题题（中、英文）（中、英文）目目人力资源管理中招聘管理系统的设计与实现人力资源管理中招聘管理系统的设计与实现 Design and Implementation of Recruitment Management System in Human Resource Management 作 者 姓 名作 者 姓 名李萍 李萍 邵晓东 教授 邵晓东 教授 软件工程 提交论文日期 软件工程 提交论文日期二一一年六月二一一年六月 姚姚 婷婷 高工高工 代号 分 类 号 学号 密级 代号 分 类 号 学号 密级 10701 10701 TP311.5 TP311.5 公开公开 10073012 10073012 U D C编号编号 学校指导教师姓名职称 工 程 领 域 学校指导教师姓名职称 工 程 领 域企业指导教师姓名职称企业指导教师姓名职称 西安电子科技大学 学位论文创新性声明 秉承学校严谨的学分和优良的科学道德，本人声明所呈交的论文是我个人在 导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标 注和致谢中所罗列的内容以外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成 果；也不包含为获得西安电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的 材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中做了明确的说 明并表示了谢意。 申请学位论文与资料若有不实之处，本人承担一切的法律责任。 本人签名： 日期 西安电子科技大学 关于论文使用授权的说明 本人完全了解西安电子科技大学有关保留和使用学位论文的规定，即：研究 生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属西安电子科技大学。学校有权保 留送交论文的复印件，允许查阅和借阅论文；学校可以公布论文的全部或部分内 容，可以允许采用影印、缩印或其它复制手段保存论文。同时本人保证，毕业后 结合学位论文研究课题再攥写的文章一律署名单位为西安电子科技大学。 （保密的论文在解密后遵守此规定） 本学位论文属于保密，在 年解密后适用本授权书。 本人签名： 日期 导师签名： 日期 摘 要 企业在发展过程中，除掌握先进的行业生产技术以外，还需要拥有一批本领 域中具有相当才能的工作人员。随着经济和社会的发展，企业的人力资源管理变 得日益重要。合理的、高效率的人力资源管理是是企业不断发展壮大、在信息时 代的经济浪潮中立于不败之地的重要因素所在。人力资源管理系统是实现这一目 标的主要途径，而招聘管理是人力资源管理研究中的核心内容之一。招聘管理涉 及企业的各个部门，过程繁琐复杂，有大量的人员参与，迫切需要实现管理手段 的信息化。 本文首先以广州易茂科技有限公司招聘管理需求为基础，研究了招聘管理工 作的基本流程、功能需求和性能要求；在此基础上，进行了招聘管理系统的总体 设计，包括系统的用例分析、工作序列分析、功能结构树、数据库表结构及其 ER 图等；然后对各个功能模块进行了详细设计，给出了各功能模块的工作流程和数 据流程；最终基于 Delphi6.0 开发环境和 SQL Server2000 数据库，完成了招聘管理 系统原型软件的开发，实现了人员招聘资源信息的计算机管理，为本公司招聘管 理提供了信息咨询、信息检索、信息存取等服务，极大地提高了招聘管理的效率。 系统测试表明，系统运行完全能够满足现代企业对招聘管理的需要，为提高 企业人力资源管理效率提供了行之有效的手段。 关键字：关键字：人力资源 人员招聘 人事管理 控件 窗体 企业管理系统 Abstract In the development process of enterprises, it is necessary to have some talented staff in the area besides getting the advanced industry productional technology. With the development of the economy and the society, the human resource management for enterprises is getting increasingly important. The most important factor which makes the enterprises growing and standing in an unassailable position in the information age is that the company must have reasonable and effective human resource management. Human resource management system is the chief way to reach the goal, while recruitment management is one of the core contents. Recruitment management covers all the departments. As its complicacy, needing a large amount of personnel to participate in, the management tools urgently need to informationize. Based on the recruitment management needs of Guangzhou YiMao technology Co. Ltd., the text studies the basic