公司提案管理实施办法 一、总则第一条、为充分调动全体员工参与公司管理的积极性创造性鼓励员工针对公司现状提出建设性的改善意见或改革方案籍此改善公司经营管理节减成本提高效率增强企业活力特制订本管理办法第二条、总经办负责组织对改进提案的全程管理工作包括：做好组织发动工作在公司内广泛地宣传并营造出改进的良好氛围；收集公司改进提案整理、汇总改进提案中的信息；组织相关人员对改进提案进行分析、评价汇总改进措施；协调各部门进行有效地改进；对重大改进提案的实施效果进行跟踪；改进提案的相关资料的归档；改进提案总结与奖励责任部门负责改进提案的改进措施的制定与具体实施二、细则第一条提案项目范围：（一）重点建设性提案项目1、作业流程的改进；2、市场渠道开拓方案、营销手段及营销创意；3、广告宣传创意设计、形象设计、产品设计；4、具开拓市场潜力的新品种的引荐、引进；5、控制、节约成本费用、简化作业、提高产品质量和工作效率的新方法；6、减少或预防浪费的方法；7、对公司采购、营销、仓储、物流运输、人事管理等方面的创新建议；8、对公司未来经营、发展规划的调研、可行性研究分析报告等；9、公司急需解决的难题；10、其它能给公司带来较大经济效益的建议和提案（二）一般性意见、改善措施项目1、各种操作方法的改进及现场改善；2、设备保养方法、废料利用、节约能源、作业安全等的改善；3、对于质量、管理制度、人员结构、各项隐患防护等的改善；4、对不良行为的举报及有利于公司发展的各项建议第二条提案申请、审核程序1、提案申请人填写提案申报单并附详细实施方案经部门负责人评审后交总经办口头申报无效；2、总经办将提案申报单存档并交主管总监对提案进行评审；3、一般性建议、改善措施等提案直接由主管总监鉴定批准予以实施重点建设性提案项目提交总经理评议复审；4、提案实施如需经费开支报总经理批准核定；5、提案实施需其他部门、人员予以配合由总经办协调；6、提案审核结果由总经办反馈给提案人如提案未被采纳通过总经办还应注明原因并通知提案人第三条提案评审依据1、提案的客观性及具体性即要求提案人把现状地反映出来以事实和数据说话；2、提案把握问题原因的准确性即要求提案人把问题发生的主要原因找出来；3、提案解决问题的可行性即要求提案人针对问题发生的主要原因提出具体的改善对策也就是提出解决问题的具体方法对只提问题不提解决办法的提案被视为无效提案；4、改善的绩效性一切提案都以绩效为导向这种绩效不一定是以金钱去衡量它是一个综合性指标它的判定标准是促使公司向越来越好的方向发展第四条提案效果的评估、鉴定1、提案采纳实施后由实施部门经理填写提案效果报告提案改善评分表并备齐报告所需的数据、图表等资料交总经办2、总经办在收到上述提案资料后一周时间内会同实施部门经理、主管总监及相关责任部门组成评定组评定组根据该项目创造性大小、水平高低、难易程度、经济效益大小、对公司发展的贡献率大小等进行复核与综合评定并将结果上报总经理第五条提案奖励1、公司根据提案改善评分表对提案申请人员进行奖励；2、奖励办法分类等级评分值奖励奖金奖励a90分（含）以上1000大功一次b80分（含）以上500小功一次c70分（含）以上300嘉奖一次d60分（含）以上100嘉奖一次不采用或暂保留的每3项1003、对因改善而降低成本或增加改入的超过5万元的总经办专案提报总经理核定奖励奖金4、联名提案的奖金分配由第一提案人主持分配第六条本办法自公布之日起开始实施附表：提案申报单提案效果报告表提案改善评分表提案申报单编号：年月日部门提案人员提案名称现状说明（改善原有）提案内容（改善方法、措施）实施步骤（时间、责任人）经费开支预计效果（达成目标）审核批准部门经理意见年月日主管总监意见年月日总经理意见年月日提案效果报告表提案名称编号实施单位及人员日期为什么改善简要叙述其动机、原因改善前的情况详尽叙述改善前方法、效率及关键数据怎样改善详尽叙述改善过程、方法及费用开支情况改善效果（改善后的情况）详尽叙述改善成效（附证明等 