用友软件股份有限公司 姓名 王涛 2011年 4月 15日 U8V10.0 vs K/3V12.2竞争优势分析 人力资源管理（HR）篇 目录 用友HR总体竞争优势 用友HR四大竞争优势 小结 HR总体优势 用友HR 金蝶HR J专注HR领域二十余年， 连续5年获得市场份额第一 ，且与金蝶的比较优势逐 年凸显。 J1000余家成功集团客户 ，10万余家成功中型客户 ，是价值客户获得持续服 务保障的基础。 J成熟、全面、领先的产 品设计，良好的易用性， 应用稳定安全。 L产品定位模糊，成为发 展的掣肘。 L市场占有率第三，且与 用友的差距在逐年拉大。 L成功用户少，尤其是高 端，缺乏成功应用客户。 麦当劳是其一贯的陈旧说 辞 L高端产品应用少，不成 熟；中端产品整合性差。 HR总体优势 用友HR 金蝶HR J 360多位HR专家团队，分 布于全国各地分子公司，给 客户提供更直接、贴心的服 务。 J用友HR提供贯穿企业信息 化生命周期的全方位服务， 是企业长期的合作伙伴。 L缺乏专业人员是HR体系 建设、业务拓展面临的一个 大问题。 L其s-HR跟随EAS+IBM模式 ，在高端客户HR市场打 “IBM实施EAS”牌，但仍在 尝试阶段。 L。 目录 用友HR总体竞争优势 用友HR四大竞争优势 小结 优势对比一：灵活、可扩展的基础应用-人事管理 优势对比一：灵活、可扩展的基础应用-人事管理 除系统预置的常用人事业务外，支持自定义人 事业务 人事业务固化，不支持自定义 支持自定义人事业 务,设计单据 奖励单据录入界面 优势对比二：提供全面的薪酬管理解决方案 提供全面的薪酬管理解决方案-制造业薪资解决方案 提供完整的计件工资解决方案，同时支持集体计件和 个人计件 系统内置多种班组计件工资 分配方案，简化系统实施 全面薪酬管理-分段计薪 针对当月转正、调薪和发生部门调动等情况，提供分 段计薪功能，便于精确核算员工工资和人力成本 分两步设置“分段计薪”： 1、“维护”：定义参与计算的项 目，可从参数项目中选择 2、“设置”：定义数据计算规则 示例：定义获取每个分段 的基本工资的计算公式 计算出每个计薪分段的基本工资，此处 的案例为当月调整工资，计薪方法：调 整后工资/20.83*调整后工作日+调整前 工资/20.83*(20.83-调整后工作日） 提供全面的薪酬管理解决方案-保险福利 限制销售限制销售 提供全面的薪酬管理解决方案-保险福利 1. 引入福利方案概念，管理相关的多个险种；支持按地区、户口性质、险种等设置多个缴费基 数、缴费比例 2. 支持按福利方案进行批量操作，简化业务处理，提高效率 设置基数上下 限和数据精度 设置各险种缴费比例 优势对比三：与一卡通整合的考勤管理解决方案 与一卡通整合的考勤管理解决方案-工时制度 支持标准工时制度和综合计算工时制度 综合计算工时制，每个季度的 最后一个月份结算加班工资 与一卡通整合的考勤管理解决方案排班管理 支持工作日历和工厂轮班等多种排班方式，简化排班作业， 提高排班处理效率和准确性 设置公司/部门统 一的工作日历 根据班组轮班规则 生成班组轮班计划 员工之间的换班申请单 与一卡通整合的考勤管理解决方案异常考勤处理 精确的异常考勤检索功能，帮助管理人员快速处理各种异常考勤情况 分类查询 考勤异常 核对班段考勤结果 过滤出异常考勤,核对 考勤结果,并处理 核对打卡数据,检查有 无漏卡或上其它班次 增、删、改刷卡 记录和考勤单据 K3v12.2K3v12.2无此无此 功能功能 与一卡通整合的考勤管理解决方案异常考勤监控 系统定时分析考勤异常状况，帮助管理人员及时发现问题，采取应对策略 K3v12.2K3v12.2不支不支 持持 考勤及一卡通解决方案 1、提供多种考勤机集成方案 支持广东依时利 公司的考勤机 集成考勤机软件全部 功能 2、OEM一卡通消费和门禁系统，提供全面的考勤及一卡通解决方案 优势对比四：新劳动合同法的全面支持 人事合同-全面支持新劳动合同法 1、全面支持新劳动合同法，预置常用合同条款1. 只有人事合同信息记录的功能 ，不支持业务处理 合同内容全面，符合 新劳动合同法要求 记录合同处理的操作人员 及时间，强化内部控制 预置劳动合同书模版，支持打 印员工的劳动合同书 查看合同变更历史 发送各类合同通知 常 用 查 询 条 件 续签/变更/解除/终止 合同，支持批量操作 解除合同,支持计算补偿金 解除合同,可查看员工签定 的劳动合同、培训协议、 保密协议等详细资料 2、与邮件系统集成，处理劳动合同的签定、续签 、解除/终止等业务操作 没有真正区分各类劳 动合同和协议，仅预 置简单的几个字段， 且不支持扩展项目 没有劳动合同书和通知功能 不支持新劳动合同法，仅支持 简单的人事合同档案记录功能 ，无法查看合同变更历史。 目录 用友HR总体竞争优势 用友HR五大竞争优势 小结 用友HR金蝶HR竞争优势小结 用友HR金蝶HR J专注HR领域二十余年， 连续5年获得市场份额第一 ；1000余家成功集团客户 ，10万余家成功中型客户 ；360多位HR专家团队。用 友HR提供贯穿企业信息化 生命周期的全方位服务 J基础应用灵活，扩展性能 强 J全面的薪资解决方案； J制造行业特色应用 J全面支持劳动合同法 L产品定位模糊，成为发展 的掣肘，市场占有率第三； 缺乏专业人员是HR体系建 设、业务拓展面临的一个大 问题。 L标准化、固化，缺乏扩展 性。 L单纯的薪资计算，对薪资 整合应用缺乏支持，如福利 。 L制造行业特色缺乏，如计 件、考勤等。 L不支持劳动合同法应用