我朋友的测试经理职位面试经验 我一朋友在北京的软件测试圈混迹多年以美企为主最近换了工作下面是我帮他总结的面试历程供大家参考 知名外企很少对外直接招聘中低级的测试管理职位大都从内部提拔所以只好从二线公司中来碰运气下面是他拿到的4个offer 1)某知名外包公司为某美企、纳斯达克上市公司在北京采取BOT模式运营的研发中心 年薪25w左右测试经理职位向部门经理汇报社保公积金按国家最低标准上 优点： 1.离家近自行车20分钟 2.被测产品的行业背景和他现在的完全一样 3.无加班 4.美企文化和直接汇报对象的性格匹配度较高 缺点： 1.产品的技术体系基于.net/C和他积累多年的Java/JEE/Flex完全不匹配 2.直接汇报对象为部门经理自己所在的测试组下辖2位测试工程师与他平级的开发组下辖5位工程师在部门里基本没有上升空间了测试组只测试本部门开发组所开发的产品短期内测试组也不会扩张需要等开发组招新人后再相应地招人保持开发组和测试组大概2：1的人员比例 3.该产品和公司在业内属于第二梯队的工作内容含金量较低 2)某顶级高校和顶级运营商背景的国企 年薪15w左右测试部经理向研发总监汇报周期性加班创业型公司还没有盈利 优点： 1.该职位在公司比较重要管理6位测试工程师直接汇报给研发总监与他平级的还有4个组包括2个开发组1个运营组1个技术支持组测试组测试2个开发组所开发的产品 2.工作内容是他非常喜欢的技术体系也和他的背景完全匹配2条产品线1个是手机上的客户端包括iOS和Android版;另一个是基于JavaEE的平台