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综采分区党支部工作总结及下步工作打谱 2017年来,工区党支部认真贯彻落实公司全年工作会议的整体工作部署和要求,以实现安全生产年为目标,坚持“精益党建”理念,通过强化党员干部职工安全生产意识,提高党员干部职工技能水平。工区党支部现对2017度各项工作进行总结,并对下步工作做出打谱: 一、2017度主要工作总结 (一) 形势任务教育方面 按照矿党委要求,先后组织开展了“三强化三提升一打造”、“学先进、争先锋、保安全、促转型”、“强精益、严标准、提素质、保安全、献厚礼”、“学习十九大精神提质促转保安全”形势任务教育与实践活动,党支部充分利用班前班后会、“二、四、六”政治学习日等时间,组织集团公司和公司工作会议精神的宣教学习,并结合实际情况,着重讲清区队、各班组的工作目标和具体措施,使干部职工明确工作努力方向,积极作为,以实际行动促进公司各项目标任务的顺利实现,并深入展开摆查讨论和岗位实践活动,实现了教育与实践共进,凝聚了发展合力。 (二)党建思想政治工作建设方面 1、紧抓党员干部素质提升不放松。一是以党员“争星晋级”活动为抓手,积极开展了争创活动。通过“自觉学习、岗位建功、服务群众、遵纪守法、弘扬正气”五个方面的考核,使我工区党员的先锋模范作用充分的到了发挥,增强了党支部的政治引领力、助推发展力、改革创新力、凝聚保障力。二是坚持党员民主测评制度,增强党员树立自我约束意识。通过活动的开展,全所党员的思想觉悟明显提高,先锋模范作用明显增强。三是加强党员工区伍的教育,不断提高党员的素质,主要以学习十八届三中全会精神主线,加深对深化改革的理解,继续巩固讲、树、促教育活动取得的成果,大力宣扬表彰“五星”党员,激发全体党员为实现党的宗旨而努力工作的积极性。 2、紧抓党风廉政建设工作不放松。认真学习贯彻了中纪委十九届一次会议精神,强化廉政意识,抓好廉政建设,树立良好形象。一是认真学习宣传中纪委十九届一次全会公报和赵乐际在大会上的讲话精神,从思想上筑牢拒腐防变的思想防线;二是制定了廉政建设目标责任制,党员领导干部人人签订廉政建设目标责任书和廉洁公约,分解任务,责任到人;三是针对落实中共中央八项规定的情况进行了自查自纠,进一步改进了工作作风,切实增强了各级管理人员的廉洁从业意识。 3、紧抓形势任务教育不放松。充分利用班前班后会、职工“二、四、六”政治学习日等时间,认真组织了职工的学习,保证学习形式灵活、内容齐全、教育深刻。通过学习教育,使每一名职工真正认清企业面临经济形势的复杂性、严峻性、长期性,明确当前形势出现的新动向、新问题和新变化,以及给企业持续发展、实现目标任务带来的诸多困难,凝聚全工区党员干部职工创新发展、共渡难关的强大合力。 4、紧抓安全教育不放松。一是严格落实薄弱人物排查和开工前危险源辨识会制度。二是充分发挥党员的先锋模范作用和青监岗员、群监员、业务骨干的带头作用。在安全教育工作中,我们着重抓党员工区伍在活动中的带头作用。要求党员在学习中走在前,关建在现场发挥好表率作用,无论何时何地,工作现场多么复杂艰苦,党员自身无“三违”身边无违章。同时,注重发挥群监员,青监岗员和各口业务骨干的作用,人人都有包保对象,实行现场网络式管理,不留死角,通过各方面努力,违章的人和事逐步减少。 5、紧抓职工素质提升不放松。工区紧扣创新转型精益深化年的主题,借助创建金牌班组的平台,把六型员工培养全面推向市场,确保了班组的综合管理能力和整体素质的稳步提升。 二、2017度工作中存在的问题 一是理论学习不够到位。部分职工和个别党员干部,在集体学习、讨论和自主学习的活动中,存在以记代学,甚至出现厌学现象。 二是思想认识不够到位。个别党员干部以事务工作代替党性锻炼,个人党性修养弱化了,对自己的要求放松了,致使工作不扎实,满足于表面不出问题。部分职工面对当前困境,存在悲观情绪和得过且过思想,创新意识不足,工作的能动性和创造性需进一步提升。 三是制度落实不够到位。