最正式劳动合同范本 甲方(单位)： 乙方(劳动者)姓名性别：民族：文化程度： 居民身份证号码：联系电话家庭住址: 一、双方在签订本合同前应认真阅读本合同甲乙双方的情况应如实填写本合同一经签订即具有法律效力双方必须严格履行 二、签订劳动合同甲方应加盖单位公章;法定代表人(负责人)或委托代理人及乙方应签字或盖章其他人不得代为签字 三、本合同中的空栏由双方协商确定后填写并不得违反法律、法规和相关规定;四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种实行不定时、综合计算工时工作制的应经劳动保障部门批准五、本合同的未尽事宜可另行签订补充协议作为本合同的附件与本合同一并履行六、本合同应使用钢笔或签字笔填写字迹清楚文字简练、准确并不得擅自涂改七、本合同签订后甲、乙双方各执一份备查 为建立劳动关系明确权利义务根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规甲乙双方遵循诚实信用原则经平等协商一致自愿签订本合同共同遵守执行 第一条劳动合同期限 (一)劳动合同期 本合同期限采用下列方式1、有固定期限：本合同期限为年自年月日起至年月日止2、无固定期限：本合同期限自年月日开始履行至法定条件出现时终止履行(二)试用期 双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内)： 1、试用期从自年月日起至年月日止 第二条工作内容 1、甲方根据生产(工作)需要安排乙方在生产(工作)岗位并为乙方提供必要的生产(工作)条件 2、乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求完成规定的数量、质量指标 第三条劳动保护、劳动条件和职业培训 1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范并对乙方进行安全卫生教育杜绝违章操作和违章指挥 2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品必须告知乙方所从事的工作(生产)岗位存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查 3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间甲方按国家规定为其提供劳动保护 4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件 第四条劳动纪律 1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律依法对乙方进行规范和管理 2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度服从甲方的管理 第五条工作时间和休息、休假 1、甲方安排乙方实行第项工作制(1)、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时每周不超过四十小时甲方保证乙方每周至少休息一日甲方由于工作需要经与工会和乙方协商后可以延长工作时间一般每日不得超过一小时因特殊需要延长工作时间的在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时每月不得超过三十六小时 (2)、综合计算工时工作制(3)、不定时工作制 2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期 第六条劳动报酬 1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬具体标准工资为元/月乙方试用期工资为元/月 2.甲方每月日支付乙方(当月/上月)工资如遇法定休假日或休息日则提前到最近的工作日支付 3、甲方安排乙方加班加点工作应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资加班加点工资的发放时间为 第七条保险福利 1、甲方必须依照国家和地方有关规定参加社会保险按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险) 2、甲方可以根据本企业的具体情况依法制定内部职工福利待遇实施细则乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇 第八条合同的变更 具有下列情形之一的双方可以变更本合同： 1、双方协商同意的; 2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目机构调整、撤并等 第九条合同的终止 具有下列情形之一本合同应即终止： 1、本合同期限届满; 2、乙方达到法定退休条件的;3、法律法规规定的其他终止情形 第十条合同的解除 1、甲乙双方协商一致可以解除本合同 2、乙方具有下列情形之一的甲方可以解除本合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;(3)严重失职营私舞弊给甲方利益造成重大损害的;(4)劳动合同法第三十九条规定的其他情形 3、具有下列情形之一的甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方个月工资后可以解除本合同 (1)、乙方患病或者非因工负伤的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; (2)、乙方不能胜任工作经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的;(3)、双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的;4、乙方具有下列情形之一的甲方不得依据前款的规定解除本合同; (1)、患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的;(2)、患病或非因工负伤在规定医疗期内的;(3)、劳动合同法第四十二条规定的其他情形 5、乙方提前三十日(试用期提前三日)以书面形式通知甲方可以解除本合同但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外6、具有下列情形之一的乙方可以随时解除本合同： (1)、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)、劳动合同法第三十八条规定的其他情形 第十一条本合同终止或解除 甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续不得无故拖延或拒绝 第十二条合同的续订 1、本合同期限届满后经双方协商本合同可以续订 2、连续订立二次固定期限劳动合同除乙方提出订立固定期限劳动合同外应当签订无固定期限劳动合同 第十三条经济补偿和违约责任 1、合同期内有劳动合同法第四十六条规定的情形之一甲方应当向乙方支付经济补偿补偿办法按劳动合同法及国家和地方有关规定执行 2、合同期内乙方提前解除本合同的除本合同第十条第6款规定的情形外甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和招聘费用赔偿办法按国家和地方有关规定执行 第十四条劳动争议的处理双方因履行本合同发生争议可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解或者自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉 第十五条双方约定的其他事项 第十六条本合同未尽事宜由双方协商约定 有国家规定的按国家规定执行合同期内如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的按新规定执行 第十七条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的由双方签订书面补充或者变更协议确定 第十八条本合同一式两份双方各执一份具有同等效力自双方签字盖章之日起生效 甲方(盖章):乙方(签字):