工作服发放、更换制度 为加强本公司工作服的发放管理工作，合理使用工作服，保证员工在工作（生产）劳动中人身安全与健康，根据劳动法和有关职工劳动保护的政策规定，本着安全、经济、实用、合理发放的原则，使工作服发放标准化，特制订本规定。1、 工作服发放，必须根据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，采取不同的发放方式。2、 工作服反映公司的精神风貌，是工作的必要物质条件之一，公司所有员工必须着工作服上岗，不得领而不用。三、工作服发放标准及使用年限 1、新员工办理完入厂手续可领取工作服2件（原则上一旧一新），根据季节及年限可（以旧换新）更换夏装或者冬装。 2、老员工更换标准如下（达到使用年限可以更换而非必须发放） 部门 品种 冬装夏装军大衣保安服（冬、夏）管理人员1件/2年1件/2年车间班组长、机修工、模具工、工装维修工1件/1年1件/1年吹塑车间（含车间搬运）2件/1年2件/1年注塑车间1件/1年1件/1年检验人员1件/1年1件/1年发货组（含货车司机）1件/1年2件/1年商务车司机1件/2年1件/2年值班人员1件/2年1件/2年1件/5年1套/3年库管、售后1件/2年1件/年保洁员1件/2年1件/年3、工作服使用年限自工作服发放之日起算。4、在职人员在未达到换新年限遗失损坏的，由其自费在综合部购买（在当月工资中扣取），目前冬装 为41元/件，夏装为30元/件，车间班组长、机修工、模具工、工装维修工服装冬装为72元/套，如因制作价格或服装样式有所增减变化，则另行通知。5、 工作服达到使用年限的换新时间：夏装每年5月，冬装每年10月（由综合统计人数、型号、数量联系厂家采购并发放）4、 为了避免公司财产的流失和维护公司形象，员工离职或旧工作服到期需更换时须将旧工作服退还到综合部，由综合部回收统一处理。无旧工作服交回者由，按购买价收取。（在该员工工资中扣除）五、所有工作服均免费发放给员工使用，并设有使用年限，员工离职时未达到公司使用年限的，将按以下规定收取工作服成本费。 1、发放的新工作服，自工作服发放之日起，满一年以上者，辞职（辞退）时不收取服装费用； 2、满半年以上一年以下者，辞职（辞退）时，收取20%服装折旧费，在结算工资中扣除。 3、不满半年者，辞职（辞退）时，收取50%服装折旧费，在结算工资中扣除。 4、扣款具体金额根据工作服的价格，由公司综合部予以确定。 5、若新进员工发放的为旧工作服，不再收取服装折旧费。 6、离职者须将工作服退回综合部，未退回的则按工作服原价收取服装折旧费。六、公司必须建立健全严格的领用、保管和发放制度，严格按规定和标准发放，不得违反规定多发或少发，凡违反规定或造成不良影响的要追究有关人员的责任。七、本规定解释权属综合部，未尽事宜，另行修订。八、本规定自颁布之日起执行。 金泰公司综合部 2011年4月15日