大学生财务部社会实践报告 转眼间暑假在东莞晋阳实业有限公司的实践生活已经接近尾声当初当还在学校的时候就很期待工作做着工作梦;当工作时开始还念学校时光刚开始假期就嚣着倒数任务过后充实的生活体会令我有了一个较成熟的工作观提前地体验到一些同窗学友感受不到的经歷、提高自身素质和能力为以后立足社会有了很好的铺垫 一、实践单位： 这次的实践的单位为东莞晋阳电子有限公司其属于香港投资的一家公司由iso9001：XX国家认可具有较强的规範性内部分为厂部、物流及报关组、工程部、采购部、市场部、财务部、人事行政部、pie、pmc、生产部、品质部、smt、仓库共13个部门企业内部有基本的设施设备行政的综合楼、车间、宿舍、饭堂 企业文化：进取、团队精神、诚信、敬业 二、实践内容： 暑假实践的安排是提前已经在进行了在校期间人事行政部就记录基本的个人信息以便到来企业时候能最快地安排各项行动和能够準时安排汽车接送我们到晋阳实业一切都是有计画按时进行让我们感觉企业的规範化管理所有的事项都有规有依有记录可跟 简单的流程： 中午安排车辆準时到校接人达后保安队长整合集中和安排事项人事行政部发放厂牌、登记人员信息资料宿舍管理员按提前已安排的名单对号安排入住宿舍第二天进行集体培训考察员工对企业的规範的了解进行简单的考试带全体新入职员工参观厂区下午进行主要项目工序的培训培训两天后才正式上班 企业的上班时间为： 第一批：7.：3011：30am1：005：00pm 第二批：8.：0012：00am1：005：30pm 对于经管专业的学生则被安排往综合楼跟部门实习无需进行工序的培训在上班第一天就在办公室进行观摩学习一开始就尝试帮忙整理资料基本了解流程的简单的单据的分类、排列熟悉内部的职工建立一个良好的工作伙伴关係 工作由简单的做起其单据很多为英文其中出现不少有“cif、fob、进料对口”等一系列的国际贸易的专业术语和“固定资产、註册成本”等现代企业管理的内容要求在对外贸易的企业中英语水平和对国贸的认识运用能力是很重要的;还有是会计计算机的运用的熟悉程度、金融知识、匯率的对算等要做好本职工作令老闆满意都要求有较强的知识基础和强的运用能力 在企业中重点让我探讨的是学校学习的知识如何在实际中学以致用; 从公司职工身上找出自我的差距(有无工作经验的本质区别); 初步尝试踏入社会感受工作气氛与人相处的基本之道; 尝试以一个新的思想实地考察地发掘公司的不足之处思考改良方案; 深入思考老闆需要一个怎样的人才; 叁、实践结果：(围绕实践目的要求,重点介绍对实践中发现的问题的分析,思考,提出解决问题的对策、建议等) 在实践期间从人力资源的角度来看： (发现的一些问题对应的解决方案) 1.问题：普通员工普遍缺乏对企业的一些基本的认知 措施：单纯入职前的培训是不够的在职期间也应该开展一些广泛的培训活动可以是分组进行最后优秀者可以得到一定的奖励本活动的资金不大策划得详细具体可行性和效果会得到不错的效果在于人事行政部是否有心去带头行动起来 2.问题：企业和员工缺少交流的平臺员工的声音都无渠道进行反映 措施：很多企业都会设有意见箱或者投诉热线经其他企业的经验所谈或许管理层会认为这没什么效果但是一定给予每个意义的唿声的重视和公佈并尽可能地让员工都知道每个建议领导都会尝试去接受就会有热情去做事建议 (例如：在职工层面新设内部交流的周刊把企业的动态报导出来内容可以包括一些实用性的页面热线电话、加餐券副页、厂务安排、活动安排等保证一定的阅读性而不至于一分发下去职工就会马上扔掉加强高职人员的思想意识管理层如果不深入到基层调查是很难发现问题的晚上在车间加班后才知道基层员工也有很多不满的情绪吃饭插队保安队人手安排不够不在话下和分工问题有争议 3.问题：一条拉的工作定位不明确出现不公状况、员工对拉长的工作不配合拉长有时都会无可奈何例如：一条拉拉头的员工做工速度需要比拉尾的快才能首先保证产量和后面工序不受影响而到产品完工时一般而言却拉尾堆积货物较多就由拉尾的员工加班(一般来讲员工都希望加班工资加倍) 措施：可以对拉长进行培训在工序技能方面、安排调配人手方面、管理手段方面、面对突发状况时应对措施的授课 4.问题：该企业员工的离职率偏高员工超过半年的工龄少频频的离职造成人力资源成本剧增留住员工就能减少招聘、培训费用、节省入职前的繁琐程序、降低介绍费的支付虽然已把工龄多短列入工资上但无根本上解决出现问题却无立断的解决措施缺少对此的深思和反醒 措施：经本人调查员工离职的只要原因是由于订单不定加班时间太少对于很多家庭支柱来说工资太低;不加班空閒时间多但是厂区附近的娱乐设施较少员工无处可逛心灵很容易产生疲惫空虚厂区环境问题造成很多员工难以长期逗留;其他的状况许多员工还是表示满意和接受的最好保证订单向员工保证一定的加班天数在假期期间开展一些活动和比赛要求港职员工玩入其中中秋送月饼等据了解可以为员工对企业的情感因素上加分 5.