20XX年上半年职务与职级并行考核工作方案 雅安市雨城区20XX年上半年职务与职级并行考核工作方案为切实做好20XX年上半年职务与职级并行考核工作，根据我区建立机关公务员职务与职级并行制度实施方案规定和区委工作安排，形成如下工作方案。一、考核时间20XX年8月11日8月15日二、考核组名单三、资格条件公务员晋升职级，主要依据任职年限和级别。具体条件分别为：晋升科员级须任办事员满年，级别达到二十五级；晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到二十三级；晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到二十级；晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到十九级；晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到十七级。任职年限，从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。任现职级或职务期间每有个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年；每有个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长年。不同职务层次的任职时间分别计算，不予累加。四、考核程序前期准备。各单位对本单位符合晋升职级条件的公务员进行认真梳理摸底，召开党委会集体研究，上报申报材料。区委组织部和区人社局分别对上报资料进行审核。测评考核。考核工作组会同单位党委组织实施，采取先测评后谈话的方式进行。流程如下：1.民主测评。对拟晋升人员进行民主测评，民主测评“好”和“较好”得票率低于60%或“差”得票率高于15%，经综合认定，视为不符合条件，不进入考核程序。参会人员范围为50人以下的单位，全体人员参加；50人以上的单位，由本单位领导班子成员、内设机构和下属单位负责人、中层干部、离退休干部职工代表、辖区“两代表一委员”。2.考核谈话。对经测评进入考核程序的人员，考核工作组通过个别谈话、查阅档案资料、实地走访等形式进行综合考核，重点听取德、能、勤、绩、廉等方面的评价和意见，并结合公务员任职期间的德才表现和年度考核结果进行综合评判。3.考核公示。由所在单位对拟晋升职级人员进行公示，公示期为5个工作日，公示结束无异议的，由单位上报公示情况报告和拟晋升人员晋升审批表。4.查阅干部档案：拟晋升人员所在单位要安排专人查阅干部档案，在此基础上，考核工作组要派专人到考察对象档案管理部门复核干部个人档案，填写干部人事档案专项审核情况登记表、干部人事档案专项审核认定表，凡发现档案有涂改、造假情况的，要如实填写“两表”，并在考察报告中如实反映，提出处理建议。5.反馈考核情况。考核小组综合测评考核情况，提出综合评价意见和晋升建议，形成考核报告，经全体成员签字后报送区委组织部干部科。6.征求相关部门意见。由组织人事部门制定征求意见函，征求区纪委、区委政法委和区计生等相关部门对拟晋升人员的意见。7.上报区委。组织人事部门分别根据推荐考核情况，结合征求意见情况，召开会议集体研究提出职务晋升建议方案，形成考察报告，上报区委。五、单位及考核对象需提供的材料1.拟晋升人员考核公示情况报告；2.考核对象晋升职级审批表；3.考核对象现实表现材料。六、工作要求考核工作组要严格遵守干部选拔任用有关规定，坚持原则，公道正派，认真负责，深入细致，严格按照考核相关程序和要求，公开、公平、公正开展测评考核工作，如实反映考核对象情况和意见，对考核报告负责。附：考核工作组分组方案中共雅安市雨城区委组织部20XX年8月10日 精品办公范文集锦