苏木党委班子对照检查材料 苏木党委班子对照检查材料相关热词搜索：苏木党委班子对照检查材料按照旗委统一部署要求，*领导班子通过认真学习贯彻十八届六中全会、自治区第十次党代会、自治区党委李纪恒书记视察阿拉善盟重要指示精神、旗第十三次党代会精神，以遵守党的政治纪律、政治规矩、组织纪律及存在的问题为切入点，按照新形势下党内政治生活的若干准则（以下简称准则）和中国共产党党内监督条例（以下简称条例）的要求，对照群众期盼和先进典型事迹，通过多方面征求意见、班子成员自我剖析、成员之间互相谈心等方式，认真查找领导班子存在的问题和不足，深刻分析产生问题的原因，明确相应的整改措施和努力方向。现按要求，对照检查如下：一、基本情况（一）深化学习研讨成果。1.对全会精神深入学习贯彻。将学习传达十八届六中全会和自治区第十次党代会精神作为今后一个时期的一项重要政治任务来抓，通过党委中心组学习、党支部学习会、制定蒙汉宣传展板、发宣传彩页等多种形式，以关于新形势下党内政治生活的若干准则、中国共产党党内监督条例为主要内容，深入开展党的十八届六中全会精神学习活动。学习活动中，把学习贯彻全会精神同深入开展“两学一做”学习教育结合起来，通过学原文、悟原理、谈体会、查不足、明方向，把全苏木党员干部思想统一到以习近平同志为核心的党中央的决策部署上来，统一到充分发挥政府职能作用，服务从严治党、服务党政中心工作上来，以实际行动把全会精神落实好，贯彻好。2.对干部日常行为严格规范。根据中国共产党党章、中国共产党廉洁自律准则关于新形势下党内政治生活的若干准则中国共产党党内监督条例，研究制定*党员干部日常行为规范，通过进一步健全完善制度规章，形成（新文秘网.wm114.省略1126字，正式会员可完整阅读）主动性、创新性不够，进取精神需进一步提高。有时思想观念还不能适应科学发展、跨越式发展的新要求，对农牧区工作的形势情况不清楚，对苏木本职工作的定位认识还不够准确。存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想，缺乏“只有努力才能改变，只要努力就能改变”的进取精神。二是遵守组织纪律意识不强。主要表现在执行民主集中制这一基本的组织原则方面，有时班子成员之间在工作上存在分歧和意见时，大都本着“团结”的原则或者过于考虑平衡的原则的原因，没有拿起“团结批评团结”的武器，向对方进行诚恳的批评，使部分班子成员责任意识、大局意识削弱，个人主义和自我意识时有表现。（三）在品德合格方面。主要表现在党性修养松懈，作风转变不到位。部分班子成员平时在工作、思想和学习上自我要求过宽、自我约束过松，对加强自身党性锻炼的重视程度不够，致使思想容易滑坡，意志容易衰退。在草牧场确权、土地确权工作时，没有精益求精、一丝不苟的精神，只想到尽快完成任务、交办任务，降低标准、草草了事；有的尽管在具体工作规划考虑上下了不少功夫，但落实到工作实施过程中，常因困难重重、群众不理解等问题懒于细致工作。归根结底还是没有将世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧紧关牢。（四）在发挥作用合格方面。主要表现在宗旨意识不牢固。反思班子存在的问题，根本原因是群众观念淡化、为民情怀弱化，没有经常性地对照党章、先辈先进以及群众期盼，“从群众中来、到群众中去，一切为了群众、一切依靠群众”的思想在具体落实上有偏差，对群众负责的意识有所淡薄，思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”问题认识的不深刻，与嘎查班子谈心交流次数少，听取牧民群众意见不深入，没有真正和群众打成一片。未能按照“谋事要实、创业要实、做人要实”的要求，履行每一项工作任务，没有真正树立起正确的群众观，出现脱离群众的现象。三、存在的突出问题通过征求意见、积极主动查摆和反复梳理，我苏木党委班子从理想信念等6个方面查找不足，目前存在的主要问题有：（一）理想信念方面。主要表现在学习气氛不够浓，思想政治建设有差距。一是研究工作较多、研究学习较少。