考勤员工作制度一、考勤员的工作直接面向各部门，主要从事公司的组织结构管理、时间管理及部门人员基本信息的维护。二、组织结构管理 1.保证系统中的部门组织结构与实际情况一致，确保部门隶属关系与部门名称的准确性。 2.及时反馈系统中部门组织结构的变更信息。 3.有关部门组织结构的变更，包括：部门增减合并、隶属关系变更、名称变更等，应随时以联络单的形式在5个工作日内将变更信息反馈至管理部。同时应注明发生变更的部门人员归属情况。 三、时间管理 1.对公司员工的考勤状况进行有效管理，为相关部门提供有借鉴意义的统计数据，辅助人事管理。 2.监督员工严格执行公司相关的考勤管理制度，及时、准确地维护系统考勤数据，使其真实反映员工的考勤状况。 3.（1）考勤数据的审核与及时录入。本部门员工外出公干、请假、销假、加班原始数据的审核与及时录入。在条件允许的情况下，外出公干、请假及加班的原始数据可通过相应的电子流直接倒入系统。考勤数据的录入，应在有效单据到达后2个工作日内完成。 （2）考勤异常情况的处理。管理部每天定时处理员工的考勤记录，并跟踪异常情况的原因，在2个工作日内完成对异常情况的处理。 （3）负责对公司考勤管理制度的宣传与咨询，受理部门员工考勤状况查询。 （4）有驻外机构（办事处等）的部门，应在每月第3个工作日以电子表格的形式，通过QQ或EMAIL的方式上报驻外机构人员的考勤报表及加班汇总表。 四、人员基本信息维护 1.确保系统中相关人员基本信息的准确性。 2.及时维护系统中人员的班次、上班地点、职类、职位及职位代码信息。 3.对于部门人员的班次、上班地点、职类、职位及职位代码信息的变更，应随时跟踪并在变更发生后3个工作日内在系统中作相应调整。五、 考勤员职责 1按规定认真、及时、准确地记载考勤。 2如实反映本单位考勤中的问题。 3妥善保管各种休假凭证。 4及时汇总各部门考勤结果上报。5如出现人员考勤错误，自己负责处理和负相应的责任。六、本制度自总经理核准之日起实施，授权管理部负责解释。