毕业生刚入职场如何调整心态 1、职业发展通道与机会要为职业目标服务 谈到就业*认为“不管是初次就业的应届生还是再就业的跳槽者首先明确自己的职业发展规划很重要 曾有一位海洋研究相关专业毕业的硕士研究生想要找工作这位求职者自述自己目前有一个职位选择但不知道是否应该去签合同这份工作是某家私人影院提供的储备干部职位对方表示该私人影院将打造成高端私人会所私人定制影院是其中一项经营业务;储备干部必须从基层做起包括端盘子、放映电影等首先做一些类似服务员的工作“我从委托人的描述中看到了他职业的未来：大堂经理或者是部门经理这是你想要的职业前景?”李钰问委托人 *表示大学毕业后的首份工作不一定符合个人期待很多时候需要从低起点的工作开始做起但这种“低起点”要符合整个职业发展规划的大方向她建议要明晰个人职业发展规划首先要有职业发展目标问清楚自己：从工作中想要的到底?想清楚了这点职业发展通道与机会就会为目标服务最终找到实现人生价值与理想的职业 毋庸置疑应聘之初需要提前备课了解求职行业的总体行业发展动向、具体单位的发展情况、岗位的能力要求等对面试做好准备 相关专家建议有的求职者为了达到应聘的目的会采用“虚假包装”美化自己的能力和经验的方式但对于企业而言名不副实的应聘者即使在面试成功之后也会在试用期内因不能胜任岗位要求而被淘汰 2、情绪落差跟直接管理者有关 职场新员工对职场的切身感受一般会有理想照进现实的无奈与落差*认为“一般而言3年内的新员工情绪的落差跟直接管理者有关要用客观态度看待情绪落差从积极意义看人的负性情绪会起到一定的保护和控制作用负性情绪与正能量相平衡会使人恢复正常的体能” 建议找到合适的倾诉对象尤其是“朋辈领导”对于职场新人平复情绪会有很强的指导意义;遇到问题后要学会寻找解决问题的资源这一资源可以是人脉资源也可以是解决问题的实际方法 3、实习期是个过渡期 谈到大学生就业专家认为实习期作为过渡阶段承接着从理想到现实的转变初入职场的大学生更应当重视 “我是来工作的不是来端茶倒水、打杂的”这样的实习心态有些欠妥“所有人在进入职场初期都要做足基础工作这些基础工作琐碎且可能与所学专业技能并无多大直接联系但关键在于以何种心态面对” 来看一个学生的案例：有个会计专业的女生去一家企业实习刚开始实习单位交给她的任务是贴票据两个多月她贴了几千张单据一般人觉得这样的工作琐碎、简单没有技术含量或多或少都会有埋怨但这个同学却列了张表格把两个月来经手的所有票据都做了准确的归类和记录在整理过程中她了解了公司的业务流程也熟悉了单位的各项审核标准还对各个部门的业务范围也有了较为清晰、宏观的把握成了半个“专家”;也正因为她的态度严谨、做事踏实这家企业最终将她留下并将整个华北地区的财务报销业务都交给了她在跟学弟学妹们分享实习经历时这位女生说得最多的一句话就是“工作无小事把小事做好就是人才”