一、总则第一条、为充分调动全体员工参与公司管理的积极性创造性鼓励员工针对公司现状提出建设性的改善意见或改革方案籍此改善公司经营管理节减成本提高效率增强企业活力特制订本管理办法第二条、总经办负责组织对改进提案的全程管理工作包括：做好组织发动工作在公司内广泛地宣传并营造出改进的良好氛围；收集公司改进提案整理、汇总改进提案中的信息；组织相关人员对改进提案进行分析、评价汇总改进措施；协调各部门进行有效地改进；对重大改进提案的实施效果进行跟踪；改进提案的相关资料的归档；改进提案总结与奖励责任部门负责改进提案的改进措施的制定与具体实施二、细则第一条提案项目范围：（一）重点建设性提案项目1、作业流程的改进；2、市场渠道开拓方案、营销手段及营销创意；3、广告宣传创意设计、形象设计、产品设计；4、具开拓市场潜力的新品种的引荐、引进；5、控制、节约成本费用、简化作业、提高产品质量和工作效率的新方法；6、减少或预防浪费的方法；7、对公司采购、营销、仓储、物流运输、人事管理等方面的创新建议；8、对公司未来经营、发展规划的调研、可行性研究分析报告等；9、公司急需解决的难题；10、其它能给公司带来较大经济效益的建议和提案（二）一般性意见、改善措施项目1、各种操作方法的改进及现场改善；2、设备保养方法、废料利用、节约能源、作业安全等的改善；3、对于质量、管理制度、人员结构、各项隐患防护等的改善；4、对不良行为的举报及有利于公司发展的各项建议第二条提案申请、审核程序1、提案申请人填写提案申报单并附详细实施方案经部门负责人评审后交总经办口头申报无效；2、总经办将提案申报单存档并交主管总监对提案进行评审；3、一般性建议、改善措施等提案直接由主管总监鉴定批准予以实施重点建设性提案项目提交总经理评议复审；4、提案实施如需经费开支报总经理批准核定；5、提案实施需其他部门、人员予以配合由总经办协调；6、提案审核结果由总经办反馈给提案人如提案未被采纳通过总经办还应注明原因并通知提案人第三条提案评审依据1、提案的客观性及具体性即要求提案人把现状地反映出来以事实和数据说话；2、提案把握问题原因的准确性即要求提案人把问题发生的主要原因找出来；3、提案解决问题的可行性即要求提案人针对问题发生的主要原因提出具体的改善对策也就是提出解决问题的具体方法对只提问题不提解决办法的提案被视为无效提案；4、改善的绩效性一切提案都以绩效为导向这种绩效不一定是以金钱去衡量它是一个综合性指标它的判定标准是促使公司向越来越好的方向发展第四条提案效果的评估、鉴定1、提案采纳实施后由实施部门经理填写提案效果报告提案改善评分表并备齐报告所需的数据、图表等资料交总经办2、总经办在收到上述提案资料后一周时间内会同实施部门经理、主管总监及相关责任部门组成评定组评定组根据该项目创造性大小、水平高低、难易程度、经济效益大小、对公司发展的贡献率大小等进行复核与综合评定并将结果上报总经理第五条提案奖励1、公司根据提案改善评分表对提案申请人员进行奖励；2、奖励办法分类等级评分值奖励奖金奖励a90分（含）以上1000大功一次b80分（含）以上500小功一次c70分（含）以上300嘉奖一次d60分（含）以上100嘉奖一次不采用或暂保留的每3项1003、对因改善而降低成本或增加改入的超过5万元的总经办专案提报总经理核定奖励奖金4、联名提案的奖金分配由第一提案人主持分配第六条本办法自公布之日起开始实施附表：提案申报单提案效果报告表提案改善评分表提案申报单编号：年月日部门提案人员提案名称现状说明（改善原有）提案内容（改善方法、措施）实施步骤（时间、责任人）经费开支预计效果（达成目标）审核批准部门经理意见年月日主管总监意见年月日总经理意见年月日提案效果报告表提案名称编号实施单位及人员日期为什么改善简要叙述其动机、原因改善前的情况详尽叙述改善前方法、效率及关键数据怎样改善详尽叙述改善过程、方法及费用开支情况改善效果（改善后的情况）详尽叙述改善成效（附证明等