虽然在学习方面有制度、有要求、有计划，但班子成员往往在学习时间上难以保证，在学习计划上难以落实。二是组织开会较多，组织学习较少。平时围绕农牧区工作，参与各种会议活动较多，虽然每周集中学习一次，但班子成员对学习制度执行不够，对苏木其他干部职工学习情况督促检查也较少。三是学习注重形式较多，联系实际改造主观世界较少。平时每周集中学习，往往只注重形式，停留在读读文章、念念报纸阶段，忽视了学习效果。理论学习讨论得不够深入，有针对性的学习也不够，往往不能触及思想、一知半解，有很大的片面性。（二）政治纪律和政治规矩方面。1.政治纪律抓得不实。一是政治敏锐性不强。往往只重视具体工作的执行，忽视了思想政治建设，放松了对党员干部思想政治纪律要求。二是政治理论武装不够。学习上注重业务领域知识的掌握，而党的理论学习放在“说起来重要，忙起来次要”的位置，导致政治理论武装不够。2.对干部队伍缺乏严格管理。日常下功夫深入了解干部不够，了解干部廉洁从政缺乏有效手段；对干部队伍的长远建设统筹谋划不够，培养干部的视野与途径不够宽；对干部的思想教育和严格管理做得还有不到位、不深入的地方。苏木工作人员文化和综合素质参差不齐，领导班子对年轻干部的培养没有长远计划，只是临时抓人、用人，导致能干的总是在忙，不想干总是闲着，一定程度上影响了干部职工的工作积极性。（三）作风方面。1.工作执行力不强。少数领导干部缺乏大局观念，只熟悉自己分管的工作，缺少对苏木全盘工作的了解。工作重部署，轻落实，理论与实际联系不紧密，抓落实不到位，往往只注重结果而忽略了过程。各办、中心沟通协作不佳，缺乏共同承担、积极进取的精神。2.联系群众不够深入。有效联系群众的渠道和方式比较单一，面对面与群众交流的平台和途径不多、渠道不宽，对群众的所思所想所盼了解得不够及时全面。对做好新形势下群众工作的规律性认识有待深化，做群众工作的能力和水平有待提高。班子成员发挥带头示范作用不明显，缺少为群众解决困难和谋求利益的动力和热情。（三）担当作为方面。1.基层调研缺乏实效性。在农村牧区建设方面缺乏统筹规划，有调查、少研究，提出意见的针对性、指导性不够强。习惯于当场解决看得见摸得着的具体问题和实际困难，对一些影响和制约长远发展的深层次问题研究得不够，提不出更多推动全面工作、有利于科学发展的对策措施。没有很好的“接地气”，与群众在感情上还有差距，机关作风没有彻底改变。2.缺少与干部职工沟通交流。班子成员与干部职工之间思想沟通交流不深，工作上见面多，思想上见面少，对干部职工实际困难关心不够。对干部职工提要求、交任务的时候多，关心干部职工思想、工作、生活的时候较少；谈工作的时候多，交流思想的时候少；批评教育的时候多，激励奖励的时候少；与嘎查“两委”交流沟通的多，与副职和普通职工交流沟通的少。（五）组织生活方面。苏木党委班子成员均能够按时参加党的组织生活会，按规定交纳党费，按要求报告个人事项，不存在违反组织生活方面的问题。（六）落实全面从严治党方面。1.党风廉政建设主体责任发挥不够。苏木党委能够按照责任制要求将党风廉政建设层层分解，制定出一系列岗位职责、制度、目标和实施办法，签订党风廉政建设责任状，将党风廉政建设的责任具体到各党支部负责人。但在具体抓落实时依然存在将制度停留在纸上的现象，制度制定完成了，责任状签过了，但是责任内容没有行动的具体化，在制度制定和执行上一手硬一手软，制度执行不力，落实不实。2.思想认识还没完全到位。日常工作中，虽然全面从严治党和政府工作同安排、同部署，但少数普通党员的身份意识不强，认为党风廉政建设主要管干部，无职党员无权也无责，没有把自己摆进从严治党大局中去。有的未能正确处（未完，全文共6003字，当前仅显示3162字，请阅读下面提示信息。