ng 引言 应届大学生，是企业新员工中的一个特殊群体。如今， 中小企业到岗才几个月的大学生纷纷“跳槽”的现象越来越 普遍。对这种现象， 社会上也产生了不小的争议。一种观点认为，大学生的 这种行为是“极不负责任”、“极不守诚信”的；另一种观点 却反驳，这是社会进步的表现，不能把责任单方面地推 给大学生。从企业的角度来说，花费了一定的人力、物 力、财力，辛辛苦苦招来补充空缺岗位的大学生突然就 离开了公司，不仅会加大企业不必要的成本，更严重的 还可能打乱企业的某项商业计划，甚至导致计划的最终 失败。这常常令企业的领导头疼不已，同时也十分不解 ：当初面试时信誓旦旦地说喜欢这个岗位，愿意到公司 来工作，如今却毫不留情，说走就走。 ng 跳槽数据 近6成毕业生至少要跳槽两次 6成的职场新人不喜欢现在的工作 57%的人毕业之后工作变动两次以上 91%的人有过实习经历，7.63%的人通过实习转正单 位的 大学生对口专业占到55%，不对口占到45% 入学专业满意度方面占到24.75，17.53%人不太满意 ng ng 大学生跳槽的原因 工资待遇低 发展空间小 工作环境差 就业压力大 企业用人机制不完善 ， 发展模式存在问题 职业定位不够明确 对自我估计过高和对工作想像过于单纯 缺乏行业经验， 首份职业不对口 诚信度低 ng 频繁跳槽对个人的弊端 新环境需要适应。 需要消除排外或抵触情绪 信任关系需重新建立。 对自己的进步不利 影响大学生的诚信形象。 影响大学生的长远利益。 ng 频繁跳槽对企业的弊端 影响人才市场的正常发展。有的企业拒用 应届毕业生，把录用应届毕业生当成一场 赌博，甚至“宁招下岗工，不要大学生”，形 成恶性循环。 工作者在工作中必然掌握了企业的一些资 源如客户资源，信息资源，这些资源对企 业来说是很关键的，如今工作者跳槽会给 企业带来损失。 ng 频繁跳槽对个人的好处 新环境。 新工作。 新的职业发展机会。 满意的薪水和福利。 是可以增强人的竞争意识，学到新的本事 ng 对单位的好处 对单位的好处，是可以通过人才的竞争推 动企业的发展。一个优秀人才进来，会促 动整个环境。谁都不甘落后，员工都处于 竞争环境里，他们就会自觉地爱岗敬业， 在岗位上就能不断地做出业绩来。这也正 是企业发展的原动力。 ng ng