我们大家逐渐认识到雇主与雇员之间的劳动关系越来越受到国家的重视，逐渐由过去强烈的劳资对抗关系转变为建立在忠实基础上的合作伙伴关系。民营企业，以前工资拖欠情况十分严重，员工在付出了辛苦的劳动后并没有得到应有的报酬，老板就像一个吸血鬼，能吸多少就尽量吸多少，并没有考虑到员工隐形的心理因素 那么什么才是所谓的劳动关系呢？劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指依照 劳动法律法规 规范的劳动法 律关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起 的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。劳动法律关系的一方（劳动者）必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并 参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则；而另一方（用人单位）则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件，并不断改进劳动者的物质文化生活。 在建立劳动关系时我们应该知道： 劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 劳动合同订立的原则：平等自愿，协商一致。 劳动合同期限的分类：有固定期限、无固定期限、以完成一定的工作为期限。劳动合同的变更：履行劳动合同的过程中由于情况发生变化，经双方当事人协商一致，可以劳动合同部分条款进行修改、补充。未变更部分继续有效。 集体合同的内容：1、劳动条件标准规范部分。2、过渡性规定。3、集体合同文本本身的规定。 集体合同生效：劳动行政部门自收到劳动合同文本十五日内未提出异议的，集体合同即生效。 劳动争议的定义：是指劳动关系双方当事人因实行劳动权利和履行劳动义务而放声的纠纷。 劳动争议调解委员会：是用人单位根据劳动法和企业劳动争议处理条例的规定在本单内部设立的机构，是专门处理与本单位劳动者之间的劳动争议的群众性组织。劳动争议调解委员会的组成：1、职工代表2、用人单位代表3、用人单位职工工会代表。劳动争议仲裁委员会：是处理劳动争议的专门机构。人民法院：是国家审判机关，也担负着处理劳动争议的任务。