虽然我们在干部职工学习培训、现场安全生产及材料管理等方面采取了一系列有效措施,但由于考虑到生产任务紧张、职工工作压力大的实际,“老好人”思想仍然存在,致使个别措施在执行中打了折扣,走了样。 四是对职工安全教育培训不够到位。在落实安全教育培训工作中,形式过于单一,没有做到因材施教,致使职工自保、互保意识没有质的提升,违章行为屡禁不止。 三、下一步工作打谱 下一步,综采工区党支部将认真贯彻公司党委提出的一系列要求,积极创新举措,提升精益党建工作,教育引导党员增强先进意识,为矿井度危求存、转型发展做出新贡献。 (一)继续开展“两项”教育 加强党员干部的思想教育是党组织的基础工作,也是激发矿井发展原动力的有效手段。一是开展好“两学一做”教育,按照公司党委“两学一做”主题教育要求,做到“亲力亲为、主动作为、在岗有为”,充分运用“学、摆、论、创、树”的方法,找出思想、工作和生活中存在的不足,制定具体整改措施,确保各项问题整改到位。二是开展好形势任务教育。充分利用班前班后会、“二、四、六”政治学习日等时间,营造浓厚的形势任务教育学习和实践氛围,引导干部职工既要正视企业发展中面临的各种困难和不利因素,更要看到在应对危机中的诸多优势和有利条件,深刻认识转型发展是企业生存的必由之路,增强支持转型、参与转型、主动转型的自觉性和使命感。同时,加强“职工与企业命运共同体”的思想引导,教育职工心系企业,共度难关。 (二)抓实“两项工作” 推动矿井逆境中可持续发展,党支部必须发挥能动性、体现先进性、突出廉洁性。一方面,大力推进精益党建工作。严格对照矿党委要求的精益管理进党建,结合支部实际,重新梳理党支部工作,和精益管理有机结合,完善相关规章制度,扎实做好党支部日常工作,做到学有标准、做有规范,不断推动基层党支部工作向纵深发展,争做党支部工作精益化的“排头兵”。认真实施基层党支部品牌项目工作,确定党支部季度重点工作,采取项目化申报、课题式管理、动态性实践的方式,按时向矿党委申报备案,努力把重点工作打造成亮点、培育成品牌。继续实施党支部、党员“双登高计划”,依托争星晋级竞赛活动,采取列清单、定标准、搞对标的方式,确保支部工作、党员教育工作不断取得新成效。另一方面,持续强化党风廉政建设工作。严格落实中央八项规定和矿两个“九不”禁令等要求,增强党员干部廉政意识。积极引导党员干部参与到“明准则知条例、讲规矩守纪律,打造廉洁淄矿”教育实践活动中,组织学习准则、条例和廉政法规,开展警示教育,切实增强党员干部廉洁自律意识。 (三)做活“两项创新” 坚持创新主题,通过做活党员教育创新、党建工作创新和组织服务创新三项创新,深挖支部、党员潜力,为完成各项目标任务提供动力。一是推进党建工作创新。在抓好日常党员教育的基础上,借鉴党员“登高计划”、“争星晋级”等经验,探索实施党员教育积分制管理、党员教育市场化教育等措施,实现教育工作实现量化考核,以此激发党员学习能动性。严格按照矿党委要求,建立健全“党支部创新工作站”、“党员创新联系点”、“团员创客小分队”等党团组织创新体系,结合支部实际工作,制定运营方案,利用定期组织微创新、小改造等活动,确保支部创新工作的稳定推进。二是深化组织服务创新。以创建服务型党组织品牌为契机,建设党员先锋岗、党员责任区等平台,落实“1+1>2党员示范岗”、“授渔”计划等配套活动,实施党员站点和团队服务,密切党员与企业、党员与职工的相互依存关系,进一步凝聚力量。同时,发挥网络平台优势,利用手机、电脑等通讯工具,围绕提升职工素质、帮扶职工解决日常生活难题等内容,开展服务活动,切实为干部职工解疑释惑,帮助他们解决实际问题。 (四)认真学习贯彻落实“两个会议” 一是认真学习贯彻落实十九大会议精神。不忘初心,牢记使命。始终铭记全心全意为职工服务这一宗旨,牢记共产党人的初心和使命。牢固树立“四个意识”和“四个自信”,坚定坚决抵制各种腐朽思想的侵蚀,以身作则,严格要求。二是认真学习中纪委十九届一次会议精神。恪守底线,彻底转变工作作风。强化自身建设,坚持廉洁自律的道德操守。强化自我修炼、自我约束、自我塑造,在廉洁自律上作出表率。
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