人力资本产权特征及其价值实现浅析_人力资源管理论文-毕业论文作者：未知下载前请注意：1：本文档是版权归原作者所有，下载之前请确认。2：如果不晓得侵犯了你的利益，请立刻告知，我将立刻做出处理3：可以淘宝交易，七折时间：2010-06-10 20:17:57摘要 本文从人力资本的界定及其产权特征分析出发，探讨了人力资本的价值实现的可能途径及其公司治理基础：即理财主体多元化、资本结构二元化及剩余收益的分配模式；并给出相关政策建议。 关键词 人力资本 产权特征 价值实现 政策建议 一、人力资本参的界定及其产权特征 1.概念理解 人力资源会计是会计研究中一个新兴领域，但人力资源和人力资本是两个不同的概念，企业所有劳动者属于人力资源，但个人禀赋的差异使劳动具有非同质性，只有稀缺性人力资源才能确认为人力资本。稀缺性是通过两个维度来度量：劳动创新性和劳动成果的可度量性。人力资本的主体是从事创新性工作且劳动成果很难度量的劳动者，即技术创新者和职业经理人。 2.产权特征 (1)人身依附性 股东至上理论认为，人力资本与其所有者的不可分离性，决定了它不可能像物质资本那样用于转让、清偿债务等，不具备风险抵押功能。但这恰恰也说明其载体在运用其人力资本时，必须为其承担绝大多数风险。若其不能尽力运用其知识和能力，他所获收益将低于其价值。人力资本的人身依附性，使其具有了主动性，从而成为事实上的风险承担者。 (2)专用性 随着生产力与社会分工的发展和细化，人力资本专用性越来越强，改变专业技能的可能性越来越小。人力资本所有者在其他公司所能支配的生产率与工资，将远低于其专用化所在公司的水平（Blair，1995），随意的进入和退出适合自己的企业将面临巨大成本。这种客观性限制，使人力资本所有者产生退出“惰性”，但却强化了其承担企业风险的自觉性和主动性。 (3)团队特征 人力资本专用性，决定了其价值须在团队合作情况下才能实现。但因其退出的沉淀成本，人力资本的团队特征也会构成其退出障碍。在知识经济信息化网络化条件下，由于生产资料与证券市场等非人力资本形式运作的市场体系日益完善，使得物质资本所有者与企业的关系逐渐间接化，物质资本所有者能很方便地逃避风险（方竹兰，1997）。但是，人力资本的上述特征确使其与企业间的关系日益密切，逐渐成为企业风险的实际承担者。 二、人力资本的价值实现：公司治理基础 经济发展对人力资源的要求愈高，人力资本日益稀缺，其所有者参与企业的契约筹码日益增大；伴随着人力资本专用性投资，代理人逐步加强自身与委托人就组织剩余进行讨价还价的权力。人力资本所有者与企业的关系日益强化，其风险承担能力日益增强。风险承担者应是剩余索取者，剩余索取者应是企业控制权的受让者（Alchian，1972），因此，人力资本所有者理应纳入企业资本范畴，成为企业所有者之一。 !1.理财主体多元化 人力资本所有者成为企业所有者后，两种资本所有者共同成为公司治理主体，从而形成共同参与决策和相互制约的格局。人力资本所有者的收入水平与企业绩效捆绑的长效机制，不仅可激发其工作积极性，也调和了两种物质资本所有者间的矛盾，使其成为长期利益共同体；另一方面，实现了权力均等、收入平等和经济民主，大有助于整个社会和谐进步。 2.资本结构二元化 随着知识经济条件下资本概念的泛化，企业应适时突破传统资本同质假设和一元束缚，建立以非同质假设为基础的二元资本结构。二元资本结构可较好地反映出两种资本所有者的价值构成及其比例关系。一个企业的最佳人力资本结构，首先要能实现人力资本效率的最大化相对于特定非人力资本存量而言，不存在能力剩余或不足；其次要能实现其内部能力平衡相对于特定人力资本而言，其他任何类型人力资本要适度和协调（向显湖，2004）。 3.