班组建设合理化建议(精选多篇) 第一篇：班组合理化建议第二篇：班组合理化建议征集制度第三篇：企业文化建设方案-合理化建议第四篇：河北省节水型社会建设存在问题及合理化建议第五篇：合理化建议更多相关范文 1、为了提高班组管理水平，建议成立了班长协会或班组长联谊会，增进班组长们相互了解，探讨班组管理问题，交流管理经验，提高管理水平发挥了重要作用。班长协会组织班组之间观摩、外出参观一流企业，班长协会每年召开23次会员大会，促进各单位互相学习，取长补短，既交流班组长的工作经验，又解决班组管理存在的问题。2、建议资料管理档案化：统一规范各类台帐，把各类活动记录、台账等汇编成一本班组管理资料汇编，各类记录、资料严格按照档案管理要求归类、，既美观大方，又便于查找，还可以使班组养成规范管理的良好习惯。3、为了克服班组建设工作中形式主义，提高班组管理水平，建议通过职工小家的形式，增强班组的凝聚力，增强班组管理的活力，变强制管理为自身管理；建立学习园地模块，并进行“班组文化墙建设”评比活动，展示班组的成长历程、活动信息、员工经验交流等内容，丰富了员工精神生活，增强了员工凝聚力；建立“兴趣小组”，活动以员工的实际喜好与需求，组织开展起来，如：游泳、羽毛球、登山、创新培训小组项目 班组合理化建议征集制度 为班组开展安全管理合理化建议活动经常化、规范化、制度化，鼓励全矿职工立足本职岗位，积极提合理化建议，提高安全管理水平，促进安全发展。 一、班组每月组织全班组员工开展合理化建议征集活动，调动职工提合理化的主动性和积极性。 二、合理化建议征集要明确主攻方向，活动主题要紧贴本班组安全生产工作实际，适时开展有关安全管理、材料消耗、班组建设、技术革新、生活后勤等方面的建议收集工作，及时掌握班组在安全管理等方面存在的差距与不足，了解职工思想动态。 三、班组凡提出安全合理化建议者，首先要填写合理化建议申报表，将建议的名称、实施方法和措施、预期效果等叙述清楚，报区队党政工研究采纳，属于矿解决的建议由基层分工会汇总上报。 四、对于被区队采纳的合理化建议，区队要予以奖励，调动职工的积极性和创造性，属矿解决的建议被采纳，并产生经济效益和社会效益的，矿统一表彰奖励。 五、各班组要建立合理化建议登记台帐，规范合理化建议管理。 六、职工有权力和义务提出以下合理化建议: 1、经营管理思路和方法的改进； 2、各种工作流程、规程的改进； 3新产品技术改革、现有技术的改进； 4原材料节约、废旧利用方面； 5、降低成本和各种消耗方面； 6、安全生产方面； 7、加强政治思想工作和凝聚力方面； 8、其他任何有利于本班组的改进事项的。 关于设立员工合理化建议的方案 一.目的： 1.目前用工形势相对比较紧张，为缓和一些劳资矛盾。 2.方便人事、工会掌握员工一手信息，关心员工思想动态。 3.改善目前公司在员工关系管理上一些问题。 4.加强上下级的沟通，提高公司凝聚力。 二.适用范围： 1.公司全体员工 三.实施形式： 1.采取座谈会的形式，即由总经理、工会主席、人力资源课课长组成公司领导代表。在座谈会上听取员工反映的一些问题，并记录解答。 2.对员工每次的意见和解决结果以公告的形式公示。 3.对一些要求保密的员工对其意见和建议采取一定的保密措施。 四.递交程序： 1.有建议和意见的员工可以到人力资源课递交书面文字或口述其建议和意见。 2.以下范围的建议不予受理。 a针对个人生活以及一些私人问题的不予受理； b已经正在进行的改善的不予受理； c为完成合理化建议的任务，而无实质内容的不予受理； 五.实施时间： 1.每月一次。 2.时间下午14：0016：30，每月具体日期由人资课视工作情况安排。 