美国某机械制造公司集体合同(12) b如果没有上面提到的职位空缺分配机会也没有该残疾雇员能够从事的由试用人员占据的职位空缺分配机会的话那么就去查阅工厂年资名录从年资最低的工人查起直到找到一个该残疾雇员能够从事的工作岗位为止 c双方同意对于任何具有年资的工人都不应弃之不用因为他们在年资方面享有的权利高于残疾雇员那些没被安置的雇员将按照本章的有关条款予以重新分配 d为实施本条的规定对于妨碍该雇员从事某类工作的身体健康情况必须由一名医生予以书面鉴定根据公司的要求在任何时候都可以书面鉴定进行重新鉴定 第十四条年资名录 公司将编纂载有每位工人姓名、所在部门名称和年资起始日期的年资名录若在年资名录中发现差错必须随时予以纠正年资名录将每两个月向工会提供一次 第十五条班次挑选优先权 在部门年资的基础上进行的班次挑选应有利于年资雇员并须按下列条件办理： a在新工人受雇的头3个月期间将不实行班次优先挑选权也就是说工人在受雇的头3个月内既可不行使班次优先挑选权也可不使这一办法对自己不利 b根据这一规定雇员在任何一个6个月期限内只能行使一次班次优先挑选权 第九章年假计划 第一条资格 a按下面的规定工人在享受年假的当年必须工作一段时间才有资格休假或享受带薪休假 b工作在500小时以下者可享受按以下第二、三、四和五条规定的休假带薪比例计算出来的带薪休假待遇但是如果不休年假他可有权得到报酬 c在年休假当年工作在500小时以上者将有资格享受下面条款确定的按适当比例计算出来的带薪休假待遇 第二条一周 自其受雇之日起连续工作满1年但不到2年者将享受1周假期其间带薪标准按其收入的2计算 第三条二周 自其受雇之日起连续工作满2年但不到XX年者将享受2周假期其间带薪标准按其收入的4计算 第四条三周 自其受雇之日起连续工作满XX年但不满20年者将享受3周假期其间带薪标准按其收入的6计算 第五条四周 自其受雇之日起连续工作20年或连续工作20年以上者将享受4周的假期其间带薪标准按其收入的8计算 第六条计算方法 a年休假自其受雇之日起满52周后立即开始执行 b根据收入百分比确立的休假带薪标准是在雇员总收入的基础上计算出来的总收入包括： i任何奖金或在这期间因加班而获得的加班费 ii不休年假所获得的收入 iii不休法定节假日所获得的收入 iv不休丧事假所获得的收入 v按本章第十三条规定在圣诞节闭厂期间所获得的收入 vi根据本协议第四章第四条规定因向陪审团提供服务所获得的补偿金 vii根据第四章第八条规定因享受奖励工时所获得的收入 viii因失去工资收入而获得的工人补偿金 i因失去工资收入而获得的疾病和事故福利金 因失去工资收入而获得的失业补偿金 第七条在取得资格日期以前终止工作 在取得资格日期以前不论以何理由而终止工作的雇员将失去休假或带薪休假的资格 ing:0.0000pt;