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文件名称零件制造车间工资管理方案文件编号PR-RS-39页 次1/2版 次A一、目的:建立对内有激励性,对外有竞争性的薪酬体系,提升公司整体士气。二、原则:合法性、公平性、竞争性、激励性、价值取向、经济性、规范透明等原则。三、适用于机加课、塑胶成型课、五金制造课有定额生产的员工。四、政策制定部门:人力资源部五、技术指导部门:IE部、财务部管理课六、前提:1、根据地区劳动部门规定的劳工最低工资标准;2、公司整体的生产定额的调整,生产车间管理趋于有序、平衡。3、公司实行综合工时制,当月出勤未满规定时间时,以加班时间补充。七、员工的工资构成:基本工资岗位资格工资加班工资定额工资伙食补贴全勤奖1、基本工资:按照深圳市龙岗区最低工资标准580元/月,根据年度地区工资调整而定。2、岗位资格工资: 组长、带班津贴统一设定为100元。A、机加课:操作工岗位资格工资分布表级 别资格工资评级要求一级50工作年限在1年之内,每天能完成所在岗位的定额任务,品质合格率在98%以上,听从组长调配,遵守劳动纪律,不违纪。二级100工作经验1年以上,符合一级要求,且能从事简单的调机作业。三级150四级200工作经验2年以上。五级300工作经验3年以上。制 定 审 核 批 准 日 期 日 期 日 期 文件名称零件制造车间工资管理方案文件编号PR-RS-39页 次2/2版 次AB、塑胶成型课、五金制造课组长(带班)岗位资格工资分布表级 别资格工资评级要求一级50工作经验1年之内,会调一般模具,会调试模具安全装置,对调较复杂模具把握性不大,初步具备组织安排生产的能力。 二级100工作经验1年以上,能熟练调复合模,也会调较复杂模具,熟练调试模具安全装置,具备能恰当安排组织生产的能力。三级150工作经验2年以上,懂模具结构,能熟练调各种模具,对模具结构能够提出合理化建议。能在三十分钟内拆卸并换好一套模具,对模具安全装置之调试非常清楚。四级200工作经验2年以上,具备带班三级的能力,同时懂得简单维修模具,对冲床及模具的结构、性能非常清楚,懂得如何保护冲床、保护模具。3、加班工资:加班是为了完成额外工作而增加的劳动量,是必须在规定的范围内进行控制的项目。加班工资5802081.54.184、定额工资:在规定的工作小时内完成工作量之后超额完成的部分。超产工资1.5超产工时扣产工资4.18扣产工时5、伙食补贴:在公司就餐的员工,公司每月发放餐券在公司的饭堂用餐;不在公司就餐的员工每月在工资中补助70元。6、全勤奖:每月满勤全勤奖30元。迟到、早退、请假、旷工全扣。制 定 审 核 批 准 日 期 日 期 日 期 文件名称零件制造车间工资管理方案文件编号PR-RS-39页 次1/2版 次A八、特殊情况工资的发放:特殊情况处理措施工资影响工资发放待料13天内安排休息,将晚上或休息日加班时间抵扣以加班时间抵正班规定时间,无加班人员记扣正班工时按调整后的时间计算待料3天以上放假计事假按事假计算工资九、新入厂员工试用期一个月,试用期工资计算:不计加班工资、不计定额工资,只计基本工资和一级岗位资格工资。其它规定符合PR-RS-03员工工资管理规定。十、人力资源部对本方案有解释权、修定权。制 定 审 核 批 准 日 期 日 期 日 期
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