教育系统政风行风建设工作总结汇报政风行风建设工作总结根据太仓市教育局关于政风行风评议工作的有关精神和要求，结合我校的实际情况和政风行风建设过程中的热点难点问题，扎扎实实开展政风行风建设。我们将以“三个代表”重要思想为指导，以内强素质，外树形象为目标，以优化校园文化、构建和谐校园为重点，以师德建设、校务公开、民主管理、治理乱收费等作为抓手，严格管理，依法治校，使政风行风建设取得新的成绩，使学校上新的台阶。作为一所百年老校，我们传承“勤、谨、信、进”的校训，凭着对党的教育事业的挚爱，全身心地投入到工作中去，以坚韧和执着的精神努力承传沙中精神，注重内涵发展，提高办学质量，几年来，取得了一定成绩，受到上级主管部门的肯定和表彰。20XX年顺利通过省首批四星级高中的现场评估验收，并受到了检查组领导专家的充分肯定和赞赏；20XX20XX年、20XX20XX年连续两次获得江苏省文明单位称号；还先后获得20XX20XX全省法制宣传教育先进集体、江苏省依法治校示范学校、苏州市首批校务公开先进学校、苏州市教育收费规范学校等荣誉称号，20XX年以来连续获得太仓市学校工作考核优秀单位称号。下面就政风行风建设工作汇报如下：一、深化校务公开，加强民主监督。针对行风评议中的热点、难点问题，进一步深化和规范校务公开制度。通过校务公开制度，把学校的重大决策、教师聘任、财务收支、物品采购、基建项目、评先评优、职称晋升等教职工和社会关注的热点、焦点和难点置于广大教职工和社会各界的监督之下，增加透明度。进一步完善教代会、办公会、行政会制度，学校重大问题均集体讨论决策，增强民主管理意识。学校的重大决策均由教代会讨论通过。随着人事制度的改革，我校将坚持中层干部竞争上岗制度，根据岗位职数，通过公平考试、现场答辩、民主测评和任前公示等程序公开选拔、聘用，并接受市教育局的全程监督。同时，我们还建立了家校联系制度，成立了家长学校和家长委员会，定期召开家长会，及时与家长沟通、交流，使家庭教育和学校教育形成合力。二、治理乱收费行为，规范办事行为。严格控制收费项目，严格按上级规定的项目、标准进行收费。规范教学用书征订工作，根据上级主管部门规定为学生配备课本的种类和数量，加强课本征订的规范性，坚决杜绝个人收取回扣的不良行为和其他在收费问题上的不正之风，教辅资料的征订由教务处专人负责，严格执行上级要求，严禁私自征订，建立监督机制。凡涉及学生保险等非规定收费项目，采取学生及家长自愿的原则，不硬性规定和摊派。同时，每学期向家长公布收费项目及标准。针对行风政风中建设中的薄弱环节，如何杜绝乱收费、如何预防有偿家教等问题，我们一方面从制度上制订预防措施，还通过不定期地明查暗访，了解情况，发现问题及时解决。三、加强师德建设，提高队伍素质。师德师风建设是行风建设的一项重要内容，直接关系到教育质量的优劣和学校的形象。我们利用每周政治学习的机会，组织广大教师学习党的有关方针政策，学习“三个代表”的重要思想，加强师德师风建设。发挥广大党员的先锋模范作用，建立党员和贫困生结对制度，让每个党员帮助从思想、学习、生活等方面关心学生，让每一个特困生能安心学习，克服暂时的困难。邀请专家、学者来校讲学，让每一个教师能明白教育的责任和义务，从严要求，全身心地投入到工作和学习中去，增强教师的职业意识，提高教师的专业素养。同时，我们还将师德、师风列入考核内容，并与评先、职称评定挂钩，定期进行学生评教活动。多年来，我校教师的敬业精神、奉献意识受到了社会的一致好评。四、严格财务管理，加强监督检查。学校设立专职收费员，严格执行财务制度，坚决执行“收支两条线”规定。严格实行购物审批制度，凡添置教学设备等大宗物件均通过政府采购中心采购，杜绝一切腐败现象的发生。加强对经费使用的监督，定期接受上级财务审计。五、重视法制教育，构建管理特色。作为太仓市法制教育的窗口学校和江苏省依法治校示范学校，我校认真贯彻落实市普法教育规划，全面深入开展了普法教育活动，使学校的依法治校工作向制度化、科学化方向迈进。加强学校管理的科学化、规范化建设，我校在华东师范大学专家的指导下，运用ISO9000质量管理体系，建立健全了一套科学规范的学校管理制度，形成了沙溪高级中学质量管理手册文本，使学校管理更加科学、有序、有效。在学生法制教育层面，我们将融法制教育与文化教育于一体，讲究方式方法，注重实效性，使学生的法制教育既丰富多彩又生动活泼。在具体内容上做到四个结合：一是法制教育与学校的政治课教育相结合；二是法制教育与培训骨干队伍相结合；三是法制教育与依法治校相结合；四是法制教育与社会活动相结合。在市法院、检察院等单位指导下，开展一系列的法制宣传教育活动。六、增强服务意识，改进工作作风。切实加强内部管理，强化“教育是服务”的理念，坚持依法办事，严格管理，切实改进工作作风，建立健全各种规章制度，逐步做到以制度管事管人，把管理育人和服务育人落到实处，形成有效的工作运行机制，提高党员干部的思想政治素质，增强群众观念，强化服务意识，提高办事效率和服务水平。继续重视青年教师培养，多渠道、多层次培养优秀青年教师，为青年教师成长搭建良好平台。主要工作有：鼓励青年教师参加教育硕士研究生考试；推荐优秀青年教师参加上级主管部门组织的高研班、干部培训班学习；选送优秀教师出国进修；邀请专家学者来校讲学。学校领导将教职员工作为自己的服务对象，教职员工将自己的学生作为自己的服务对象，让“教育是服务”的理念深入到每一个人心中，并以此作为学校精神文化的核心。逐步形成校长、书记与教职工谈心制度，全面关心教工的思想、工作、生活情况；工会慰问教工制度，每逢教工生病、女教工生产等，学校将委托工会前去慰问；退休教师每月聚会谈心制度，并组织踏青远足等活动。为帮助特困生顺利完成学业，学校建立了“银杏帮困基金”，并动用社会各界力量，解决贫困生的后顾之忧。我们将继续坚持把学生都放在第一位，关心、关爱、关注每一个学生，对学生的人格、个性予以充分尊重，重视学生发展的主体性、全面性和差异性，最大限度地激发他们的主动性和创造性，开发其潜能。根据学生的实际情况，我们将继续重视体艺特色教育，做好美术特色和桥牌特色两篇文章，为学生的个性发展创造良好的条件。20XX年9月8日 本篇范文标题是： 精品办公范文集锦