结合工作实际谈深入学习实践科学发展观心得体 通过前一阶段支部组织的学习和副院长对我所的专题辅导研讨重点了解了科学发展观的内涵科学发展观的第一要义是发展核心是以人为本基本要求是全面、协调、可持续根本方法是统筹兼顾 学好科学发展观重在实践以下结合情报所的发展历程和情报所的实际谈谈如何以科学发展观指导工作的认识 回顾我所的历史我深有感触能否解放思想、坚持科学发展关系到事业的兴衰、成败在我进所前我所曾经有过令人骄傲的辉煌建所之初我所的实力在全国农科院情报系统中居于前列我进所时我所已经从高峰开始回落我亲身经历了情报所从下坡到谷底在谷底挣扎再努力地上坡的过程什么是影响情报所发展的内因呢我认为情报所发展滞后首先在于思想落后于时代的进步以前情报所敢为人先做了许多国内同行没有做过的事后来遭遇了一些挫折思想趋于保守没有找出通过发展克服困难的办法实践证明靠守是没有出路的其次在坚持科学发展上走了弯路办刊方向不适应现实需求失去了发展的时机开发思路没有很好地结合自身优势原有的开发模式不能进一步发展壮大同时又无法形成新的开发手段和模式对人才队伍建设、平台建设重视不够、投入太少这样我所逐渐迷失去了发展的方向和发展的优势所以才走了多年的下坡路好在穷则思变我所从调整办刊方向入手逐渐走出了迷局重新走上良性发展的轨道这里的关键是解放思想坚持科学发展 现在我所的发展上了一个台阶但不能忘了“逆水行舟不进则退”学习上是如此事业的发展也是如此如果不能做到与时俱进靠死守的话再辉煌的事业也守不住更谈不上去创造更大的辉煌因此我们要长期坚持解放思想、坚持科学发展不动摇结合自己的工作实际我认为当前我所要重点把握好以下几个方面 1准确定位我所定位于从事农业科技信息收集、研究与服务的专业机构担负着为全省农业科研和生产提供各种信息服务的职能本质上讲我所是一个专业的信息服务机构要树立服务意识提高服务能力着重解决好为谁服务、怎样服务的问题服务的内容、方式要因时而变因地制宜 2加强人才队伍建设科学发展观的核心是以人为本对我所来说人力资源与其他各种资源相比显得尤为重要建立和保持我所在人力资源方面的优势是关系到我所生存和发展的关键问题在人才引进和培养上所里要舍得投入并且长抓不懈要在所内形成重视、关心、爱护人才的氛围合理使用各种人才使得人尽其才要敢于提拔重用表现突出的青年人才逐步形成自己的核心团队并且利用各种手段提高核心团队的战斗力 3完善制度、机制坚持、并进一步完善我所的激励机制鼓励职工在各人的岗位上多作贡献鼓励多劳多得建立岗位竞争机制鼓励职工公平竞争做到人员流动规范、有序 4加强信息平台建设建设信息平台是搞好信息服务的基础也是形势发展的客观要求我们要充分认识信息平台建设的重要性统一思想把信息平台列入工作重点要提高主动性通过各种渠道促进、加快信息平台建设的步伐 5充分利用自身优势搞好开发搞好开发是提高职工收入促进事业发展的有效途径但开发中也要注意坚持科学发展我认为判断科学发展的关键在于开发项目是否结合和我所的优势是否可持续能否在服务社会的同时促进我所自身的发展我所在开发方面已经有所突破好的、有效的就要继续坚持下去同时仍要进一步挖掘我所的优势不断地培养、建立新的优势形成新的经济增长点 align:left;line-height:150%;