随意调动其工作。确因工作需要调动时,应按民主顺序办理必要的手续,并报上级工会批准。7 工会工作制度7.1 公司工会应坚持集体领导和个人负责相结合的制度,重要问题必须经过集体讨论作出决定。工会主席负责召集工会委员会会议,主持日常工作;副主席协助主席工作。7.2 工作例会制度7.2.1 每年表彰一次工会积极分子。7.2.2 公司工会委员会原则上每季召开一次,但可根据需要临时召开会议。7.2.3 每月召开分工会主席例会一次。7.2.4 公司工会专职干部每周至少召开一次班会。7.2.5 各分工会委员会议由各专线通知召开会议。7.3 民主生活会制度7.3.1 公司工会和分工会每季过好一次民主生活会。7.3.2 工会小组每月组织好一次小组民主生活会。7.4 职工思想情况反馈制度7.4.1 分工会每月向公司工会反馈本单位职工情况。7.4.2 公司工会将职工思想情况汇总后,向公司党委及行政汇报。7.5 检查考核制度7.5.1 公司工会的工作每半年总结一次,并接受公司党委及上级工会的检查考核。7.5.2 分工会每月认真做好工会台帐和自查,公司工会每月组织抽查,每季全面检查考核一次,全年作一次总结交流,民主评选先进分工会。8 附则 本条解释权属公司工会,本条例如与上级规定有不符时,按上级规定执行。在多年收治肝病、出血热、麻疹、艾滋病等传染病的临床实践中,逐步认识到中医药在传染病防治领域的优势,因此在制定医院长期发展规划中,有步骤的增加中医药在整体医疗工作中的比重,不断加强中医学科建设of accountability, redress of orders and prohibitions. Strengthening the honesty and self-discipline of leading cadres honesty in politics and education work, enhance leaders ability to resist
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