求职礼仪故事：为何我的面试失败了 不论是跳槽还是初入职场能找到一份心仪的工作都不太容易为何有人在应聘时连简历都无法通过?为何有人杀出重围却倒在面试的最后一道关卡?闽南人才网多位人力资源专家总结求职者初试遭淘汰的三大主因：不够诚实、没有明确的职业生涯规划、缺乏自信 回答问题不够诚实不懂装懂 即将毕业的小吴学的是生物学他应聘的是一家贸易有限公司的行政助理职位之所以选择这个与专业不太相关的岗位小吴说自己实习时就一直在做行政工作感觉在这方面有优势初试时对方问小吴对公司了解多少小吴在支吾一会儿后向对方谈了自己的认识 点评： 对于不了解的东西硬要表明自己了解是很多应聘者的通病很多人在准备找工作时也会想到规避这一点但现实中却会习惯性地“不懂装懂”这种支支吾吾、不够诚实的人很难给招聘方留下“可靠”的印象面对这类问题如果确实有准备就精练回答没准备好就实话实说一般不会减分 啥工作都行对自己完全没定位 在某招聘会现场小周和4名同学结伴前来他们手中都拿着一沓个人简历穿梭在各个招聘台之间小周说他们在较知名的几家企业都投了简历选择的岗位遍及营销、行政、采购等问及打算做类工作时小周的回答是“个录用了就做个” 点评： 这样的做法说明应聘者只是想找一个养活自己的活计而非真正图谋发展的工作年轻人对自身定位不清属于正常但不能完全没有定位起码要知道自己是想到类单位的种岗位想要在未来几年对自己方面进行提升“个都行”意味着“你个都不行”找工作时多试几家单位是合情合理的但找工作时依然要有重点特别是一些学营销、法律、文秘、管理等专业者应该重点突破明确告诉招聘方你想做什么工作想往方面发展是对自己负责 不自信难以用平等的心态与人交流 小黄是一家高等院校的毕业生共参加了3个招聘都是会计职位每次和招聘方交谈小黄都显得有些胆怯由于说话声音小对方多次让她重述与她相反的是同行而来的同学小秦每次面对招聘者都是侃侃而谈并且在回答每个问题时都会加上自己的评论 点评： 胆怯、忸怩、说话声音太小都是不自信的表现没有一家企业会喜欢自己的员工在外人面前总是唯唯诺诺同时对于一个刚毕业的人来讲与人交流时用咄咄逼人的言语和过于职业的词汇会被认为是心虚、过分夸大自己招聘会是双向选择应聘者不要觉得自己是有求于人更不要觉得自己是对方不可错过的人才保持平等的心态平等地和人交流才会让人觉得“靠谱”