员工离职面谈的记录内容 员工离职面谈的记录内容大家会记录下面小编整理了员工离职面谈的记录内容欢迎大家阅读学习！ 一、员工主动离职面谈的内容 1.请员工谈个人做出离职决定的原因和想法对个人发展的考虑和设想； 2.了解员工对公司、主管和同事的评价进一步确认离职的原因； 3.代表公司谈对了解的情况和对事实的看法公司对解职事件的关注点善意提醒应注意到的违约责任、附属协议和禁止条款； 4.对员工离职的反应同意或希望做进一步劝留努力并听取其反应；5.就员工本人关注的问题进行解答和提供咨询 二、员工被动离职面谈的内容 1.告之公司的辞退决定和辞退理由 2.告之员工具体的辞退方案涉及合同认定情况、工资支付、福利享用、工作交接安排等条款 3.听取员工的辩解观察员工的情绪和心理变化适时地加以引导 4.对员工关心的实质性问题进行政策解答和咨询向员工提供相应的政策帮助必要的时候请专家从第三方的角度提供支持 5.遇有集体性裁员辞退时可以引进法律专家和心理辅导专家共同作业的方法为员工提供面对突发的事业情况的政策和心理辅导帮助他们度过抗拒、不认可现实的心理期防止出现意外事件造成不良影响 三、具体方法和注意的问题 1.要注意平衡和维护企业、部门主管经理和员工个人三方的利益 2.面谈场所选择轻松明亮的空间面谈时间20分钟40分钟 3.倾听解职员工所抱怨的人或事尽可能进行心理补偿多沟通降低其焦虑情绪 4.不要过分安慰不提员工表现不承诺做不到的事不谈及他人