管理部部长岗位说明书职务名称：管理部部长职务编号：直属上级：总经理所属部门：管理部工资级别：直接管理人数：岗位目的：负责公司综合管理、人力资源管理、信息技术管理、行政事务管理相关流程：HRM1.0人力资源规划流程 HRM2.0定岗定编流程HRM3.0年度培训计划制订流程 HRM4.0培训流程HRM5.0年度招聘计划制订流程 HRM6.0招聘流程HRM7.0试用期考核流程 MAN1.0 年度工作计划编制流程MAN2.0 月度（季度）计划/预算编制流程相关表格：工作内容：1、 负责本部门人员的管理工作2、 负责制定本部门的年度工作计划、方案3、 负责组织完善内部管理体系4、 负责监督业务流程的正常运营5、 负责公司各部门管理工作协调6、 负责监督、检查公司各部门的各项经济管理活动7、 负责公司人力资源管理、信息技术管理、行政事务管理8、 组织行政、效能监察权限与责任：权限：1、 管理制度制定审批权2、 业务流程设计审批权3、 考核指标制定审批权4、 考核执行结果审批权5、 人力资源、信息化建设审批权责任：1. 管理制度健全2. 业务流程设计规范3. 绩效考核指标完善，发挥较好激励机制4. 运营监控分析的科学性、及时性、有效性5. 考核客观公正岗位资格要求：教育背景: 大本以上学历，管理相关专业经验： 管理经验5年以上岗位技能要求：专业知识：具备深厚的企业管理理论知识和实践经验；能力与技能：较强的组织协调能力；公正客观；应变能力