职位名称 总经理（总裁） 职位代码 所属部门直属上级 董事长 管辖人数 职等职级晋升方向 候选渠道 轮转岗位薪金标准 填写日期 核准人*掌握人力资源管理、财务管理及市场动作管理知识并具有丰富的实际操作经验；第一章 高层管理职位*对公司发展规划、投资计划、研究开发有决策权；工作内容*负责把握公司发展方向，制定公司的整体发展战略规划；*负责审核制定公司投资项目计划、管理方案、企业操作流程；权责范围权力：*制订公司年度工作计划和整体经营管理工作；*推动各项管理规章、制度的建设和完善；*组织完成公司整体业务计划；*有人事任免权和公司章程赋予的其他权力。责任：*对公司经营管理的重大决策负主要责任；*对公司重大经营管理项目负主持责任；*对全体员工负连带法律责任。任职资格教育背景：*对各职能部门的总体经费支出有审批权或否决权；*对总经理基金有支配权；*对公司重大经营管理项目有主持权；*对直属下级有监督、指导权；受过管理学、领导科学、经济法、财务管理知识培训。经验：有 5年以上企业全面管理经验。技能：*具有极强的敬业精神和丰富的营销工作经验；*协调、激励各个部门的工作。*作风严谨稳健，具备强烈的创业精神和开拓意识；*精力充沛，团队组织能力强，能承受较大工作压力。工作环境*具备出从的领导管理才能和良好的行业管理理念，熟悉西方先进的企业管理模式；个性特征：*具备卓越的战略眼光、政策制定能力、注重实效性。本科以上学历，专业不限。培训经历：*对文件有审批权或否决权；裁）职位名称 财务总监（职位代码 所属部门直属上级 总经理 管辖人数 职等职级晋升方向 总经理 候选渠道 轮转岗位薪金标准 填写日期 核准人*监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动，并及时向集团总部报告；办公室及生产场所。工作环境舒适，一般无职业病危险。工作内容*协助总经理制定公司发展战略；*监控公司重大投资项目，以确保未经批准的项目不实施，批准的项目在预算范围内进行并在控制之中。权责范围权力：*经总经理授权后，对公司各部门的经费支出有总体控制权；*负责公司资金运作管理、日常财务管理与分析、资本运作、筹资方略、对外合作谈判等；*负责公司财务管理及内部控制，根据公司业务发展的计划完成年度财务预算，并跟踪其执行情况；*按时向集团总部提供财务报告和必要的财务分析，并确保这些报告可靠、准确；*制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，以满足控制风险的要求，如：改进应收账款、应付账款、成本费用、现金、银行存款的业务程序等；*对公司财务计划内的完成负监督实施责任；*对资产管理、利润成本管理、会计核算管理等负组织责任；*对资金筹措及负债管理负直接责任，如因管理不善给公司造成损失，应负相应的经济责任、行政责任直至法律责任。任职资格*对下属人员有业务指导权和考核权；*对各部门财务计划的执行情况有检查和考核权；*对违反财经纪律、不符合财务制度的费用开支有权拒付。责任：经验：有5年以上集团公司或大型企业财务管理工作经验，尤其应具备丰富的财务管理、投资管理、筹资管理经验，能对企业资金合理运用提出专业性的意见书及建议。技能：*善于从财务管理、经济学、管理学等角度分析公司经营状况，进行企业价值评估；教育背景：财务管理或会计专业本科以上学历。培训经历：受过经济法、管理学基本原理、计算机操作、公司产品的一般知识等到方面的培训。位名称 市场总监（职位代码 所属部门直属上级 总经理 管辖人数 职等职级晋升方向 总经理 候选渠道 轮转岗位薪金标准 填写日期 核准人任职资格*对市场营销的规划、制定负组织责任；*对销售合同的签订、履行和管理负总体责任，如因合同的订立、履行及管理不善给公司造成损失，应负相应的经济责任、行政责任直至法律责任。*对公司产品的价格浮动有建议权、审核权、否决权。责任：权责范围*对下属人员有考核权；*有权对公司市场计划进行制定，修改；*熟悉 对国内外资本动作规则有相当的了解和较丰富的操作规程经验。