问题：企业和员工的联繫是松散的没有组织性的对于管理来说会比较乱 措施：如果有可能的话建议成立一个小型的“工会”来负责一些任务成批 的管理总比零零散散的高效率多也许成立初期的事情比较多但是后期的效益一定会是显而易见的 其他意见： 1.饭堂的插队情况较为恶劣应该整治 2.厂区的卫生状况较差多老鼠出没最好今后进行定期的灭鼠灭蚊行动 四、实践总结或体会：(针对实践中发现的自身不足之处,简要地提出今后学习,锻炼的努力方向) 1.不要总在怀疑在办公室职员工有什么地方比我们优秀抱怨我们有什么地方比不上他们爲什麽企业招人很多时候要求有工作经验其实是有原因的有经验的员工的操作能力和工作适应性都比刚毕业的学生要强(同是用excel来操作虽然大家会做但是怎麽都不够长期运用的员工的熟练程度高)所以爲了保证工作有效率公司在必要时刻都是优先考虑有经验的人 2.经理为什么是经理包涵了个人魅力和素质、能力 3.经过与经理级和生産级的员工相处后有很大的触动有人是有计划和志向去创造材富享受更高的生活而有些人则每天精打细算计算着每项小额支出小心消费却无长远规划这就是差距当别人问起我的职业生涯规划时,我不再懵瞳无以答答案已经在酝酿而出了坚定地选择第一条路 4.懂得办公室的相处之道人情是复杂的社会是竞争的很多时候要学会保持沉默 5.类似于家族企业高层被垄断导致上升幅度小 6.办公室的纪律问题主管应该要给予一定的制约门下的职工避免过分无视纪律 7.企业经理主管拉长的管理模式较为人性化管理感觉倍感温馨 8.在报销上监督上缺少一定的制约容易出现腐败 9.做会计的时候壹定要清晰简洁地以第叁者的角度去看问题和分析问题把重点的内容突出展示出来做的帐目壹定要有清楚的认知当被询问细节时自己壹定要能答上 10.在公司的人际关系中并不壹定要什麽都问当事人问清楚很多人不希望你知道得太多别人也很可能不太愿意告知你但是你要主动你了解以各种合适的渠道去弄明白;有些情况无意让你发现你大可不必宣告周知你知道只需要保持沉默;在社会中我们更大可能充当壹位倾听者不要总是想着要别人的认可对别人的观点也不需批判在这里沉默就可以了 11.对于很多的企业而言,英语能力真的很重要,无论是书写或者是口头表达能力学好英语无形中给你的就业增加了壹大筹码所以难怪很多人说大学考证不要盲目壹定要视自身情况而定对自己专业有用的证才考,不是考多了就有帮助否则就浪费时间和精力在壹些意义不大的事情上面了 12.中国话有说生意都是在饭桌上谈成的所以一个企业总有太多的应酬如果不做好监督工作腐败总是不能避免因为所有的 高端的私有消费都可以有种东西叫做报销 13.终于知道发票为什麽能卖了在东莞有许多的高级餐馆酒店客人确少但是能继续经营下去其中一定有所道理(在东莞多外商投资企业有很多专门为谈生意而设立的高端消费场所20%的客人就佔据了高于80%的利润) 14.一个企业总是很多项支出例如折旧、工资、购买原材料等等但是每一项都是可以是伪作的做会计的人必须要学会做假帐因为这样的人才会吃香另外正义地来说你必须要会做假帐才会更加容易发现别人帐目的问题是出在裡 15.在一个企业中人心风云你永远不知道别人新真正的想法个人的见解千秋百异你无需一定要别人对你信服但是一定要有自己独特的见解对别人的意见有时可以一笑而过 16.在办公室内一定要切记切切实实做好自己的本分知道的东西不一定要说出来做到心理有数;不要总缠绕这某个不熟的员工问东问西他/她未必是乐意告诉你的不懂的要积极找合理的途径去解决问题 17.在办公室的礼貌问题和气质要注意修养敲门很请教时的细节都要注重的 在东莞的这一个多月的时间里我觉得是挺充实的和幸运的我拥有了很别人不一样的经历和待遇跟着优秀的经理做事周围有友好的同事、朋友企业给予较好的待遇一起拍照一起运动打球还有机会跟着经理一起去旅游真的好幸福学习了实际操作基础会计和认识了许多东西多见了一个城市见识开阔了经验丰富了 很多人说自从进入大学就是进入了一座象牙塔但是我认爲是另外一个阶段有更多的常试比一般同学收获更多来改变现状这次的社会实践引导我们走出校门走向社会接触社会了解社会投身社会的良好形式这让我知道自己的思想还非常不成熟还不懂得很多的社会上的人情世故,与人相比更发现自己的知识简陋,不再沉醉在自己的世界里使我比起以往都更加明确自己的目标和职业方向懂得要努力去争取坚定走下去的力量 t;