剩余分配模式 作为企业资本，人力资本和物力资本对企业的价值贡献虽不定相同，但二者地位平等，缺一不可。因此，从社会公平角度出发，人力资本参与收益分配须遵循两个原则：一是比照物质资本参与收益分配的方式进行；二是人力资本既参与企业收益分配，也得承担企业亏损。 三、政策建议 人力资本所有者理应成为企业所有者，此时，公司治理理念也应相关法规的完善等方面进行革新。 1.通过立法和完善政策法规进行出资制度和分配制度的变革。必须从法律法规层面确认将人力资本纳入出资者范畴，明确权利义务关系，使人力资本所有者与物质资本所有者享有平等法律地位。 2.完善人力资本市场，尤其是职业经理人市场，以使市场机制准确反映人力资本信息。完善的人力资本市场，应能为人力资本的价值评估提供依据，为其参与股权分配提供保障，减少谈判成本；同时也应使其价值得到及时合理补偿，以更好地激励和约束人力资本。 此外还需要注意的是，我们在肯定企业家和技术人员人力资本分享企业所有权的必然性和合理性的同时，不要片面强调人力资本所有者的利益，必须对双方的利益进行合理地平衡，不能强调一方而忽视另一方。另外，人力资本的计量方法尚需完善，否则会加大两种资本所有者的谈判成本，造成效率损失。 参考文献： 1方竹兰:人力资本所有者拥有企业所有权是一个趋势;兼与张维迎博士的商榷.经济研究1997.6 2吴志达等:试论人力资本股权化及其安排.财会通讯（学术版）2004.11 3向显湖等:试论人力资本融资财务.会计研究2004.9 4Alchian, A., and Demsets, H. Information Cost and Economic Organization. American Economic Review 1972.62 5Blair, M. Ownership and Control: Rethinking Corporate Governance for the Twenty-first Century. The Brookings Institution, 1995 !工艺与装备设计的基本要求必须牢牢树立质量、生产、经济三大观念。质量观念：药品用于防病、治病，药品的质量关系到患者的身体健康，而伪劣药品直接危及用药者的健康甚至生命，因此我国政府非常关注药品的质量，而质量的优劣首先是设计，之后是生产出来的。因此在设计过程中第一应当关心的是工艺与装置设计能否确保投产后药品的生产质量，诸如洁净室的设置、 据悉，通过推动地方立法或党政制定下发文件，提供机制和法律保障，是各地推动工资集体协商工作的共同“法宝”。目前，全国有13个省（区、市）以党委或政府名义下发文件，推动开展工资集体协商工作；23个省（区、市）人大制定了“集体合同规定”或“集体合同条例”等地方性法规。北京市委下发的关于加强和改进工会工作的意见提出，到2012年，已建工会企业集体合同签订率达到95以上，建立工资集体协商制度的比例达到75以上的目标。 据了解，各级工会积极推进工资集体协商工作，特别是以行业性工资集体协商为突破口，破解了工资集体协商中协商主体缺位的难点和科学确定劳动定额、工时工价的重点问题，切实提高了工作的针对性和实效性。上海纺织工会以完善行业劳动定额标准为切入点，采取借助工会联合会、行业三方协商机制和行业工会主动寻找协商伙伴，使工资集体协议覆盖了市纺织行业绝大部分企业 相关的不同等级洁净区之间人物流关系的合理安排、适合于洁净室的选进工艺及机器设备的选用等都是首先要考虑的。生产观念： 工艺与装置设计是否利于生产的组织与运行是工艺与装置设计要又一个需要认真考虑的问题。从设计一开始就应将方便生产、确保生产过程的顺利进行作为要达到的目标加以考虑。