做好职业规划范文 不说你只是即将步入职场的新人就连已经身在职场数十年的老人们也总会面临迷茫的选择：是就业还是择业;是寻求新的挑战还是继续稳定的工作在初级人才过剩、高级人才奇缺的现实下这类迷茫越发显著实际上这和缺乏明确的职业规划有很大的关系而事实证明拥有明确目标的人往往比缺乏目标的人更容易获得成功每一个职场人士在进行职业规划时可以从以下六点开始进行思考： 1、我的职业目标? 2、达成目标的几个阶段我目前所处的阶段 3、达成目标需要具备的能力 4、目前我具备的能力和欠缺的能力 5、如何提升不足? 6、提升计划的制定和执行 职业规划最大好处就在于帮助我们将个人梦想、价值观、人生目标与我们的行动策略协调一致去除其他不相关的旁枝末节整合个人最大的优势与资源从而向着终极目标快速前时而这正是我们取得成功的重要保证 一个人如果没有明确的职业定位就不会有明确的职业发展目标一旦迷失了职业发展方向就很容易使自己陷入职业发展困境要想成为一个拥有魅力的职场女性就有必要在职场中明确职业角色塑造职业形象树立职场风格科学系统地做好职业定位再进行系统的职业规划 一般来说职业生涯规划制定的原则如下： 1、清晰性原则：考虑目标、措施是否清晰、明确?实现目标的步骤是否直截了当? 2、挑战性原则：目标或措施是否具有挑战性还是仅保持其原来状况而已? 3、变动性原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依循环境的变化而作调整? 4、一致性原则：主要目标与分目标是否一致?目标与措施是否一致?个人目标与组织发展目标是否一致? 5、激励性原则：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长?是否能对自己产生内在激励作用? 6、合作性原则：个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性? 7、全程原则：拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程作全程的考虑 8、具体原则：生涯规划各阶段的路线划分与安排必须具体可行 9、实际原则：实现生涯目标的途径很多在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素选择确实可行的途径 10、可评量原则：规划的设计应有明确的时间限制或标准以便评量、检查使自己随时掌握执行状况并为规划的修正提供参考依据 由于职业生涯是一个长期的过程因此职业生涯的规划要根据自身目前情况制定出短期、中期、长期目标实际上职业规划的制定并不困难很多人在有了明确的职业规划之后却没有达到既定目标更多是因为没有持续性的执行因此首先要彻底执行短期目标并将之养成一种习惯才能达到最终的目的总之由于职业规划是一种预测性的行为在执行过程中会涉及到很多变化因素如家庭因素、环境因素和角色变化等等因此规划必须有一定的余地