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人才战略计划书 春回大地农业集团 随着全球经济的不断发展,随着中国实力的不断增强,人才战略早已成为国家强盛的核心力量,科技强国、人才当先,祖国昌盛、人才力量。随着当今社会的不断发展,随着现代企业的不断进步,人才战略注定成为企业做大做强的根本宗旨,企业发展、人才第一,企业创新、人才为本。 一、人才战略,顺应时代。 (1)人才的演变过程。在中国,就企业的近期发展过程分析,在上世纪八、九十年代,改革开放初期,应该是企业发展的初级阶段,企业的人才竞争基本处于劳动力的竞争,企业所有的人才基本属于吃苦耐劳、任劳任怨、勤劳朴实之人,现在来看,可理解为人力竞争。进入到二十一世纪,随着社会环境的变化,企业从人力为标准的衡量人才方式,逐渐转变为有一技之长、有专业能力或有一定社会关系的选择人才策略。当年,很多的人才因自身特殊背景、特好感觉,常常自恃清高、自以为是、盛气凌人,不可一世,好像他人无可替代的优势荡然无存。时至今日,随着市场环境的不断优化,随着社会的风气的不断净化,之前所谓的人才资源、社会关系、习惯思维、行事风格,已经明显跟不上时代发展的步伐,曾经的特长已经难有用武之地。很多人开始感到有些迷惘,有些懈怠,找不到自身定位,难以找到新的人生方向。与此同时,很多企业因格局不够、思维局限、视野狭窄,对如何使用人才思路不清、定位错乱,导致企业人才短缺、慌不择路,出现用人不当等困局现象。静观其变,不难发现,这是社会在发展,环境在改观,企业要升级,人才要升华。 (2)人力人才人物的差别。古言之:十年树木,百年树人。这句话的寓意就是指国家、民族、家庭只有做好人才的培育,才能持续繁衍传承,企业只有拥有人才,才会不断发展壮大。此言,道出了培植树木需要很长时间,而培养人才则需要更长时间,百年树人就是终身育人,可见培养人才是一项长久之计、百年工程。 那么,在企业经营活动中,人力与人才、人才与人物有什么差别?人力、人才、人物在不同阶段如何发现?如何培养使用? “人力”是指在社会经济活动中,发挥主观能动性作用的人的各种具体力量的总称。一是指人的劳力,人的体力;二是指劳动力,泛指从事劳作的人;三是指仆役;四为人的资源体现,五是人力的各种构成要素。 “人才”是指具有一定的专业知识或专门技能,在具体事务中,能够胜任岗位职责要求,进行创造性劳动并能创造价值,是人力资源中能力与素质较高的员工。企业人才包括管理人才、营销人才、技术人才以及专业人才等各种人才。 “人物”是指具有个人特质,具有一定人格魅力,具有人才所具备的一定技能特长的基础上,具有榜样的力量,具有一定胸怀格局的领导人物;是优秀人才的一种升华,具有统领一方的绝对才能,是未来企业发展中的中梁抵柱,无可替代的关键人物。 通过对“人力”、“人才”、“人物”的简单了解,我们可以看出,人力基本是靠体力、劳力谋取收益的,人才是人力的升级,是靠技能与专长获取财富的;而人物是人力与人才不可替代的,他是人才的进一步升华,具有统领性、唯一性,是靠自身的综合实力实现人生价值的。古往今来,任何国家、任何团体,不同组织、不同阶段,需要不同人力与人才。修筑万里长城需要大量人力、人工巧匠,他们就是当时不可或缺的人力,就是人才;战争需要善战人士、斗士勇士,这些敢于欲血奋战的战斗英雄,就是人才,治国需要人治、政治、法治,这就需要谋士,这些为国出谋划策的各方圣贤,就是国家栋梁之才。人才对于一个国家的作用,甚至胜过石油、资本,胜过核武器,人才将是知识信息时代最核心的生产力。市场如战场,企业需人才。随着市场的变化,在企业运营管理中,不同时期,不同岗位将有不同的要求,人力如何量力而行,人才如何定位准确,人物如何脱颖而出?这就需要企业具有一套切实可行的战略计划,形成执行有效的系统体系,营造一种健康成长的竞争机制,健康愉快的成长环境,使每个参与者能够融入其中,使每个人员的能力能够不断提升,使每个人才都有危机感、紧迫感、成就感,使企业间人才形成相互带动、相互促动、相互联动的良好局面。