16秋人力资源战略与规划作业3试卷总分：100 测试时间：- 单选题 多选题 判断题一、单选题（共5道试题，共20分。）V1.人力资源规划的内容具体表现不包括（ ）。A. 接替晋升计划B. 人员补充计划C. 合同管理满分：4分2.人力资源规划的主要模型不包括（ ）。A. 传统模型B. 系统研究模型C. 马尔科夫模型满分：4分3.GREP在讨论资源问题时主要关注企业的资源规模和（ ）。A. 企业的资源集聚能力B. 企业的战略C. 企业的盈利能力满分：4分4.产品与服务不涉及到（ ）。A. 行业选择B. 产品选择C. 定价策略满分：4分5.常见的人力资源供给预测方法不包括（ ）。A. 人力资源盘点法B. 替换单法C. 传统模型法满分：4分二、多选题（共5道试题，共20分。）V1.企业家能力大小很大程度上体现在企业家与员工交易能力的大小，这个能力受（ ）因素的影响A. 企业家，企业领导人本身所具有的一些能力B. 管理团队，由企业家所发展的管理团队内的能力C. 后备队伍的培养，企业家对未来管理团队的培养满分：4分2.GREP的功能包括（ ）。A. 一种评判企业的诊断工具B. 一种企业战略分析的工具C. 一种人力资源管理思考方法满分：4分3.治理结构主要包括（ ）A. 股权结构B. 动力机制C. 权利分配机制满分：4分4.企业的资源关注的企业内部能力问题，包括（ ）。A. 人力资源B. 资本资源C. 政府资源满分：4分5.GREP的理论基础包括（ ）。A. 治理结构理论B. 资源理论C. 企业家理论满分：4分三、判断题（共15道试题，共60分。）V1.战略人力资源规划是基于企业的战略对所有的人力资源战略相关问题进行规划的一套系统方法与完整过程。A. 错误B. 正确满分：4分2.GREP在讨论资源问题时主要关注的是两个问题，一是企业的资源规模；二是企业的资源集聚能力。A. 错误B. 正确满分：4分3.人力资源规划的传统模型主要是基于业务和工作量、基于供需平衡以及基于流程的。A. 错误B. 正确满分：4分4.人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和本企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。A. 错误B. 正确满分：4分5.人力资源规划的一般性作用：通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、制度上和效率上与企业的战略要求保持一致性。A. 错误B. 正确满分：4分6.股权结构是指股权结构设计与安排A. 错误B. 正确满分：4分7.战略人力资源规划既是一个过程，同时也是一套人力资源规划的方法论系统。A. 错误B. 正确满分：4分8.人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。A. 错误B. 正确满分：4分9.人力资源规划的主要内容包括两个部分：一个是分析与确认人力资源各方面，另一个是找出填补缺口的方法。A. 错误B. 正确满分：4分10.GREP是一套有关企业生命力假说的系统，它包括4大维度，17个子维度，以这样一个系统解释企业的生命力状态。A. 错误B. 正确满分：4分11.根据GREP的学说，核心人力资源只能从一个维度确认。A. 错误B. 正确满分：4分12.企业治理结构指的是各国经济中的企业战略问题。A. 错误B. 正确满分：4分13.GREP系统是战略分析工具，不是战略考核工具。A. 错误B. 正确满分：4分14.人力资源规划的系统研究模型侧重于战略、系统、机制与能力。A. 错误B. 正确满分：4分15.动力机制是指中高层经理人员利益结构A. 错误B. 正确满分：4分单选：CCACC多选：ABC/ABC/ABC/ABC/ABC判断：BBBBB/BBBBB/AAABB