职场中如何管理好自己 在职场中如何管理自己影响别人?下面jy135小编为大家整理了职场中管理自己的方法希望能为大家提供帮助 职场中如何管理好自己 1、提升你的团队 一个人一旦走上管理岗位特别是主要管理岗位其成功之举就不再是发展自己而是发展别人也就是说领导者行使领导职权的过程在很大程度上就是不断地发现别人、发展别人的过程这个过程就是团队提升的过程 用韦尔奇的话说就是“在你成为领导以前成功只同自己的成长有关当你成为领导以后成功都同别人的成长有关”拥有最好球员的球队并不总是赢得最终的胜利但同等条件下获胜的几率要高作为管理者你应该去创造这个或者优于这个条件或者环境这也就是说作为一个管理者你不是让你变的如何如何的强而是让你的员工变的更强变得更会协同 2、正直赢取他人的信任 作为管理者首先你要正直以坦诚精神、透明度和声望建立别人对自己的信赖感对某些人来说成为管理者意味着开始了自己的权力之旅为了维护自己的权威使用一些不入流的手段同时他们喜欢对人和信息保持控制的感觉因此他们会保守秘密不透露自己对员工及其业绩的想法把自己关于公司未来发展的想法储藏起来这种举止当然可以让领导建立起自己的地盘但是它却把信任排斥在了团队之外 当领导们表现出真诚、坦率言出必行的时候信任就出现了事情就是这样简单你的员工始终应当知道自己的业绩表现如何公司的业务进展样作为领导者你必须战胜自己的本能不要试图掩盖或者粉饰那些糟糕的信息否则你就可能损失自己团队的信任和能量 3、懂得工作的乐趣 快乐的员工会提供相对高质量的服务让你的员工体会到工作的乐趣不要施加工作之外的压力否则会让员工疲于应对不相干的事情 4、让员工拥有梦想 让进的员工往往会有个人的愿景有时它会跟公司的愿景相冲突否定或者排斥它们是大错特错的因该去引导为员工制定发展计划尽量的将两个愿景合二为一牵引到公司的发展轨道即使做不到你也为公司或个人建立了一项资源因为不管是现在还是未来在职的还是离职的员工和我们的客户一样都是我们的资源 5、学会分享工作的成绩 当你成为一名领导以后有时不免会感到这样的冲动你想说：“请看看我做出的成绩”当你的团队表现出色时你希望把功劳都归到自己头上担任领导并不意味着给你授予了王冠而是给你赋予了一项职责使其他人身上最好的潜质发挥出来为了实现这个目标就必须让你的员工信赖你共同分享工作的成绩独乐乐与人乐乐孰乐? 要想获得员工们的信赖领导们也应该赏罚分明、以身作则绝不能霸占自己手下的成就把别人的好主意窃为己有应该有足够的自信和理智不需要媚上欺下团队的成功就是对自己的认可或早或迟而已 6、善于倾听并敢于承认错误 作为管理者你需要维护自己的权威但并不见得每次都是独立决策你需要去倾听部下的声音汇集多家之言俗话说“三个臭皮匠顶个诸葛亮”俗话说人无完人管理者也不是圣人犯错误也不足为奇千万不要因为维护权威去掩盖错误那会让你更愚蠢 7、正视相对的意见和建议 发现问题是解决问题的一半我们每个人都喜欢正面的意见对待负面的意见往往会有敌对的心理但作为管理者应该善于倾听并正视这个问题有些需要给与澄清和解释有些就会成为正面的意见和建议 最后再重申一次管理着因该是管理自己影响别人希望身为管理者或者即将成为管理者的人们以此共勉