做到不同阶段、量才所用,不用岗位,有人力可用,不同职位,有人才带动,不同企业,有人物领导。看到一支人人竞争、争先恐后、综合能力节节攀升的人才递队,培养一批批人才源源不断,人物层出不穷的顶级团队。未来的企业要发展,发展就要创新,创新就要人才,人才就需团队,团队需要领导,这个领导就是人物。这个人物就是人才的升级,这个人物需要能力超群、能带团队、能被团队认可,这个人物需要德才兼备、信任企业、能与企业同甘共苦。这些人物的出现就是需要从发现到培养的过程,从培养到提升的过程,从成熟到重用的过程;这就需要企业制定长远的人才战略计划。 二、集团战略、人才为本。 (1)集团战略规划。春回大地集团致力于中国农业产业资源整合、产业优化升级、产业模式创新,致力于绿色农资产品的研发生产、有机农副产品的种植加工,致力于春回大地品牌的连锁经营、品牌管理和品牌服务。 春回大地集团总部位于十朝都会南京,全称:南京春回大地农业集团。旗下拥有春回大地农资(连锁)有限公司、春回大地农副产品(连锁)有限公司、春回大地网络科技有限公司、春回大地文化传媒有限公司、春回大地物流有限公司、春回大地资产管理有限公司、春回大地酒店管理有限公司、春回大地餐饮连锁有限公司以及春回大地省、市、县级等关联企业。春回大地品牌农资产品经营涵盖:肥料、饲料、农药、种子、农膜、农机等系列,春回大地品牌农副产品经营涵盖:黑类产品、有机产品、特色产品、休闲食品等系列。春回大地集团充分利用品牌优势、集团优势、平台优势、系统优势的综合优势,采用春回大地自主品牌农业全产业链锁经营方式,采用最先进的春回大地全新模式:O2O+F2C+农业金融+现代物流+生态旅游+文化传媒+粉丝团队从春回大地集团简介可以看出,集团从事的产业、行业从农业的资源整合、到农资产品的研发生产与农副产品种植加工,再到春回大地品牌的连锁经营、品牌管理和品牌服务。目标是实现三产融合、资源整合,实现产业创新、模式创新,引领行业发展。集团经营涉及的产业多、范围广、专业强,需要的管理人才、创新人才、营销人才、技术人才、专业人才团队同样数量多,范围广、体量大。人才战略是集团战略规划中的核心计划。 春回大地农业集团战略规划:一是精诚为道,服务三农、助力伟大的中国梦。二是运筹为术,合法落地、全力打造企业品牌。三是组织为器,合作共赢、搭建实体企业平台。四是人才为本,迎合趋势、引领行业发展。五是制度为体,系统运营、成为中国一流企业。六是文化为魂,国学思想、推进春回大地讲堂。 (一)精诚为道,服务三农、助力伟大的中国梦。在行业上潜心钻研、在专业上精益求精,为人做事上真诚诚信是商人的经营之道;只有做到这样,才能服务好三农,才能做好农业,才能谈得上助力中国梦。 (二)运筹为术,合法落地、全力打造企业品牌。在企业运营中要做到有战略计划,有战术安排、有法律依据,做到运筹帷幄、运用自如、尽其所能,才会全力打造出企业品牌。(三)组织为器,合作共赢、搭建实体企业平台。计划、组织、指挥、协调、控制是企业成功的关键要素,组织好优秀团队,加强合作、资源整合,才能做到合作共赢、振兴实体、共同发展、共享平台。(四)人才为本,迎合趋势、引领行业发展。人才是企业制胜的法宝。只有拥有专业人才、人尽其才,企业才会不断创新、不断发展,只有企业不断壮大、不断成长,才能做到迎合发展趋势、引领行业未来。(五)制度为体,系统运营、成为中国一流企业。没有规矩不成方圆。制度体系、系统规范是企业做大做强的重要保障,春回大地集团正在不断加强企业内控管理、完善运营体系、规范行为准则、提升企业综合竞争力,实现尽早跨入中国一流企业行列,是春回大地集团的战略目标。(六)文化为魂,国学思想、推进春回大地讲堂。文化是企业的灵魂,学习传统国学思想,学习人生十商、中华十二道及企业管理方面知识;利用春回大地讲堂优势,推进春回大地大讲堂的健康发展,进一步加强企业文化建设,为更多企业及企业家服务,是实现春回大地集团目标的战略之一。 