3.人资课视情况安排，每次不超过10人。 六.实施地点： 1.由人力资源课视情况安排 七.奖励措施： 1.被公司采纳的合理化建议（生产改善、销售量提高、流程改进，完善制度等），提建议的员工将在月度绩效考核加分。 2.对有效建议进行汇总，经有关领导批示给与一定的金额奖励。 3.对一些和上级主管有摩擦的员工提出的意见和要求，经有关领导核实后给予一定的答复。 人力资源课 河北省节水型社会建设存在问题及合理化建议 申怀香1孙会芬2 （1邯郸县水利局邯郸056001；2磁县城管局邯郸056038） 摘要：通过分析我省节水型社会建设的意义及存在的问题，提出我省节水型社会建设的 合理化建议 关键词：节水型社会；存在问题；建议 1概述 节水型社会是一种社会形态，是指水资源集约高效利用、社会经济快速发展、人与自然和谐相处的社会。节水型社会建设应构建四大支撑体系：即与水资源优化配置相适应的节水防污工程与技术体系；与水资源与水环境承载力相协调的经济结构体系；以水权管理为核心的水资源与水环境管理体系以及与水资源价值相匹配的社会意识和文化体系。其本质在于建立以水权、水市场理论为基础的水资源管理体制，充分发挥市场在水资源配置中的导向作用，形成以经济手段为主的节水机制，建立自律式发展模式，不断提高水资源的利用效率和效益。 建设节水型社会是解决我国当前面临的水资源短缺、水环境污染和水生态退化等水问题的根本途径，也是落实科学发展观、全面建设小康社会的重要支撑工程，具有迫切而重要的现实意义。 2河北省节水型社会建设意义 河北省是个严重缺水的省份，具有“资源型”缺水和“水质型”缺水双重特点。河北省多年平均水资源量为203亿m3，人均水资源占有量为311m3，是全国平均水平的1/7，不及国际上公认的人均1000m3缺水标准的1/3，甚至比不上以干旱缺水著称的中东和北非地区。由于经济的快速发展和人民生活水平的不断提高，河北省用水量逐年增长，年用水量已经高达220亿m3，但可利用量仅为170亿m3，供需矛盾十分突出。 河北省水资源的形势十分严峻，突出表现在：（1）地表水资源严重短缺，供需矛盾突出。由于降水量不足，时空分布不均，水资源的分布与人口、耕地、城镇分布和经济布局不适应；（2）地下水严重超采。河北省是全国地下水利用程度最高的省份之一，由于长期过量开采，地下水位持续下降，形成了众多的地下水漏斗；（3）水资源开发程度较高，开发潜力小。在严重“资源型”缺水的同时，一些地方还普遍存在着严重浪费现象；（4）水质污染严重。河北省70%80%的河流水系受到污染，其中50%的河流属于重度污染，全省大多数河流总的状况是：天然径流基本失去稀释自净能力，已接近“有河皆枯，有水皆污”的境地，生态环境不断恶化。 因此，在河北省开展节水型社会建设，是解决河北省水资源短缺问题最根本、最有效的途径，将有效地促进河北省从传统水利向现代水利、可持续发展水利转变，有力推进水利现代化进程，实现节水与经济社会发展的双赢战略。 3河北省节水型社会建设存在问题 通过相关节水法规的颁布实施和节水工作的开展，河北省节水型社会建设工作取得了一定的成绩，在一定程度上缓解了水资源短缺的现状，促进了经济社会的发展。但由于节水型社会建设还处于起步阶段，仍然存在着许多问题，主要有以下几个方面： （1）管理体系和运行机制不完善，部门之间协调配合不够，阻碍了节水型社会建设向更深层次上开展。 节水型社会建设是一项需要长期坚持、全社会共建的复杂系统工程，需要水利、环保、城建和经贸等多部门共同参与。由于统计口径、统计方法、统计范围在部门之间存在着差异，基础数据在统计的过程中存在不系统和不一致现象，使得节水型社会建设规划编制的可靠性较差。