劳动合同主体未变更辞退员工须补偿 根据劳动合同法第35条的规定：用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同应当采用书面形式劳动合同主体未变更辞退员工须补偿下面我们看看具体内容 年10月程先生被某科技公司聘为软件开发工程师经过几个月的试用后科技公司与他签订了从年1月至年12月共计3年的劳动合同约定他在该公司所属的分公司从事软件开发工作年6月程先生所在的分公司被工商部门吊销了营业执照为此某科技公司赶紧注册了研发中心程先生所在分公司的全体人员都转到这个研发中心工作岗位、工作内容都跟以前一样由于经营不善该研发中心从成立后一直亏损某科技公司便打算精减人员年6月初研发中心的负责人给程先生拿来一份无条件解除劳动合同的协议让其签字程先生表示公司与自己签订的劳动合同到年12月才到期呢现在要解除合同须支付经济补偿金年6月30日研发中心的领导再次找到程先生通知他以后不用再来上班了程先生申请仲裁要求某科技公司向自己支付解除劳动合同的经济补偿金、代通知金等共计10万元的补偿款 按照劳动合同法第40条“有下列情形之一的用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同：(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的”的规定该研发中心没有提前30天以书面形式通知程先生解除劳动合同所以须向程先生支付一个月的工资作为代通知金进行补偿 另外程先生是与某科技公司签订的劳动合同那么应该由某科技公司对程先生承担补偿责任虽然程先生工作地点在分公司但这只是与某科技公司签订劳动合同时约定的工作地点不能视为劳动合同主体的变更 根据劳动合同法第35条的规定：用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同应当采用书面形式本案中程先生工作的依据依然是与某科技公司签订的劳动合同因此这家公司以劳动合同主体已变更为研发中心、原用人单位北京分公司被吊销营业执照后劳动关系中止的抗辩理由肯定是站不住脚的 更多热门文章推荐： 1.辞退员工补偿标准 2.新劳动法辞退如何赔偿 3.劳动合同到期辞退有补偿? 4.劳动合同主体未变更,辞退员工须补偿 5.劳动合同纠纷中10大常见法律误区