个性特征：*具有良好的综合素质，擅长沟通和协调，有较强的管理能力；*熟悉企业筹资手段、筹资决策步骤，熟悉财务法律法规，并以此降低企业资金营运风险；*在企业界交往广泛，有良好的筹资渠道；*具有建立财务管理体系、控制财务预算与费用的能力；*英语流利并有较强的计算机操作能力；*具有团队精神并能承受工作压力。工作环境办公室。工作环境较舒适，基本无职业病危险。权力：*有权对市场营销费用的支出进行总体控制；*负责协调涉及市场活动的各种关系。教育背景：市场营销或相关专业本科以上学历。*组织公司产品和竞争对手产品在市场上销售情况的调查，综合客户的反馈意见，撰写市场调查报告，提交公司管理层；*组织公司客户的售后服务，提供必要的技术支持；工作内容*协助决经理制定总体的市场发展战略、目标并组织分解落实相应的公关策略和具体实施方案；*全面负责公司市场拓展业务，参与公司战略发展等重大总是的决策；*负责制订本部门的管理制度和措施，并进行管理；*负责搜集市场资料，进行深入的市场分析，提供市场运作方向性的建议；*负责与客户沟通、联络，巩固、扩大客户范围；对重要部门进行公关并对公关项目进行整体管理；位名称 运营总监（职位代码 所属部门直属上级 总经理 管辖人数 职等职级晋升方向 总经理 候选渠道 轮转岗位薪金标准 填写日期 核准人培训经历：受过管理学原理、合同法、财务基本知识、谈判技巧等知识的培训。经验：从事市场营销或销售工作5年以上；有3年以上整体市场策略、策划、市场综合营销管理经验；*熟悉各种商业合同，能够代表公司对外谈判并签订合作合同及协议；*能够独立制订市场开发及推广实施计划，制定并实施市场营销策略及预算，并对市场人员进行培训和督导；*能够指导市场调查，并根据市场调查报告作出方向性建议*具务较强的客户开发能力和客户管理经验；任市场总监职务至少1年。技能：*具有较强的组织、计划、控制、协调能力、人际交往能力及较高的谈判技巧，能够带领一个团队进行高效市场拓展工作；*对本行业的发展市场有深刻的理解，十分熟悉本行业业务和各大服务厂商；*具有良好的团队建设能力，高度的敬业精神；工作环境办公室。工作环境舒适，基本无职业病危险。*英语听写说能力强，熟悉计算机操作；*具有敏锐的市场洞察力和出色的预测、决策能力。个性特征：*具有出色的人际沟通能力，极强的开拓精神和组织能力；*建立公司内部信息系统，推进公司财务、行政、人力资源的管理；*负责协调各部门工作，建立有效的团队协作机制；*维持并开拓各方面的外部关系；*管理并激励所属部门的工作绩效。工作内容*全面负责公司的市场运作和管理；*参与公司整体策划，健全公司各项制度，完善公司运营管理；*推动公司销售业务，推广公司产品，组织完成公司整体业务计划；*对下属各职能部门经理的工作有指导权和考核权；*对总理决策有建议权。权责范围权力：*对公司的生产经营有计划权、建议权、否决权、调度权；*对下属各职能部门完成任务的情况有考核权；位名称 销售总监 职位代码 所属部门直属上级 总经理 管辖人数 职等职级晋升方向 总经理 候选渠道 轮转岗位薪金标准 填写日期 核准人*组建公司销售团队，规范销售流程，制订销售制度，完成销售目标；责任：*对公司年度生产经营计划的完成负组织与协调责任；管理类相关专来本科以上学历。培训经历：受过管理学、财务管理、企业运营管理、领导艺术、生产作业管理等知识培训。经验：*对公司中、长期发展规划负组织、推动责任；*因调研信息严重失真，影响公司重大决策给公司造成损失，应负相应的经济责任和行政责任。任职资格教育背景：*能与政府、企业高层人士广泛接触，并深入沟通；*较强的逻辑思维能力；*较强的英文听、说、写能力及熟练的计算机应用及操作能力；个性特征：5年能上能下工作经验，4年以上高级管理经验。技能：*出众的领导管理才能和良好的商业理念；*具有很强的团队协作精神、组织及策划能力和良好的沟通技巧；工作环境舒适，基本无职业病危险。工作内容*协助总经理建立人面的销售战略，全面负责公司的业务拓展、管理销售人员的工作；*制定销售预测、预算和样关人力计划，设计并实施促销计划；办事认真严谨；追求成功，精力充沛，可以承受较大工作压力。工作环境办公室。