武汉科技大学实 验 报 告院 系 专 业 年级 班 课程名称 管理信息系统 设计题目 薪酬管理系统 指导教师 学号： 姓名： 成绩： 学号： 姓名： 成绩： 学号： 姓名： 成绩： 学号： 姓名： 成绩： 学号： 姓名： 成绩： 2009年 1 月 16 日目 录第一章 系统分析11.1企业背景：61.2组织结构图：813可行性分析914业务流程分析101.5工资构成：1116数据流程分析12第二章 系统设计1621功能模块设计1722代码设计1923数据库设计202.4输出/输入设计35第三章 系统实施363.1 程序设计373.2 系统切换38总结51参考书目：52第一章 系统分析1.1企业背景：四川“廖排骨”是著名的卤食品 牌。自1982年正式成立并注册商标以来，经过26年的持续稳定经营，迄今已发展成为省内大型民营食品企业。廖排骨（集团）下辖：四川廖排骨餐饮管理有限公司、四川廖排骨食品有限公司、成都廖排骨调味食品有限公司三大机构。四川廖排骨餐饮管理有限公司主要经营廖排骨熟食及全国连锁加盟业务，开拓廖排骨全国市场。经过20多年的努力，公司加盟事业迅猛发展，目前全国连锁加盟事业伙伴已达上百家。四川廖排骨食品有限公司主要经营即食产品（七天消费）的非店铺现代营销业务，全方面生产经营廖排骨系列卤味产品。 四川廖排骨调味食品食品有限公司主要以调味品研发、生产为主。凭借廖排骨独特的卤产品制作历史和专利优势，四川廖排骨调味食品有限公司在行业中独树一帜，令同行望尘莫及，现已成为是四川大型的调味品生产加工企业。廖排骨（集团）公司奉行“以质量求生存、以品牌求发展、以管理求效益、以消费者满意为宗旨”的经营方针；提倡“以人为本”的现代化经营管理理念，建立了一支“求实、敬业、创新、高效”的现代化管理团队。人员设置如下：5总经理 1人顾问 1人财务部部长 1人会计 1人出纳 1人营销部部长 1人直营组组长 1人加盟组组长 1人企划部部长 1人设计组组长 1人策划组组长 1人人事部部长 1人行政组组长 1人后勤组组长 1人人事组组长 1人3.2组织结构图：总经理财务部营销部企划部人事部会计出纳直营组加盟组设计组策划组行政组人事组顾问后勤组33可行性分析随着经济的发展，企业正向着大型化、规模化发展，而对于大中型企业，员工、职称等跟工资管理有关的信息随之急剧增加。在这种情况下单靠人工来处理员工的工资不但显得力不从心，而且极容易出错。该系统就是设计一个小型企业工资的数据库管理系统，由计算机代替人工执行一系列诸如增加新员工，删除旧员工，工资查询，统计等操作。这样就使办公人员可以轻松快捷地完成工资管理的任务。对于企、事业单位的工资发放来说，不需要太大型的数据库系统。只需要一个操作方便，功能实用，能同时满足财务部门、单位其他相关部门及代发单位三方对数据的管理及需求的系统。薪酬管理是一项琐碎、繁杂而又十分细致的工作，一般不允许发生差错，同时还具有较强的时间限制，必须严格按照单位规定的时间完成薪酬的计算和发放工作。在手工的方式下，薪酬发放需要反复地进行抄写、计算，不仅花费大量时间，往往还会出错，甚至影响薪酬的按时发放。在薪酬管理工作中实施薪酬管理信息系统，不仅能够保证薪酬核算准确无误，及时输出，还能利用数据库对有关薪酬的信息进行统计分析，服务于财务部门和有关部门。同时，通过对薪酬进行准确及时地计算、结算和分配，有利于企业分析成本和核算成本，有利于激发员工积极性，从而提高企业劳动生产率和管理水平。34业务流程分析由人事部制定每位员工的绩效考核单，并根据绩效单来制定员工的工资数额，提交给财务部，财务部根据绩效单来具体的准确的制定每个员工的工资单，然后把工资单交给会计科，进行核算和登记记录，制成工资清单，最后发放给每位员工。