中小学教师素质提升计划（） 各镇（街道、园区）教管办县属各学校： 为贯彻落实国家和省中长期教育改革和发展规划纲要建设高素质专业化教师队伍根据国务院关于加强教师队伍建设的意见（国发XX41号）、教育部关于大力加强中小学教师培训工作的意见（教师XX1号）和山东省高素质教师队伍建设计划（XX年）（鲁教师字XX3号）结合临朐实际就实施中小学（幼儿园）教师专业素质提升计划提出如下意见 一、指导思想 以科学发展观为指导深入贯彻落实国家和省中长期教育规划纲要以培养造就高素质专业化教师队伍为战略目标以提高教师师德素养和业务水平为核心以提升培训质量为主线以全县集中培训和校本研训为支撑创新培训模式优化培训内容全面提升中小学教师队伍的整体素质和专业化水平为实现我县教育内涵发展提升和全面提高教育教学质量提供强有力的智力支持 二、实施原则 1.提升素质坚持服务于中小学教育服务于学生有效学习遵循教育规律和学生身心发展规律以“关心每个学生促进每个学生主动地、生动活泼地发展”为宗旨不断提高教师的师德水平和综合素养着力解决学生学习和教师教学中的现实问题 2.突出骨干坚持服务教育均衡发展大局紧密结合我县教师队伍建设以实施“骨干教师素质提升工程”和“青年教师专业发展工程”为抓手充分发挥骨干示范引领作用 3.按需施训坚持需求导向加强需求调研针对不同类别、层次、岗位教师的需求科学设计培训课程丰富和优化培训内容创新培训模式通过集中培训、远程培训、校本研训、课例研究、送培送教等多种方式促进理论学习与岗位实践和行动研究的紧密结合不断提高教师培训的针对性和实效性 4.提高质量坚持质量为重加强制度建设和机制创新提升培训内涵促进教师培训可持续发展 三、总体目标 以县级培训为主体以校本研训为基础以集中培训、远程培训、读书活动、课例研究、送培送教、高级研修等为主要方式突出师德素养、现代教育技术和课例研究聚焦“提高教师有效教学能力促进学生有效学习”有计划地对教师进行分类分层分岗按需施训使广大教师的师德水平与综合素养进一步提升专业知识与专业技能进一步更新实践与应用能力进一步发展教育教学质量明显提高 四、主要任务 教师专业素质提升三年计划期间我县中小学（幼儿园）教师培训主要包括青年教师、骨干教师、薄弱学科教师和全员培训 1.青年教师专业发展培训分期分批对近五年来参加工作的青年教师进行通识知识、学科知识、专业素养等方面的培训和开展“我说我的成长故事”等活动促进青年教师提高业务能力形成鲜明的教学风格和特点使之成为我县名优师的后备梯队 2.骨干教师素质提升培训以学科教学最新动态与发展趋势、课堂教学问题与对策、学生学习发展与评价、修订版学科课程标准与有效教学、教育教学研究与教师专业发展、校本研修设计与实施为重点内容帮助骨干教师总结教育教学经验探索教育教学规律进一步提升教育教学能力、教研能力、培训和指导青年教师的能力在推进素质教育和教师全员培训中发挥引领示范作用 3.薄弱学科教师培训重点对英语、音乐、美术、心理健康、信息技术等薄弱学科专兼职教师的专业素养、学科知识、基本技能等方面的进行强化训练尽快提高这部分学科教师的综合素质 4.全员培训按照实施素质教育深化课程改革规范办学行为的要求遵循学生身心发展规律和教师成长规律以提高在职教师教学实施能力为目标分专题分年度进行师德和业务培训 （1）师德培训 模块一：职业道德规范教育重点提高教师职业理想和践行师德能力； 模块二：法律法规教育提高教师法制素养和依法履行职责水平； 模块三：学校安全教育提高教师安全意识和保护学生安全技能； 模块四：心理健康教育提高教师身心健康和关心学生心理健康能力 （2）业务培训 专题一：有效学习内容主要包括现代知识观与学生能力培养、学科教学最新动态与发展趋势、修订版课程标准与学习内容要点、修订版教材分析与学科教学知识构建、学科学习内容疑难问题分析与解决 专题二：有效学习指导主要包括现代学习理论与因材施教、学习心理与学生学习特点、学习设计与学习方式、学科学习策略与有效学习指导、学科学法指导问题诊断与解决 专题三：有效教学模式现代教学理论与学生为本、有效教学与教学模式选择、学科教学模式有效应用典型案例研修 专题四：有效学习评价学习质量观与学生全面发展、学习评价理论与应用、发展性评价与学习评价工具、课堂学习与过程评价技能、学科学习评价问题诊断与解决 