另外，节水型社会建设的具体实施在一些县市分级管理范围上界定不够清楚，形成了一些地方未进行管理，一些地方重复管理情况。 (2)资金需求庞大，地方政府的财政压力较大。 实践表明，节水型社会的建设的落实需要大量资金的注入。比如廊坊实现xx年节水型社会建设目标，项目总投资分为6.78亿元，占政府xx年预算收入的14.5%。如此庞大的资金，使人们对节水型社会建设的经济可行性 产生质疑。地方政府的财政压力过大，可能带来社会效率低下、资金分配不公等一系列问题，严重制约社会经济的发展，甚至导致社会矛盾的激化，最终导致资金无法落实。 （3）相关法规制度建设还不够，监督管理薄弱。 目前，河北省关于节水型社会建设的相关法律、法规和标准不健全、不配套，节水管理还缺少相应的法律依据，用水监督管理不力等现象，对节水型社会建设产生了无形的阻力。另外，政策效力较差也是当前河北省节水型社会建设面临的突出问题。当前，试点城市虽然建制定了一些相应的政策，但节水的目标责任和考核制度还不够健全，监管能力还较差，还不能对节水产业的发展、节水新技术的推广以及节水管理水平的提高等方面发挥较好的引导与激励作用。 （4）南水北调通水后，部分地区可能会因为调水水价过高而继续超采地下水。这样一来，调水工程工程不但没有产生其预期的效益，而且由于继续超采地下水等原因加剧生态环境的恶化，带来其它环境和社会问题。 （5）缺乏科学、合理的建设绩效考核体系。 目前，试点节水型社会建设规划主要依照水利部印发的关于开展节水型社会建设试点工作指导意见的通知中采用的综合、第一产业、第二产业和第三产业四类评价指标体系。从评价内容的看，存在的主要问题为：不能从水循环的角度对水分利用效率进行全面、科学定量评估；一些指标的选取缺乏合理性；指标涵盖的内容尚不全面。 4河北省节水型社会建设的合理化建议 河北省节水型社会建设需要进一步深化现有试点建设工作，突出特色、不断创新，及时总结经验，形成一套相对完整的节水型社会建设的科学理论和技术方法体系，主要包括加强节水制度建设、加强法律、法规和标准体系的制定和实施、完善工程建设体系和管理设施体系、加大节水型社会建设的宣传力度，增强公众节水意识等方面。 4.1加强节水制度建设，完善水资源管理体系和运行机制。 推进节水型社会建设要加强水资源管理，以实现集中决策与民主决策的统一。从整体上看，水资源管理能力改善，关键在于管理设施的改善、管理制度的完善和管理素质的提高。主要包括以下几个方面： （1）运用现代化的方法对地表水、地下水进行调查、统计、分析和评价，建立以水权、水价、水市场为基础的水资源配置制度，实现水资源的一体化管理，为水资源的规划、调配、使用和调节供需关系提供依据，保证水资源的良性循环。 （2）建立规范、完整的绩效评估体系。对节水型社会建设的效果和效益进行动态、客观和公正地度量。并将节水型社会指标体系与干部政绩指标相结合，激励各级政府积极组织领导节水型社会建设工作，降低生产成本，改善和保护当地的生态环境，增加经济、社会净福利。在试点城市环境方面，建立高效执法队伍，增强执法力度和监管能力。 （3）建立稳定的资金投入机制，用以解决地方财政困难。 （4）充分发挥群众在节水型社会建设中的积极性和创造性，通过用水户协会等形式，实现群众用水的自我管理，切实保障群众的利益，建设公众参与的社会节水运行机制。 4.2加强法律、法规和标准体系的制定和实施 为保证水市场建立的公正性和规范性，节水型社会建设需要进一步加强法律、法规和标准的制定和实施，重点为：（1）在明晰水权，在宏观总量控制和微观定额管理的