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美的集团第八届人才科技质量月激励机制研讨会活动方案主办:第八届人才科技质量月组委会承办:股份公司人力资源部时间:9月3日-9月27日主办:集团行政与人力资源部承办:制冷事业本部人力资源部2003年9月1日2003年9月30日目 录一、活动介绍二、日程安排三、论文征集、评选四、论文评选委员会五、论文评选奖项设置与奖金六、现场研讨会一、活动介绍人力资源是美的的第一资源,而良好的激励机制则是美的迸发活力、持续发展的重要保障。机制弱化、退化危害对美的可能是致命的,我们需要不断检讨自身,通过激励机制的设计去适应甚至是领航企业的发展。以免过去成功的因素成为以后发展的障碍。整个激励机制研讨活动包括两部分:论文征集 和 现场研讨。二、日程安排时 间事 项9月10日9月22日论文征集、研讨会筹备9月23日9月25日论文评选9月27日现场研讨会、颁奖三、论文征集此次论文征集面向全集团所有员工。集团、股份、威尚、制冷等总部人力资源部门,及其下属一级单位人力资源部门最少供稿一篇。全部论文经遴选、编辑后,汇编成集,在人力资源系统内部发布。 论文需在2500字以上,请于9月22日前OA给 郭锐, 或电邮:guoruimidea.com.cn。如涉及公司机密或秘密信息,请于论文中注明。论文要求:1、论文的选题必须具有典型性,要针对美的激励机制现状或未来发展需要进行分析,并提出鲜明的观点;2、论文可以从实际工作出发,经过总结、提炼,能够达到对所在单位在激励机制方面有发展、有价值的作用;3、论文观点尽可能有具体事实或数据支持,引用的资料尽可能注明出处;4、论文字数最好在1500以上,必须为原创(可以是单人撰写,也可以是多人合写)。5、各单位论文篇数要求:企业集团:2篇股份本部:3篇制冷本部及下属单位:5篇威尚公司:2篇压缩事业部:2篇电机事业部:2篇生活电器、饮水设备、风扇、微波炉、威特公司、厨具公司、热水器公司、日用电器公司、洗碗机公司:各1篇评审委员会将对所有参赛者提供的论文进行筛选、评选。四、论文评审委员会主任:梁结银委员:李胜、李云海、黄治国五、论文征集奖项设置及奖金一等奖 1名 奖金 1000元,共1000元;二等奖 2名 奖金各800元,共1600元;三等奖 3名 奖金各500元,共1500元;优秀奖 5名 奖金各200元,共1000元, 奖金合计 5100元。六、现场研讨会时间:2003年9月27日(星期六)地点:肇庆鼎湖广东移动培训基地人员:HR系统、财务系统相关人员;论文获奖者;共约40人。议程:时 段主 题主讲(持)人9:00-9:45美的激励机制的历史、现状与挑战梁结银董事9:45-11:00家电行业薪资调查结果通报及分析赵燕霞11:00-11:15茶 休11:15-12:00美的薪资与同行业薪资比较研讨李胜12:00 -14:00午餐及小休14:00-14:45分组讨论小组议题李胜14:45-16:45各小组发表结论并听取其他组的意见16:45-17:00优秀论文颁奖梁结银董事17:00-17:15总结讲话梁结银董事附:27日下午分组讨论议题:1、 如何控制人力资源成本;2、 不同发展阶段的经营单位责任制考核模式与激励体系如何设计;3、 如何设计薪资预算方式和原则;4、 如何设计美的薪资结构;5、 美的薪资策略中如何体现对外的竞争性和对内的公平性
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