人事部人事变动表人事部考勤工资表人事部本月工资发放清单财务部本月工资发放清单人事部基本工资表上月工资发放清单3.5工资构成：考勤工资设定基础工资设定岗位工资设设定工龄工资设设定工资基本设定员工信息员工工资36数据流程分析本月工资条人事变动表基本工资表考勤工资表P1制作本月工资条G1上月工资条人事部人事部人事部财务部P2抄写本月工资条根据上面的设计规划出的实体有：员工实体、员工工资实体、工资等级实体、部门岗位实体、工龄实体，公司福利实体。ER图如下：员工基础工资岗位工资工龄工资考勤工资对应员工工资包含对应对应对应对应工资等级部门工资工龄考勤等级3.7数据字典1.数据流描述数据流编号：D-01数据流名称：人员变动表 简述：人事部根据公司每个月的人员信息的变动情况编制出新的公司人员信息变动表数据流来源：人事部数据流去向：人事部数据项组成：员工编号+岗位名称+姓名+性别数据流量：1份/月数据流编号：D-02数据流名称：考勤工资表 简述：人事部根据每个职员当月的绩效考核和考勤情况编制出考勤信息表数据流来源：人事部数据流去向：人事部数据项组成：员工编号+岗位名称+姓名+考勤等级+考勤工资数据流量：1份/月数据流编号：D-03数据流名称：基本工资表 简述：人事部根据每个员工的工龄，岗位等级以及基础工资额编制出员工基本工资表 数据流来源：人事部数据流去向：人事部 数据项组成：员工编号+岗位名称+姓名+基础工资+岗位工资+工龄工资数据流量：1份/月数据流编号：D-04数据流名称：本月工资条 简述： 人事部根据每个员工的考勤工资和基本工资以及新的人员变动表编制本月工资条的部分内容数据流来源： 制作本月工资条处理模块数据流去向：财务部数据项组成：职员编号+岗位名称+姓名+性别+考勤工资+基本工资数据流量：28份/月数据流编号：D-05数据流名称：上月工资条 简述：记录上个月应发工资额的条据数据流来源： 上月工资条数据流去向：财务部数据项组成：职员编号+岗位名称+姓名+性别+上月考勤工资+上月基本工资数据流量：28份/月数据流编号：D-06数据流名称：本月工资条 简述：包含本月和上月工资额的工资条数据流来源： 抄写处理模块数据流去向：财务部数据项组成：职员编号+岗位名称+姓名+性别+本月考勤工资+本月基本工资+上月考勤工资+上月基本工资数据流量：28份/月2.处理逻辑的描述处理逻辑编号：P-01处理逻辑名称：制作本月工资条输入的数据流：人员信息变动汇总表，职工工资应扣款数及奖金汇总表处理描述：人力资源部根据新的人员信息变动汇总表和职工应扣款数及奖金汇总表编制出本月工资条的部分内容扣款数及奖金汇总表进行综合处理，依据情况制作工资条输出的数据流：本月工资条处理频率：56份/月处理逻辑编号：P-02处理逻辑名称：抄写 简述：根据人力资源部制作的本月工资条及上月工资条进行抄写输入的数据流：本月工资条，上月工资条处理描述：财务部根据人力资源部制作的本月工资条及上月工资条进行抄写，汇总新信息与固定信息输出本月的最终工资条输出的数据流：本月工资条处理频率：56份/月38功能模块设计薪酬管理系统的功能模块在大的方面主要包括：员工信息、工资信息、工资汇总、工资查询等几模块。员工信息模块包括资料输入，主要是在每月把基本的要使用的资料输入到系统之内保证以后资料的利用；员工增删，主要是因为在公司运作过程中或许有员工的入职或离职；员工查询，主要负责在薪酬系统中对员工的信息中找到需要找的人。工资信息模块包括基础工资，主要是在这个岗位能够获得的最基本的工资；考勤工资，在每个月的人事部门的考勤中对于不迟到不早退不旷工的员工予以一定的奖励，同时对于那些没有遵守规定在考勤中表现不良好的员工予以一定的罚款处理；岗位工资，在不同的岗位有着不同的薪酬级别，所以在岗位上有不同的岗位工资；工龄工资，员工的工龄在一部分程度上代表了他的能力，不同的工龄也存在着不同的薪酬级别。工资汇总模块包括工资总表和工资统计，一个员工的工资是由基础工资，考勤工资，岗位工资和工龄工资一起构成，在这个模块中就是要对前面的工资进行汇总来处理。工资查询模块供使用者来查询相关信息。49 薪酬管理系统员工信息工资信息工资汇总工资查询资料输入员工增删员工查询基础工资考