专题五：有效教学研究学生有效学习与教师专业发展、学习指导与叙事研究、学科课堂学习、学习评价与行动研究、校本教学研修问题与指导 专题六：课例研究课例报告的内涵、要素、类型、好的课例报告的特征、如何开展课例研究、课例研究的价值等 （3）现代教育技术应用与学科整合培训 加强对现代教育技术的培训促进现代信息技术与学科教学有效整合提高教师在教育教学中有效应用现代教育技术的能力和水平提高课堂教学有效性 五、培训模式 采取远程培训、集中培训、校本研训、名师讲学、外派研修、读书计划等多种有效途径进行教师培训 1.远程培训通过与中国教育干部培训网、中小学教师继续教育网和山东省教师教育网合作采用分校、分学段、分学科组建网络班级的方法教师平时在线学习采取课程学习、在线答疑、互动交流和资源服务等方式进行培训专题的自主学习和在线研讨活动充分利用上层优质资源重点解决专业引领、问题指导、交流展示等问题 2.集中培训以学期中组织为主寒暑假或双休日组织为辅主要是配合远程研修对重点专题内容的进行培训、交流研讨和问题指导集中培训可采取以赛代训以研代训研训结合研训一体案例分析讨论式的培训模式各科室、各学科每年都要根据重点项目和职责分工制定出详细的培训计划并认真按计划组织实施凡未列入培训计划的培训项目原则上不能举行切实减少培训的随意性和盲目性 3.校本研训在学校组织下分学段、分学科进行技能训练和岗位实践等研修活动把远程研修、集中培训的内容内化吸收并应用到课堂从而提高课堂教学效率各学校在排课时每周要为每个学科的教师留出半天无课时间以方便各学科开展校本研训活动 4.读书活动做到研读教育理论书、精读业务书、选读兴趣书每年县教育局推荐一本必读书籍教师选读23本自选书籍在认真读书的同时以笔记、读书日志等形式撰写读书心得为了检验学习成效促进读书活动扎实开展和学习成果及时转化县教育局把必读书籍相关知识纳入专业知识测试并积极举办“对我影响最深的一本书”主题征文、读书心得评比和“我的教育理想与信念”演讲比赛活动让大家学有榜样赶有目标 5.送培送教基于学科、巡回送教的方式以学科教研员牵头每个学科组建12个“名师宣讲团”每学期定期到农村学校“送培送教”开展集中答疑、示范教学、课例研修、同课异构和交流研讨等活动每学科每学期到每个镇、街道、园区开展送培送教活动不少于1次宣讲团成员可不定期进行补充和调整 6.课例研究分学科组建县级课例研究团队骨干引领、全员参与大面积开展课例研究活动通过优秀课例评选等形式促使教师聚焦课堂、聚焦学科促进学科教学内容知识的发展 7.高级研修每年选派一定数量的骨干教师利用暑假时间到北师大、华东师大等名校进行高级研修开拓视野汲取先进教育教学经验提高教育教学水平努力打造一支师德高尚、理论水平过硬、教学水平一流的名优师团队 六、管理考核 （一）加强组织领导教育局成立中小学教师专业成长领导小组加强对该项工作的领导、组织、指导、协调和管理各镇（街道）和各学校也要成立相应的机构结合本单位实际制订培训计划和规章制度确保教师专业成长工作有序、有效各镇（街道、园区）教管办主任和学校校长是本单位教师专业成长的第一责任人具体负责本单位的教师专业成长工作 （二）确保经费投入各单位要把教师培训经费作为全年财务预算的重要部分确保每年用于教师专业成长的经费不低于全年经费的5%积极为教师参加各级培训创造必要的条件 （三）健全管理制度坚持过程性考核与终结性考核并重训中以过程参与效度为考核重点训后以组织统一测试为重点坚持每年暑假组织一次教师专业知识集中测试坚持中小学校长为中小学教师培训工作第一责任人制度中小学教师培训工作纳入教育综合督导、重点工作绩效考核并与“第一责任人”考核挂钩；建立中小学教师继续教育证书签证制度每年对教师的校本研修、读书活动、教研科研、各类专题培训及专业知识测试等情况进行综合考核对不同层次的教师规定不同标准的学分要求并作为评优或晋级必要条件；完善教师培训档案管理制度各学校要设立专人管理培训档案及时记录、收集、整理培训资料并分类归档做到各类文件、培训资料、图片音像资料齐全积极探索创新培训档案制度建立和完善培训档案管理信息化体系逐步实现教师培训管理信息化、制度化