炊事员聘用合同甲方： 乙方： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规之规定， 甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成以下条款：一、聘用期限甲方聘用乙方担任本园的幼儿灶炊事员，聘用期限为壹年。二、合同期1.本合同自 年 月 日起，至 年 月 日止，本合同期满自行终止。2.合同期或试用期限内根据乙方表现，甲方有权随时解除本聘用合同。三、聘用条件1.乙方必须在县城内有固定住所，食宿问题能自行解决。2.乙方经甲方聘用后，自愿将身份证、户口本复印件交甲方保存，一直到离职为止。3.乙方须向甲方交纳押金二百元，离职时退还。四、劳动时间和报酬1.每周实行五日工作制。如有特殊情况需供应午餐或晚餐，乙方应服从调配，主动配合。2. 甲方依据宁县县城幼儿园炊事绩效员工资方案，由总务处核实，主管领导签字后发放。五、劳动纪律及责任1.乙方在工作期间，应自觉遵守国家法律、法规和宁县城幼儿园各项规章制度，不折不扣的履行宁县县城幼儿园炊事员安全工作责任书，服从管理，积极完成本职工作。2. 乙方在工作期间，不得无故迟到、请假或旷工，更不能私自准许他人为自己顶岗，有事请假需提前通知单位，否则按旷工论处，扣发当天工资。无特殊情况，不得擅自中途辞职。3. 甲方每月发给乙方议定的工资之外，不再承担任何支出费用（如：养老保险、失业保险、工伤保险等）。4.炊事员必须服从幼儿灶管理员管理，严格履行县城幼儿园炊事员岗位职责。在上级部门检查时，配合管理员做好检查前的准备工作。5.炊事员必须执健康证、培训证上岗。6.严格按食谱保质保量制作出食品。早餐供应时要将饭、菜煮熟煮透，遵循卫生第一、质量为上的原则。不向幼儿供应生冷、霉变食品，严防食物中毒事件发生。确保幼儿饮食安全、卫生、有营养。7.要定期按照管理员、保健医要求对幼儿灶所有用品进行消毒，定期打扫室内卫生，定期进行灭蝇、灭鼠工作，认真做好防疫工作。8.对管理员采购回来的食品要查看生产日期、出厂日期、保质期限，严防“三无食品”进入操作间。9.按时上班，按时开饭。上班时间内，要求穿好工作服、戴好工作帽，严禁戴戒指。蒸制包子、馒头时，必须使用笼布。不穿工作服、不戴工作帽、戴戒指做饭、用塑料纸替代笼布，发现一次每次扣除工资20元。10. 工作期间，炊事员不准喝酒、打牌、带小孩、织毛衣。严禁非工作人员进入操作间，严禁擅自留人就餐。11.妥善保管幼儿灶上各类设施，按使用规范正确使用，若有丢失或因使用不当造成损害要赔偿。12.对管理员购买的物品要按要求，规范正确保存，不得私自使用和带走。13.食品安全工作实行责任追究制。发现不安全事故，视具体情况对炊事员进行处理，重大问题交由上级部门或司法机关处理。六、合同的变更、解除、终止和续订1.甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人特殊原因要求变更合同条款的，必须提前书面通知对方，经双方协调一致，可以变更合同的相关内容。变更聘任合同，双方应签订变更聘任合同协议书。2.经甲、乙双方协调一致，可以解除本合同。3.乙方有下列情形之一的，甲方有权终止本合同：在试用期内不能胜任工作的；不服从甲方安排，严重违反甲方制定的各种规章制度的；乙方因工作失职，造成重大事故的；不履行合同，不按质量要求完成工作任务的；道德败坏，挑拨是非，打架闹事，无理取闹，严重影响园内秩序或犯有其他严重错误的；严重失职，对用人单位利益造成重大损害的；服务态度恶劣，缺乏工作耐心，损害园内利益，影响双方声誉的；身体条件发生重大变化，不能胜任炊事员岗位的；被依法追究刑事责任的。4.甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：甲方无正当理由不支付乙方工资；甲方非法限制乙方人身自由的。甲方有歧视、虐待、严重损害乙方人格行为的。5.本合同期满后，经甲乙双方协商，可以续签。任何一方要求解除合同或是否续订合同，必须提前30天通知对方，按有关程序办理解除或续订合同手续。要求解除合同的人员，必须在续聘人员到位后方可离开，如乙方违反协议，私自离岗，给甲方造成经济损失的，扣发当月工资。七、违约责任甲乙双方有下列情形之一的，应当承担违约责任：甲方违反本合同约定给乙方造成损失的，应按乙方受损情况承担赔偿责任。乙方未经甲方同意，违反合同约定或擅自离岗的，乙方应支付甲方违约金壹仟元；乙方在工作中因个人原因造成甲方或其他人员经济损失的，该经济赔偿责任由乙方承担，甲方概不负责。八、因履行本合同发生争议的解决办法双方在履行本合同过程中发生争议，应由当事人双方协商解决。协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向相关部门申请调解解决。九、合同规定本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。甲方（单位盖章）： 乙方（签字、盖章）：法定代表人（签章）： 年 月 日 年 月 日 - 6 -