At h e s i ss u b m i t t e dt o Z h e n g z h o uU n i v e r s i t y f o rt h ed e g r e eo fM a s t e r R e s e a r c ho nt h eR o l e so fS t r a t e g i cH u m a nR e s o u r c e M a n a g e m e n tu p o nE n t e r p r i s eK n o w l e d g e - B a s e dT h e o r y B y X i u l u a nY u a n S u p e r v i s o r ：P r o f W e i m i nZ h u B u s i n e s sA d m i n i s t r a t i o n B u s s i n e s sS c h o o l N o v e m b e r ，2 0 1 0 原创性声明 本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研 究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人 或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集 体，均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。 学位论文作者： 学位论文使用授权声明 日期：年月日 本人在导师指导下完成的论文及相关的职务作品，知识产权归属郑州大学。 根据郑州大学有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留或向国家有关部 门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅；本人授权郑州 大学可以将本学位论文的全部或部分编入有关数据库进行检索，可以采用影印、 缩印或者其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。本人离校后发表、使用学 位论文或与该学位论文直接相关的学术论文或成果时，第一署名单位仍然为郑 州大学。保密论文在解密后应遵守此规定。 学位论文作者：日期：年 月日 摘要 摘要 知识经济时代，企业的竞争越来越表现为人才的竞争，人以及他所拥有的 知识成为现代企业发展的第一资源。通过在企业战略平台上吸引、利用和开发 人力资源，并留住人才，为企业储备足够丰富的知识资本并将其转化为现实的 竞争力，成为企业发展的当务之急。企业知识管理的出发点是将知识视为企业 最重要的战略资源，而提高企业竞争力的关键是最大限度地掌握和利用知识， 企业战略的中心是管理知识的能力，拥有高超的驾驭知识的能力，只有这样， 企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。 本文试从知识对企业竞争的作用和知识的社会性入手，深入分析战略人力 资源管理和知识基础的关系，从人员招聘、选拔、培训、激励各个方面探讨了 战略人力资源管理对企业知识基础的影响，从而建立起战略人力资源管理对企 业知识基础的作用机制模型。并结合战略人力资源管理的典型案例，提出基于 企业知识基础的战略人力资源管理对策。 全文共分为六个部分：第一部分，基本阐明本文的研究意义、研究结构、 以及国内外对这一研究课题的研究现状；第二部分，简单阐述战略人力资源管 理的内涵、模式、内容和特点，从知识对企业竞争的作用和知识的社会性入手 阐述战略人力资源管理核心是强化企业的基础知识；第三部分阐述企业知识基 础的组成知识不仅蕴含在员工中，同时也要为企业所用。第四部分是论文 的主体部分，通过深入分析战略人力资源管理和知识基础的关系，从人员招聘、 选拔、培训、激励各个方面探讨了战略人力资源管理对企业知识基础的影响， 通过分析战略人力资源的获取、保持以及激励对企业知识基础的影响，而建立 起战略人力资源管理对企业知识基础的作用机制模型；第五部分，通过结合一 个高新技术企业战略人力资源管理的典型案例，进行实证分析。最后一部分结 合本文的研究结论，提出基于企业知识基础的战略人力资源管理对策，进行全 文总结。 I I 摘要 关键字：战略人力资源管理企业知识基础核心竞争力 I I I A B S T R A C T A B S T R A C T K n o w l e d g ee c o n o m y , t h ec o m p e t i t i v e n e s so fe n t e r p r i s e si si n c r e a s i n g l yr e f l e c t e d i nt h et a l e n tc o m p e t i t i o n ，a n dt h ek n o w l e d g eh a sb e c o m et h ef i r s ts o u r c eo fm o d e m b u s i n e s sd e v e l o p m e n t T h r o u g hs t r a t e g i cp l a t f o r mi nt h ee n t e r p r i s et oa t t r a c t ，u n i l i t y a n dd e v e l o p m e n to fh u m a nr e s o u r c e s ，a n dr e t a i nq u a l i f i e dp e r s o n n e l ，a d e q u a t e r e s e r v e sf o r t h ee n t e r p r i s ea n di t sw e a l t ho fi n t e l l e c t u a lc a p i t a li n t or e a lc o m p e t i t i v e ，a b u s i n e s sd e v e l o p m e n ti m p e r a t i v e T h es t a r t i n gp o i n to fk n o w l e d g em a n a g e m e n ti s k n o w l e d g e B e c a u s ei t St h em o s ti m p o r t a n ts t r a t e g i cb u s i n e s sr e s o u r c e s ，a n d i t e n h a n c e se n t e r p r i s e Sc o m p e t i t i v e n e s s ，T h ek e yi st om a x i m i z et h eu s eo fk n o w l e d g e ， t h ec e n t e ro fc o r p o r a t es t r a t e g yi st h ea b i l i t yo fm a n a g e m e n to fk n o w l e d g e ，w i t h s u p e r ba b i l i t yt oh a r n e s sk n o w l e d g e O n l yi n t h i sw a y , e n t e r p r i s e sC a l ls t a ya n i n v i n c i b l ep o s i t i o ni nf i e r c em a r k e tc o m p e t i t i o n T h i sp a p e rf r o mt h ek n o w l e d g eo fe n t e r p r i s ec o m p e t i t i v e n e s s a n dk n o w l e d g e s o c i e t yo ft h es t a r t - d e p t ha n a l y s i so fs t r a t e g i ch u m a nr e s o u r c em a n a g e m e n ta n d k n o w l e d g e b a s e dr e l a t i o n s h i p ，f r o mr e c r u i t m e n t ，s e l e c t i o n , t r a i n i n g ，m o t i v a t i o no f a l l a s p e c t so fs t r a t e g i ch u m a nr e s o u r c em a n a g e m e n tf o re n t e r p r i s ek n o w l e d g eb a s e i m p a c to fs t r a t e g i ch u m a nr e s o u r c em a n a g e m e n ti no r d e r t oe s t a b l i s ht h ek n o w l e d g e b a s eo fe n t e r p r i s em e c h a n i s mm o d e l S t r a t e g i c h u m a nr e s o u r c em a n a g e m e n t c o m b i n e dw i t hat y p i c a lc a s e ，t h ek n o w l e d g eb a s ep r o p o s e ds t r a t e g yb a s e do n e n t e r p r i s eh u m a nr e s o u r c em a n a g e m e n ts t r a t e g i e s T h et h e s i si sd i v i d e di n t os i xp a r t s ：P a r tI ，t h eb a s i cs i g n i f i c a n c eo ft h i ss t u d ys e t o u tt os t u d yt h es t r u c t u r e ，a n dd o m e s t i ca n di n t e r n a t i o n a lr e s e a r c hp r o j e c t so nt h e s t a t u so ft h es t u d y ；t h es e c o n dp a r t ，b r i e f l yd i s c u s s i n gt h ec o n t e n to fs t r a t e g i ch u m a n r e s o u r c em a n a g e m e n t ，p a t t e r n ，c o n t e n ta n df e a t u r e s ，f r o m t h ek n o w l e d g eo ft h e r o l eo fe n t e r p r i s ec o m p e t i t i v e n e s sa n dk n o w l e d g es o c i e t yo ft h es t a r t i n gc o r eo f s t r a t e g i ch u m a nr e s o u r c em a n a g e m e n td e s c r i b e d i st os t r e n g t h e nt h eb a s i ck n o w l e d g e o fe n t e r p r i s e ；T h et h i r dp a r td i s c u s s i n gt h ec o r n - p o s i t i o no fc o r p o r a t ek n o w l e d g eb a s e k n o w l e d g