春回大地集团战略规划中第四条:人才为本,迎合趋势、引领行业发展。人才是企业制胜的法宝,只有拥有专业人才、人尽其才,企业才会不断创新、不断发展,只有企业不断壮大、不断成长,才能做到迎合发展趋势、引领行业未来。为了进一步贯彻实施春回大地集团战略规划,围绕人才为本,迎合趋势、引领行业发展的战略方针,人才战略计划是春回大地集团的核心战略,春回大地需要人才的踊跃加入,更需要人物的引领发展。 (2)用人原则及人才标准。春回大地集团的用人原则是:人才合作、量才使用、适用的就是最棒的! 慎言敏事是好材,好学善思要培养,德才兼优就重用! 人才标准为:德商智商、灵商情商、心商志商、健商逆商、胆商财商、力求具备。具体解读为:“德商、智商、灵商、情商、心商、志商、健商、逆商、胆商、财商”为人生十商,作为人才或事业伙伴,应具备这样的基本条件。1、德商,是指一个人的道德水准及人格品质,它排十商之首、它是十商之魂,包含体贴尊重、宽容大度、诚实守信、忠心负责、平和幽默等一切美德。现实社会中,大量事实证明,很多人的失败就是道德的失败,更多的成功者,都是较高德商之人。2、智商,智商是表示一个人智力高低的参考指标,也可以表现为一个人对知识的掌握程度,反映人的观察力、记忆力、思维力、想像力、创造力以及发现问题、分析问题和解决问题的能力。智商不等同于聪明,智商应该是聪明的升级,高智商的人思考问题全面、分析问题周到、解决问题犀利,而聪明人只会望尘莫及。3、灵商,是指对事物本质的灵感、顿悟能力和直觉思维能力,也可理解为创新创造能力。灵商须与智商并用。4、情商,情商是指管理自己的情绪和人际关系的能力,情商会影响智商的发挥。情商可理解为有效沟通。5、心商,心商是维持心理健康,调试心理压力,保持良好心理状况和活力的能力。智商是情商的基础,情商是心商中意志的主观反映。若一个人的心商不高,久而久之心态就会不好,心灵一旦扭曲就会产生心理疾病,既会背离德商,又会影响情商,很多抑郁症、精神病人都因心商而起。6、志商,志商就是意志智商,是指一个人的意志品质水平,包括坚韧性、目的性、果断性、自制力等。“志不强者智不达,言不信者行不果”,人生是小志小成、大志大成、无志不成。志存高远,就是要有远大的志向抱负,在商界尤其如此。7、健商,健商是指一个人所具有的健康意识、健康知识和健康保健能力的反映。生理健康是心理健康的基础和载体,心理健康又是生理健康的关键与主导,它们相互联系、相互影响、相互制约。8、逆商,逆商是指面对逆境时所能承受压力的能力,承受失败与挫折的能力。苦难对于天才是一块垫脚石,对于能人是一笔财富,而对于弱者则是一个万丈深渊。逆境不会长久,强者必然胜利。任何一个成功者,都会经历沉浮、失败与挫折,只有学会在逆境中成长、成熟与成功,才会基业长青、经久不衰。9、胆商,胆商是指一个人胆量、胆识、胆略的体现,是指一种冒险精神。胆商高的人能够把握机会,没有胆量不敢做事,没有胆识不会做事,没有胆略做不成事。所有事业有成者,一定是具有“智商、情商、胆商”之人,有胆有识是成功的必备条件。10、财商,是指理财能力,特别是投资收益能力。财商是一个很重要的能力,也是经常被人们忽略的能力。财商是指正确认识财富倍增的能力,正确应用财富以及驾驭财富的能力。财商与智商、情商并列为成功三要素。十商是体现一个人综合实力的十个方面,相互作用与配合,一个人唯有学而知之、才会不断进步,只有不断总结、才会自我完善。成功是每一个人的梦想,成功是通过持续不断的修炼积累而获得的,天时地利人和是成功的三要素,而其中唯一可以掌控的因素就是做好自我学习、自我调节、自我实践,这就需要懂得合理运用十商。如何具备十商条件,如何学会运用十商理念,就是春回大地选择人才合作的首选参考依
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