procedure, the functional requirement and the performance requirements of the recruitment management. Besides, the text does an overall design for the recruitment management system, including case analysis for the system, the functional structure tree, the database table structure and its ER diagram. Then the text does a detailed design for each functional module, shows the algorithm procedure and the basic process to establish each functional module. Based on the Delphi6.0 development environments and the SQL Server 2000 database, the text ultimately develops software of the recruitment management system, achieves the computer management of the recruitment management resource information. It provides the information consultant, the information retrieval and the information access for the companys recruitment management, which greatly improves its efficiency. The system test shows that the system operation can fully able to meet the needs of staff recruitment management of modern company, and it provides an effective method to improve the efficiency of the recruitment management of enterprise. Keyword: Human Resources Recruitment Personnel Management Control Forms Enterprise Management System 目 录 第一章 绪论.1 1.1 项目背景及研究意义.1 1.2 国内外研究现状.1 1.3 主要研究内容.3 1.4 论文组织结构.4 第二章 相关技术.5 2.1 数据库管理系统 SQL Server2000 简介5 2.2 开发工具 Delphi6.0 简介.6 2.3 ADO 数据库访问技术7 2.4 本章小结.8 第三章 招聘管理系统需求分析.9 3.1 应用需求描述.9 3.2 功能需求分析.11 3.3 系统用例模型.13 3.4 系统非功能性需求.15 3.5 本章小结.16 第四章 招聘管理系统的设计与实现.17 4.1 系统总体架构.17 4.2 系统工作流程.17 4.3 系统功能结构图.18 4.4 数据库设计.20 4.5 功能模块的详细设计.21 4.6 本章小结.32 第五章 招聘管理系统测试.33 5.1 系统环境的配置.33 5.2 系统功能模块的实现.33 5.3 系统界面实现.35 5.4 系统测试.39 5.4.1 测试项目所需的系统资源39 5.4.2 测试概述39 5.4.3 功能测试40 5.4.4 性能测试45 5.5 测试结果分析.46 5.6 本章小结.46 第六章 结束语.47 6.1 论文工作总结.47 6.2 后续工作展望.47 致谢.49 参考文献.51 第一章 绪论 1 第一章 绪论 1.1 项目背景及研究意义 企业在发展过程中，除掌握先进的行业生产技术以外，还需要拥有一批本领 域中具有相当才能的工作人员。通过对人力资源的有效管理和充分挖掘，可以大 大提高企业运行效率，使得企业在激烈的竞争过程中利于不败之地。随着经济和 社会的发展，企业的人力资源管理变得日益重要。合理的、高效率的人力资源管 理是是企业不断发展壮大、在信息时代的经济浪潮中立于不败之地的重要因素所 在。人力资源管理系统14是实现这一目标的主要途径。 由于当今企业的发展速度飞快，对各个环节的管理要求都非常之高，各环节 （进货、施工、运营到后期）都需要大量高素质的人力资源，同时现代企业人员 流动非常频繁，这就使得人员招聘工作任务变得非常重要。为企业招纳贤才，成 为人力资源部门最重要的任务57。 人员招聘是现代企业人力资源管理部门最为繁重的工作任务之一，需要人力 资源部门对人力的规划和管理进行周密细致的工作，这种工作不仅非常重要，而 且工作量巨大，传统的依靠人力的解决方案已经很难满足现代企业的管理需求5。 为此需要研制一个完善的招聘管理系统，协助人力资源管理人员对招聘、应聘资 料进行合理的管理。通过建立招聘管理系统，不仅可以减轻管理人员的负担，更 可以把人力资源管理者繁重的体力劳动转化为脑力劳动，用于多思考管理企业的 方法6。 本文研究的主要目的，是通过建立一套招聘管理系统6，解决广州易茂科技有 限公司人员招聘中存在的各种问题，实现人员招聘及其管理的信息化、智能化和 便捷化，提高人力资源管理工作人员的工作效率，降低由于人力资源管理过于繁 琐和因而导致的人才流失所带来的损失，同时也给企业发展带来一定经济效益。 1.2 国内外研究现状 (1) 信息管理系统的发展历史 信息管理系统从 20 世