求职故事：一名应届大学毕业生的求职经 赵壮是北京邮电大学的一名硕士研究生年3月份即将毕业现在每天奔走于各大企业宣讲会的会场忙于投简历、接受面试他对未来的工作选择有清晰定位：国家公务员最优其次为央企再次为外企和民企 事实上赵壮对工作的选择和定位代表了大多数毕业生的心态近年来就业竞争激烈公务员考试几乎成为每一位毕业生的“必修课”在赵壮看来尽管公务员收入没有企业高但公务员系统的高福利包括住房、养老、医疗等保障确实优于其他行业 以大学生们找工作时普遍关注的“五险一金”中的养老金为例机关事业单位的退休金约为企业退休职工的23倍 据了解自年起国家已连续6年提高企业退休人员基本养老金不过由于企业退休职工的养老金从社保基金中支出而机关干部的退休金由财政直接支付尽管企业退休金年年上涨但从金额上来看差距却越来越大因此在收入分配改革中“养老金双轨制”备受争议 赵壮也提到公务员在医保方面的优势“北京的公务员医保在三甲医院可以报销九成而在系统内部医院基本可百分之百报销” 赵壮学的专业是通信工程也是北京邮电大学的强势专业这个专业就业方向基本在中国移动、中国联通、中国电信等央企及其各大研究院华为、中兴等知名民企 赵壮说由于学校和专业具有一定优势不愁找工作但能进央企最好尽管华为、中兴等民企也纷纷伸出“橄榄枝”但这是大家“退而求其次”的选择常用作“保底”的他认为这些民企工资收入并不低但却要频繁加班和出差比较辛苦 相对于其他专业的同学赵壮对未来的收入前景并不担忧有专家指出目前电力、电信、金融、保险、石油、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的几倍如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异实际收入差距可能达十几倍 其实在普通人的印象里上述行业都被纳入“垄断行业”之列而垄断行业高管收入过高也是近年来常被提起的话题人社部劳动工资研究所不久前发布的年中国薪酬发展报告指出部分行业工资上涨过快企业高管与农民工工资收入差距最大曾达4553倍企业内部近5年来高管工资增幅明显超过普通职工工资增幅收入差距不是在逐步缩小而是明显放大造成社会收入分配不公 赵壮说身边有不少同学应聘进入金融行业有些甚至为此放弃了所学的专业究其原因有些是兴趣使然有些则是出于现实的考虑因为金融行业平均工资高、福利好对于毕业生来说确实很有吸引力 对于媒体热议的“收入分配改革方案”赵壮表示并没有太多关注他说自己就希望能找个心仪的工作多赚点钱