精品资料网（http:/www.cnshu.cn）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座酒店员工工作调动规定为了加强对酒店调动人员的管理，严格审计制度、移交手续，现对酒店员工工作变动的审计、移交工作做如下规定：1.酒店员工因工作需要调离本部门或员工本人提出调离本酒店,在办理手续之前必须向原部门经理进行工作、财务、业务移交，交待清领导交办的事项及未完事宜，经部门经理确认后方可办理有关手续。2.对工作变动人员，财务部及其所在部门要对本人所负责的帐、物、款进行审计，对情况不清者要限期责成本人交待清楚。如在限期内还不清，要从次月起停发其工资及奖金。待情况弄清后，经财务部确认后方右发放其工资及奖金。若调动人员对本酒店公款(或财物)无力偿还，可通过扣除工资形式解决，不足部分通过法律、行政等手段加以解决。3.调离人员在调出前，要经过财务部经理、人事部经理、保安部经理、部门经理和总经理签字，方可办理离店手续。4.店内调动，办公桌及有关办公用品，在变动前要办理移交手续。以上规定由人事部组织贯彻，各部门应认真遵照执行。精品资料网（http:/www.cnshu.cn） 专业提供企管培训资料