职场新人最好“按到点”办事 说起每个新进入职场的年轻人少不了会被家长们一通告诫：“要勤恳做事好好表现就算是扫地打水擦桌子跑腿儿之类的脏活累活都要认真完成这样领导才会对你留有好印象”然而如果新进职场就摆出一副“我是来做业务的不是打工的”、“我是名校毕业的”、“我业务能力很强”之类的架势那么恭喜你你定会被老板或同事“敬而远之”其实如果是金子总会发光的职场新人“按到点”（武汉话留有余地的意思）才会起到好效果 心高气傲绊了自己的脚 小北27岁博士生 今年刚毕业的小北是广告设计专业的博士和所有的年轻人一样最近投入了找工作大军小北颇有些自视清高总觉得自己比研究生和本科生都高人一等因此找工作也是抱着非五百强企业不去非管理层不干的宗旨然而出师未捷身先死还没开始入职求职就处处碰壁因此在家里呆了大半年 昔日的同窗好友看不下去了告诫他：“有一定的工作积累总好过家里蹲吧先干着吧大不了先找个平台等积累了经验再去大公司” 小北一听也有道理就按照这个操作方式干起来正巧本地一家实力不错的广告公司招聘和HR聊到工资待遇和岗位问题时小北提出“必须得高薪高酬其次不从底层做起还得有带薪年假”等要求HR考虑到他是博士生表示这些要求等过了见习期后再说 小北进入的是策划小组老总把一个新项目交给他们小组会议上老总乐呵呵地说：“小北是高校的博士生才子你们团队要共同努力完成”小北拍着胸脯说：“这个case看上去不是很复杂嘛对于我来说只需要一半时间就能完成”引得同事们纷纷侧目 小北自我感觉良好同事们可不这么想不到两个星期风言风语就传开了：“新人小北简直是把自己当个爷小事叫他做就万事推托大事也没见着有什么高见还博士生呢！” 任务完成的过程中尽管小北实力不错但和同事有不同的见解难免会产生点矛盾小北常常是固执己见绝不退让入职的磨合期又长结果这个项目差点没在规定时间内完成此时老总心里极为不满想想当初小北夸下的海口又听下属的吐槽都有点不靠谱的感觉见习期一到就让他另谋高就了 第一份成绩单只交80分 小苏24岁国企 同样是职场新人小苏就要稳妥得多他们单位里卧虎藏龙的高手多的是不是海龟就是名校毕业资历老的也不在少数小苏知道自己在这些同事眼里还是个嫩得不能再嫩的菜鸟新手基本没什么竞争力 小苏也不急于表现自己每次领导布置任务别人都是拍胸脯他却总是留有余地：“这事不好做困难不少我尽量” 奇怪的是每次都好像有点小困难的小苏任务却完成得一次比一次好第一次80分良好领导觉得小苏有点干劲能克服困难第二次85分第三次90分渐渐地领导觉得小苏表现非常好满意度也越来越高觉得能人在自己手下得到彻底利用以后会好好培养他 小苏说自己的原则是降低领导的预期才能提高对自己的满意度他向记者举了个例子如果第一次就把分数完成到100分以后的每次都会以第一次为标准然而职场要循序渐进当你把姿态降低的时候别人对你的期待自然也会有所下降如果你交出和先前一样的成绩单领导的满意度就会高出不少你就更容易得到正面的评价 小苏喜欢三国里的司马懿因为司马懿就是80分的代表只守不攻不会放着稳稳的80分不要冒着0分危险去争100分“如果你把自己定位为一个攻无不克的全能王那么95分的成绩只能让你沮丧同样是这个分数如果你事先对自己的期待是80分那么多出来的这15分足够让你大大奖励自己一番” 提醒莫找理由偷懒 职场新人“按到点”其实是一门技术活虽说新进职场不要过于表现要“留有余地”但绝不能以此作为偷懒的借口 我们经常会在职场上见到一类人即便是和别人一样的工作量他们也总是强调困难、身体不适、拖家带口、合作伙伴不配合甚至堵车堵得心烦意乱等各种问题总之每个人随时可能遇到的小问题到他那里就会成为天大的麻烦甚至是影响工作的借口他们确实也在“留有余地”但这种过于高调的抱怨完全是搬起石头砸自己的脚尤其对于职场新人这样做只会毁掉自己的职场形象