收藏苏木党委班子对照检查材料） 苏木党委班子对照检查材料相关热词搜索：苏木党委班子对照检查材料按照旗委统一部署要求，*领导班子通过认真学习贯彻十八届六中全会、自治区第十次党代会、自治区党委李纪恒书记视察阿拉善盟重要指示精神、旗第十三次党代会精神，以遵守党的政治纪律、政治规矩、组织纪律及存在的问题为切入点，按照新形势下党内政治生活的若干准则（以下简称准则）和中国共产党党内监督条例（以下简称条例）的要求，对照群众期盼和先进典型事迹，通过多方面征求意见、班子成员自我剖析、成员之间互相谈心等方式，认真查找领导班子存在的问题和不足，深刻分析产生问题的原因，明确相应的整改措施和努力方向。现按要求，对照检查如下：一、基本情况（一）深化学习研讨成果。1.对全会精神深入学习贯彻。将学习传达十八届六中全会和自治区第十次党代会精神作为今后一个时期的一项重要政治任务来抓，通过党委中心组学习、党支部学习会、制定蒙汉宣传展板、发宣传彩页等多种形式，以关于新形势下党内政治生活的若干准则、中国共产党党内监督条例为主要内容，深入开展党的十八届六中全会精神学习活动。学习活动中，把学习贯彻全会精神同深入开展“两学一做”学习教育结合起来，通过学原文、悟原理、谈体会、查不足、明方向，把全苏木党员干部思想统一到以习近平同志为核心的党中央的决策部署上来，统一到充分发挥政府职能作用，服务从严治党、服务党政中心工作上来，以实际行动把全会精神落实好，贯彻好。2.对干部日常行为严格规范。根据中国共产党党章、中国共产党廉洁自律准则关于新形势下党内政治生活的若干准则中国共产党党内监督条例，研究制定*党员干部日常行为规范，通过进一步健全完善制度规章，形成（新文秘网.wm114.省略1126字，正式会员可完整阅读）主动性、创新性不够，进取精神需进一步提高。有时思想观念还不能适应科学发展、跨越式发展的新要求，对农牧区工作的形势情况不清楚，对苏木本职工作的定位认识还不够准确。存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想，缺乏“只有努力才能改变，只要努力就能改变”的进取精神。二是遵守组织纪律意识不强。主要表现在执行民主集中制这一基本的组织原则方面，有时班子成员之间在工作上存在分歧和意见时，大都本着“团结”的原则或者过于考虑平衡的原则的原因，没有拿起“团结批评团结”的武器，向对方进行诚恳的批评，使部分班子成员责任意识、大局意识削弱，个人主义和自我意识时有表现。（三）在品德合格方面。主要表现在党性修养松懈，作风转变不到位。部分班子成员平时在工作、思想和学习上自我要求过宽、自我约束过松，对加强自身党性锻炼的重视程度不够，致使思想容易滑坡，意志容易衰退。在草牧场确权、土地确权工作时，没有精益求精、一丝不苟的精神，只想到尽快完成任务、交办任务，降低标准、草草了事；有的尽管在具体工作规划考虑上下了不少功夫，但落实到工作实施过程中，常因困难重重、群众不理解等问题懒于细致工作。归根结底还是没有将世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧紧关牢。（四）在发挥作用合格方面。主要表现在宗旨意识不牢固。反思班子存在的问题，根本原因是群众观念淡化、为民情怀弱化，没有经常性地对照党章、先辈先进以及群众期盼，“从群众中来、到群众中去，一切为了群众、一切依靠群众”的思想在具体落实上有偏差，对群众负责的意识有所淡薄，思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”问题认识的不深刻，与嘎查班子谈心交流次数少，听取牧民群众意见不深入，没有真正和群众打成一片。未能按照“谋事要实、创业要实、做人要实”的要求，履行每一项工作任务，没有真正树立起正确的群众观，出现脱离群众的现象。三、存在的突出问题通过征求意见、积极主动查摆和反复梳理，我苏木党委班子从理想信念等6个方面查找不足，目前存在的主要问题有：（一）理想信念方面。主要表现在学习气氛不够浓，思想政治建设有差距。一是研究工作较多、研究学习较少。虽然在学习方面有制度、有要求、有计划，但班子成员往往在学习时间上难以保证，在学习计划上难以落实。二是组织开会较多，组织学习较少。平时围绕农牧区工作，参与各种会议活动较多，虽然每周集中学习一次，但班子成员对学习制度执行不够，对苏木其他干部职工学习情况督促检查也较少。