女职工产假期间的工资计算 导语：产假是指在职妇女产期前后的休假待遇一般从分娩前半个月至产后两个半月女职工生育享受不少于九十天的产假产假期间工资如何发放呢? 一、女职工的产假有多久 根据劳动法第六十二条否认规定：女职工生育享受不少于90天的产假我国女职工劳动保护规定对此做了进一步规定：女职工产假为90天其中产前休假15天难产的增加产假15天多胞胎生育的每多生一个婴儿增加产假15天女职工怀孕流产的其所在单位应当根据医务部门的证明给予一定时间的产假 晚育的增加奖励假1个月(不休奖励假的给予女方一个月工资的奖励奖励费由夫妻双方各负担50%)经女职工所在单位批准可以再增加产假3个月但减免3年独生子女奖励费(独生子女奖励费自领取独生子女父母光荣证之月起每月发给510元的奖励费至独生子女年满十八周岁止夫妻双方单位按本单位标准各发百分之五十) 二、女职工产假期间的工资计算 我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间用人单位应当依法支付工资凡是符合关于产假的法律法规规定的女职工应享受自己的工资待遇同时任何单位也不得以产假为由辞退女职工或单方面解除劳动合同女职工产假期间享受工资待遇企业和事业单位不同企业女职工如果单位给上了生育保险的产假期间的工资由生育保险机构按规定支付没有给女职工上生育保险的企业由企业支付工资这里说的是基本工资其他附加工资因各企业经营状况不同规定不同是否计发由企业定 机关、事业单位女职工产假期间根据人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知(1994年2月24日)规定女职工在国家规定的产假期间其工资按下列各项之和计发： 1、机关技术工人为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金; 2、机关普通工人为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金; 3、机关实行职级工资制度的人员为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资; 4、事业单位职工为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中体育运动员为本人体育基础津贴与成绩津贴) 更多相关文章：