*拓展并推进主要的客户管理计划及活动。权责范围权力：*负责对区域销售进行评估、跟踪及管理；*通过提供咨询的途径向最主要的客户销售企业产品并提供相关解决方案；*领导团队配合服务部门提供高质量的增值服务、技术服务、培训计划，加强与上游厂家的深入联系；*深入了解本行业，把握信息，向企业提供业务发展战略与依据；力资源总监 职位代码 所属部门直属上级 总经理 管辖人数 职等职级晋升方向 总经理 候选渠道 轮转岗位薪金标准 填写日期 核准人工作内容*有权对销售费用的支出进行总体控制；*对销售计划的完成负组织责任；*对销售合同的签订、履行和管理负总体责任，如因合同的订立、发行及管理不善给公司造成损失，应负相应的 经济责任、行政责任直至法律责任。任职资格教育背景：*有权代表公司对外谈判并签订销售合同；*对下属人员有考核权；*对公司产品的价格浮动有建议权、审核权、否决权。责任：*有丰富的市场营销策划经验，能够识别、确定潜在的商业合作伙伴，熟悉行业市场发展现状；*具有卓越的营销才能，极强的市场策划与运作能力，且业绩杰出；*熟悉现代管理模式，熟练运用各种激励措施引导团队，有能力在短时间内，组织有力的销售队伍，带领团队高质量地完成公司所制定的销售任务；*具有出色的谈判勇力和说服力；营销管理或相关专业大学本科以上学历。经验：有8年以上销售工作经验，3年以上企业高层管理经验。技能：工作环境舒适，基本无职业病危险。个性特征：*强烈的进取心，精力充沛，身体健康、乐观豁达，富有开拓精神。工作环境办公室。*组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等到事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；*协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等到工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；*计划和审核人力资源管理的成本；*及时处理公司管理过程中的重大人事问题；面负责公司的人力资源管理与开发工作；*制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度；*组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；*完成总结理临界时交办的各项工作任务。务经理 职位代码 所属部门 财务部直属上级 财务总监 管辖人数 职等职级晋升方向 财务总监 候选渠道 轮转岗位薪金标准 填写日期 核准人工作内容：*全面负责财务部的日常管理工作；*组织制定财务方面的管理制度及有关规定，并监督执行；*制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，制定年度、季度财务计划；*有权根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见，经公司批准后执行奖惩决定；*有权代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼。责任：*对公司人力资源的合理配置、人力资源管理制度的建立健全，以及对全员劳动合同制的推行负组织责任；权力：*经总经理授术后，可独立开展人员招聘、录用及考核等各项工作；心理学、人力资源管理或管理专业研究生以上学历或训经历：受过管理学、心理学、财务管理、领导艺术等知识培训。经验：*发生劳动争议时，负协商处理责任；*由于劳动合同的签订与管理不善，发生劳动争议并给公司造成损失，应负相应的经济责任和行政责任。任职资格教育背景：技能：*对现代企业人力资源开发有较深入的认识；*具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；*优秀的中英文字表达能力，有较强的计划、控制能力。*有5年以上相关工作经验，其中至少有2年以上的人力资源管理经验；*系统了解现代企业管理模式和