xx年节后劳动力市场调查 导读 春节小长假结束了咱们红河作为云南省对外转移劳动力的重要输出地即将出现大量的返工人潮那么今年节后的用工环境如何?些岗位用工最稀缺?今年节后工资待遇有没有变化? 窃盼能给即将离开故土的朋友些许帮助 近日小槽就地走访了州府蒙自部分餐饮业聚集区域虽然节后收假已近一周缅桂路、瑞云街、文澜路等餐饮业密集区仍不复往日门庭若市景况大部门店面都张贴出招聘广告一些社区街道更是门可罗雀店铺大多卷门紧锁上面还张贴着休业过节敬请期待等字样而快递、送水等服务行业这几日在频频接到客户投诉送得太慢时也只能无奈地解释：好多工人没回来 视线转向沿海地区下周一就是元宵节在制造业密集的城市每年的元宵节过后将达到全年招聘的峰值很多因工人回家过节基本处于瘫痪状态的企业纷纷磨拳擦掌准备拉开一场抢人大战 涨薪是最直接的抢人手段 据国内知名分类信息网站百姓网数据显示自1月到现在仅在其平台的富士康、德邦、京东、戴尔、东芝等新增招聘人数达到近10万用工条件及待遇同比提升近20%据百姓网的统计工资均值在3000元至5000元之间而58的大数据显示北京等大城市薪酬普遍在5000元至6000元之间 花样百出吸引工人应聘 面试报销路费两天上工一年20天探亲假每天早起还有牛奶喝这是58同城上的一则招聘启事条件十分诱人小槽在温州打工的表弟春节期间见人就发挂历上面印有工厂介绍、工作环境、工资待遇等信息制作精美他说为了留住老技工发展新技工厂里规定节后返工带回一个老乡奖励500元工作达到一年、两年还另计奖金去年他靠这个就赚了6000多 这些现象无疑再一次指向近年来节后的最热词：用工荒 农民工回流加剧用工荒 小槽在走访时和一位蒙自市瑞云街经营哈尼风味菜馆的老板交谈据他讲述店里一个跟着他两年的厨师节前就提出辞职加薪也留不住说不想再漂泊父母年迈需要照顾家乡近年发展得也很好想回家创业在沿海地区工资待遇逐年见长但面对高昂的生活成本一年其实留不住多少钱看着家乡日益改善的发展环境很多人更想家了另外沿海地区向西部的产业转移也是一个不可忽视的重要因素 新生代农民工多元诉求也在导致用工荒 数量上日益增加的新生代农民工与父辈相比除了薪酬待遇外对工作环境、住宿条件、企业文化也有了越来越多的要求但很多年轻人心态浮躁刚开始学不到核心技术最基础的苦活又不愿意干管理严点就嫌不自由一年换四五份工作成常态甚至主动待业 专家解读：用工荒不全然是坏事 用工荒很大程度上会对企业形成倒逼促进企业提高薪酬激励激发务工人员归宿感和荣誉感改善务工人员工作环境等等另外用工荒导致的人力成本提高也会倒逼企业加快转型步伐淘汰劳动密集型低端企业促进产业结构调整 大数据：xx年节后这五种岗位最缺人手 结语 在故事的最后小槽要提出一个与用工荒尴尬并行的问题：就业难特别是大学毕业生的就业问题一边是企业各种方式招人、留人一边是万人招聘会僧多粥少逼仄抢过独木桥从大的方面讲这是劳动力供给与企业用工需求不匹配的结构性矛盾但从就业者的角度而言应当充分认识和衡量自身价值先就业后择业练好本领端正态度避免眼高手低方是正确开启人生道路的第一步重要一步