例如多效逆流萃取工艺，因为萃取液的多次套提，物流错综复杂，在流程设计时考虑一定数量的中间贮罐十分必要；为保证准确的多效逆流操作，避免操作者的人为失误，采用计算机程控智能化操作也是设计者应当考虑的确方案之一。经济观念：企业的生命首先在于经济效益，成006年12月20水)Japan0明日日本行！楽2006年12月1 (水)Receive K今日初漢字見。貰？8.今日勉強年休。休普通平日出来思、医者行。一石二鳥。、英語全同表現、killi济三大观念。质量观念：药品用于防病、治病，药品的质量关系到患者的身体健康，而伪劣药品直接危及用药者的健康甚至生命，因此我国政府非常关注药品的质量，而质量的优要是工艺和装备的设计，而对中药厂工艺与装备设计的基本要求必须牢牢树立质量、生产、经济三大观念。质量观念：药品用于防病、治病，药品的质量关系到患者的身体健康，而伪劣药品直接危及用药者的健康甚至生命，因此我国政府非常关注药品的质量，而质量的优劣首先是设计，之后是生产出来的。因此在设计过程中第一应当关心的是工艺与装置设计能否确保投产后药品的生产质量，诸如洁净室的设置、相关的不同等级洁净区之间人物流关系的合理安排、适合于洁净室的选进工艺及机器设备的选用等都是首先要考虑的。生产观念： 工艺与装置设计是否利于生产的组织与运行是工艺与装置设计要又一个需要认真考虑的问题。从设计一开始就应将方便生产、确保生产过程的顺利进行作为要达到的目标加以考虑。例如多效逆流萃取工艺，因为萃取液的多次套提，物流错综复杂，在流程设计时考虑一定数量的中间贮罐十分必车间设计主要是工艺和装备的设计，而对中药厂工艺与装备设计的基本要求必须牢牢树立质量、生产、经济三大观念。质量观念：药品用于防病、治病，药品的质量关系到患者的身体健康，而伪劣药品直接危及用药者的健康甚至生命，因此我国政府非常关注药品的质量，而质量的优劣首先是设计，之后是生产出来的。因此在设计过程中第一应当关心的是工艺与装置设计能否确保投产后药品的生产质量，诸如洁净室的设置、相关的不同等级洁净区之间人物流关系的合理安排、适合于洁净室的选进工艺及机器设备的选用等都是首先要考虑的。生产观念： 工艺与装置设计是否利于生产的组织与运行是工艺与装置设计要又一个需要认真考虑的问题。从设计一开始就应将方便生产、确保生产过程的顺利进行作为要达到的目标加以考虑。例如多效逆流萃取工艺，因为萃取液的多次套提，物流错综复杂，在流程设计时考虑一定数量的中间贮罐本过高、劳动生产率低下、产品滞销或无利可图将危害及企业的生存。当前我国有许多企业通过内部挖潜，降低成本来获得产品的竞争能力。工艺路线、装置的多个方案比较、选择往往最终体现为较低的生产成本与较高的经济效益。例如中药材提取液的多效浓缩，其目的就是为了降低加热蒸汽的单位耗用量，从而降低浸膏产品的动力成本。本设计的制剂车间是以颗粒剂为范例。颗粒剂是将药物与适宜的辅料混合而制成的颗粒状制剂。中国药典规定的粒度范围是不能通过的粗粒和通号筛（0m）的细粒的总合不能超过。日本药方局还收载细粒剂，其粒度范围是m颗粒剂即可直接吞服，又可冲入水中饮服。根据颗粒剂在水中的溶解情况可分类为可溶性颗粒剂，混悬性颗粒剂及泡腾性颗粒剂。颗粒剂与散剂相比具有以下特点：飞散性、附着性、团聚性、吸湿性等均较少；服用方便，根据需要可制成色、香、味俱全的颗粒剂；必要时对颗粒剂进行包衣，根据包衣材料的性质可使颗粒具有防潮性、缓释性或肠溶性待，但包衣时需注意颗粒大小的均匀性以及表面光洁度，以保证包衣的均匀性；注意多种颗粒的混合物，如各种颗粒的大小或粒密度差异较大时易产生离析现象，从而导致剂量不准确。基本要求必须牢牢树立质量、生产、经济三大观念。质量观念：药品用于防病、治病，药品的质量关系到患者的身体健康，而伪劣药品直接危及用药者的健康甚至生命，因此我国政府非常关注