领导班子民主生活会整改情况报告领导班子民主生活会整改情况报告 2018年度领导班子民主生活会召开后，领导班子 针对征求到的意见、查摆出来的问题，梳理归纳为6 个方面的问题，逐一制定了整改措施，明确了整改目 标、完成时限，严格实行销号管理，目前各项问题已 经基本整改到位，现将整改落实情况报告如下。 问题1：落实党建工作责任制不严 落实情况：一是坚持思想不松、标准不降、力度不减 ，持续抓好省委第六巡视组反馈意见整改，高质量高 标准完成了8个方面、20个问题的整改工作，并加强 后续监督检查，巩固整改成果，坚决防止问题反弹。 借鉴巡视制度建立并完善巡察制度，对、开展 了内部巡察，有力地推动了被巡察单位管理提升，促 进了企业健康发展，推动了管党治党走向严实硬 。二是组织召开基层党组织书记党建述职评议会，压 实基层党建责任，着力提升基层党建工作的科学化水 平。三是落实领导班子成员基层党建联系点制度，开 展五个一活动，即：听一次工作汇报、召开一次 座谈会、参加一次组织生活、开展一次党员家访、帮 助解决一个实际问题，进一步加强对基层党建工作指 导，更好落实管党治党一岗双责。四是与开 展党建共建活动，深化银企合作关系，以党建共建凝 聚双方力量，促进业务合作、文化交流，人才建设， 推动党的建设和企业中心工作深度融合。 问题2：对科技创新基础薄弱问题采取的务实举措不 多 落实情况：一是制定科技发展规划和科技工 作方案，加强与共建研究院，加大科技创新 投入，设立科技创新孵化基金，创建省级中心， 搭建科技创新平台力量，提升创新体系整体效能，实 施创新平台和人才计划、科技重大专项、技术创新 引导专项基金、专利技术及科技成果转化计划、重点 研发计划五大类科技计划，优化产业科技总体布局 ，助推科技兴企战略目标的实现。二是成立建 设项目部，,提高水利信息化水平。三是优 化和强化技术创新体系顶层设计，加强和高校、科研 院所等创新主体在创新链不同环节的战略合作，紧密 结合集团发展、科技及相关产业发展中的热点、难点 、重点领域等，展示和分享最新科研成果。四是大力 培养、引进高素质科技人才，紧密结合集团发展、科 技及相关产业发展中的热点、难点、重点领域等，搭 建科技创新平台。 问题3：推动改革落地的力度不够，风险防控能力有 待加强 落实情况：一是制定实施全面深化改革总体实施方 案，明确2019年全面深化改革重点任务分工和总体 目标，建立了全面深化改革月调度机制，调度改革重 点任务的推进情况，协调解决改革中的突出问题，加 快推进混合所有制改革、投资管理体制改革，提升改 革质量。同时，通过制定改革工作简报、汇编改革 1+N政策、邀请专家授课等多种方式，宣传改革政 策、讲授改革经验、企业管理等专业知识。二是完善 法人治理结构，明确职责权限，梳理组织架构，扩大 管理幅度，减少管理层级，按照三级管控模式、提升 四级公司、基本取消五级公司的要求，已提升管理层 级家，注销家，同时，加强对新公司设立的管控 。三是通过降低资产负债率、加强内部控制体系建设 、盘活闲置资产等措施，提高项目管控水平，全力做 好化解投融资风险工作，提升了投融资抗风险能力。 问题4：调研作风不严，调研成果转换推动工作力度 不够 落实情况：根据不忘、牢记教育调查研 究要求，坚持问题导向，严控随行人员，不搞层层陪 同，保持求真务实的作风。紧密结合集团生产经营、 深化改革、党的建设等中心任务，精心组织开展、 、等8个课题的调查研究，进一步找准找实了集 团工作存在的薄弱环节、干部员工的关切，解决了一 批影响集团健康发展的深层次问题。并召开领导班子 成员调研成果交流会，推动调研成果转化促进工作， 为加快推动改革创新、防范化解重大风险等重要工作 提供有力支撑。 问题5：落实党的组织路线还有差距 落实情况：一是健全人才培养制度。推行师带徒 培养人才制度，开展职业经理人试点工作，修订完善 人事管理制度，制定优秀干部选拔工作实施方案,大 力培养年轻干部。二是拓宽人才引进渠道。通过加强 政企合作、银企合作和校企合作等渠道，积极推进长 期战略合作，实现资源共享和优势互补，加强人才交 流。三是推进人才交流锻炼。积极推进集团纵向、横 向交流，为人才培养提供更多的锻炼机会，组织开展 了内、外部培训，加强专业技能培训，优秀人才总量 持续增加，人才队伍结构得到了持续优化。四是贯彻 落实三个区分开来，建立容错纠错机制，宽容党 员干部在改革创新、先行先试中出现的失误，从制度 机制层面为党员干部干事创业提供保障，营造干事创 业、担当作为的氛围。 问题6：纪检监察体制机制不完善，三级公司纪检监 察作用发挥不够 落实情况：一是持续推进三转工作，制定印发 关于推进集团纪检监察体制改革的实施方案，强化 纪检监察系统组织体系建设，设立监察专员办公室， 与纪委合署办公，内设综合办公室、纪检监察室、 纪检监察室，实现对所有行使公权力的公职人员监 察全覆盖。二是完善纪检监察体制机制。制定印发 监督执纪工作实施细则，明确集团纪委监督检查、 线索处置、谈话函询、审查调查等内容；制定印发 纪检监察中层干部提名考察考核办法，确定集团纪 检监察干部提名考察、履职考核机制；制定印发廉 洁情况资料库管理办法，建立廉洁资料库，为集团 党委选拔任用干部、交流和奖励提供重要依据。制定 实施集团纪委与集团党委协调机制，明确党委、 纪委工作职责权限、协调机制，推动集团新时代全面 从严治党向纵深发展。三是是成立以集团党委委员、 纪委书记为组长的党风廉政建设和反腐败工作协调小 组，下设办公室，明确协调小组成员和办公室工作职 责，推动集团新时代全面从严治党向纵深发展。四是 摸清集团三级公司党风廉政建设情况、纪检监察工作 状况以及党支部纪检委员的作用发挥情况，进一步发 挥纪检委员的探头作用，打通全面从严治党的 最后一公里，切实解决集团三级公司发展过程中廉 洁风险防控问题。