【北京语言大学】19秋组织行为学作业_3试卷总分:100 得分:100第1题,第五项修炼学习型组织的艺术和实务的作者是（ ）A、梅耶B、 艾伦C、 彼得圣吉D、 泰罗正确答案:C第2题,斯金纳认为（ ）是行为产生的原因。A、学习B、 动机C、 需求D、 强化正确答案:D第3题,世界上最早的智力理论是（ ）A、群因素论B、 三元智力理论C、 等级层次理论D、 智力的二因素论正确答案:D第4题,行为决策最早的代表著作是（ ）。A、组织B、 战略管理C、 管理学D、 行为学正确答案:A第5题,认为人际关系至少是减轻寂寞、寻求刺激、满足需求和增进自我了解四个方面功能的是（ ）A、舒尔茨B、 瑟斯顿C、 斯皮尔曼D、 迪维图正确答案:D第6题,（ ）是由群体中成员的地位与角色的不同构成。A、群体结构B、 群体变量C、 群体规模D、 群体影响力正确答案:A第7题,弗雷德里克泰罗是（ ）理论的代表之一A、行政管理理论B、 官僚制理论C、 科学管理理论D、 系统管理理论正确答案:C第8题,当代组织发展与变革中最为重要的主题是（ )A、做好组织的领导B、 激发组织的创新C、 引进先进的管理经验、技术D、 引进高层次的管理人才正确答案:B第9题,作为一名追随者需要具备的素质是（ ）A、品德正、能力强、守成意识、忠诚B、 品德正、能力强、守成意识、勤劳C、 品德正、能力强、创新意识、忠诚D、 品德正、能力强、创新意识、勤奋正确答案:C第10题,（ ）在他1776年出版的国富论一书中论述了组织和社会将从劳动分工中获得经济优势。A、亚当斯密B、查尔斯巴比奇C、罗伯特欧文D、史蒂芬罗宾斯正确答案:A第11题,管理者在进行组织设计时，必须考虑的关键因素包括（ ）A、工作专门化和部门化B、 人性化C、 命令链和控制跨度D、 正规化、集权与分权正确答案:A、C、D第12题,奥斯本法规则包括：（ ）A、拒绝裁判性的思想和评论B、欢迎“随心所欲”C、要有数量D、寻求联合和改进正确答案:A、B、C、D第13题,费德勒模型理论指出，情境要素包括以下（ ）方面A、职位权力B、 任务结构C、 领导者与被领导者之间的关系D、 被领导者的好恶正确答案:A、B、C第14题,下列属于人的个性特点的是（ ）A、整体性B、 稳定性C、 独特性D、 社会性正确答案:A、B、C、D第15题,理论界主要的性格的类型划分包括（ ）A、内倾型和外倾型B、 A型性格B型性格C型性格C、 场依存性和场独立性D、 冲动型和思考型正确答案:A、B、C、D第16题,管理者的功能：计划与预算，组织与人员配置、控制。（ ）、对、错正确答案:第17题,工作设计最基本的目的是为了提高组织效率，增加产出。（ ）、对、错正确答案:第18题,Reichers（1985）认为，由于组织是由不同的“联合体和群体”组成，每个群体都有自己的目标和价值观，组织承诺是多种承诺的集合。（ ）、对、错正确答案:第19题,刻板印象是指人们常常根据自己的经验和知识，按照自己所设定的知觉标准评估他人，对人群进行分类，形成固定形象。刻板印象往往会使人们对他人的认识产生脸谱化的认识，妨碍人们对事物特殊性的理解，而导致偏见（ ）。、对、错正确答案:第20题,由于环境的原因造成的改变也是一种特殊的学习结果。（ ）、对、错正确答案:第21题,知觉的理解性是指当人们知觉某一对象时，可以根据自己的经验去加深理解，并做出解释。（ ）、对、错正确答案:第22题,巴甫洛夫在操作性条件反射实验研究的基础上，区分了应答性行为和操作性行为。（ ）、对、错正确答案:第23题,员工满意度高，工作绩效必然高，反之亦然。（ ）、对、错正确答案:第24题,我国学者凌文铨等提出了组织承诺的五因素观点。他们在梅耶和艾伦三因素模型的基础上，认为中国企业职工的组织承诺由感情承诺、规范承诺、理想承诺、经济承诺和机会承诺五个因素构成。组织承诺的五因素结构对于指导我国企业的员工管理实践具有更现实的意义。（ ）、对、错正确答案:第25题,权变时代是指20世纪七八十年代到现在。（ ）、对、错正确答案: