新型职业农民培训民生工程项目工作总结及绩效评价报告新型职业农民培训民生工程项目工作总结根据安徽省人民政府关于XX年实施33项民生工程的通知和省农委、省财政厅安徽省技工大省技能培训工程之新型职业农民培训实施办法和阜阳市XX年新型职业农民培训民生工程实施方案精神，界首市农委紧紧围绕XX年度新型职业农民培训实施目标，认真开展新型职业农民培训工作，工作开展情况汇报如下：一、领导重视市农委会同财政局制定了项目实施方案，并及时上报省、阜阳市农委备案。根据省、阜阳市农委印发的新型职业农民培训实施方案，市农委紧紧围绕我市现代农业发展，结合农业产业发展现状，及时召开会议，会同市财政局研究制定了界首市XX年新型职业农民培训民生工程实施方案界农XX56号，确定了工作目标任务，并及时上报阜阳农委和省农委备案。市农委制定了分专业培训方案，并及时上报省、阜阳市农委备案。结合我市实际，认真制定分专业培训方案界首市XX年新型职业农民专业培训方案，明确目标任务、培训课程、培训方式、教材教师、组织管理、考试考核和保障措施。二、对象遴选培训对象的遴选，符合规定条件要求。市农委印发关于做好XX年新型职业农民培训民生工程项目培训对象遴选上报工作的通知文件。严格按照方案要求，通过组织各乡镇农综站，深入农业企业、村、组进行新型职业农民情况调查摸底，逐级遴选。美丽乡村中心村、贫困村中符合新型职业农民遴选条件的，优先确定为培训对象。市农委对培训机构教学计划进行了审核。对培训机构制定的教学计划，逐一审核、分别指导，确保培训工作顺利进行。三、信息宣传运用报刊、广播、电视、互联网等不同形式宣传培训政策，通过培训班“第一堂课”宣讲培训政策。通过网络和现场相结合的方式宣传报道新型职业农民培训政策和扶持政策。通过界首市政府门户网站发布界首市农业委员会XX年新型职业农民培训民生工程政策解读、界首市农业委员会XX年新型职业农民培育扶持政策。在邴集乡桃花节、靳寨乡草莓节等节日活动中，为群众发放相关政策资料20XX余份，接受现场咨询5000人次。市农委安排科教股工作人员为每期培训班上“第一堂课”宣讲培训政策。在市级以上主要媒体刊播综合信息4篇以上。通过网络、新闻媒体等多种方式，加大对新型职业农民队伍建设宣传力度，加强农民教育培训重大战略意义的宣传，加强典型经验宣传，加强教育培训特色优势和办学成果宣传，被国家级媒体采纳宣传信息3篇、省级媒体2篇、阜阳市级媒体4篇。四、体系建设以市政府名义出台了专门文件。成立了以分管副市长为组长，农委主任、财政局长、教育局长为副组长，农机、水产、畜牧等单位主要负责人为成员的界首市新型职业农民培育工作领导小组。以市政办名义出台了界首市人民政府办公室关于进一步加强新型职业农民培育工作的实施意见、界首市新型职业农民认定与管理办法。新型职业农民培育工作纳入界首市“十三五”现代农业发展规划及市乡村振兴战略规划。将新型职业农民培训工作纳入界首市“十三五”现代农业发展规划-强化技术与人才支撑。界首市委、市政府印发关于实施乡村振兴战略长效巩固脱贫攻坚成果的意见强调大力发展合作经济，开展新型职业农民培训。建立“教育培训、规范管理、政策扶持”三位一体的制度体系。制定了界首市人民政府办公室关于进一步加强新型职业农民培育工作的实施意见文件，建立“教育培训、规范管理、政策扶持”三位一体的制度体系。召开专题会议部署相关工作、细化工作要求。市农委XX年5月4日组织召开了新型职业农民培训民生工程项目工作部署会，安排部署新型职业农民培训各项工作。8月16日召开了新型职业农民培训民生工程项目工作推进会，通报培训进度，交流经验做法，查摆存在问题，安排部署中期自查工作。8月24日召开了新型职业农民培训民生工程项目中期自查通报会，就自查中存在的问题进行通报，要求限期整改。11月6日组织召开了新型职业农民认定工作会议，会议听取了专家组工作汇报，对申报的100名认定对象通过投票方式确认98人通过认定，认定为初级新型职业农民。11月9日，联合财政局按照界首市XX年民生工程新型职业农民培训验收管理办法开展了XX年新型职业农民培训验收工作，5个培训机构全部通过验收。市明察暗访领导小组对全市新型职业农民培训工作不定时开展专项检查。五、遴选管理采取规范的方式遴选培训机构。市农委XX年4月27日在界首市农业信息网发布界首市XX年新型职业农民培训项目培训机构遴选公告，5月3日联合市财政局按照遴选培训机构资格条件，遴选中央农业广播电视学校界首市分校、阜阳科技工程学校、界首市国有林场、界首市种子管理站 、界首市农业综合执法办公室五个培训机构，并将遴选培训机构和承担培训任务数在界首市农业信息网予以公示。市农委与培训机构签订合同，并将培训机构承担培训任务情况报阜阳市农委备案。市农委与财政局联合遴选培训机构，市农委分别与培训机构签订合同，根据培训机构师资条件等分配培训任务，并将任务分配表报市农委备案。六、监督检查认真开展专项检查，并建立学员培训质量随机抽检机制。市农委根据关于开展XX年新型职业农民培训民生工程中期检查的通知要求，组织召开了界首市XX年新型职业农民培训民生工程项目工作推进会，会上就中期检查工作做了安排部署，要求培训机构按照文件要求报送培训资料。8月22日市农委和财政局农业股工作人员，在农委六楼会议室统一查看了培训机构培训资料，包括培训合同、培训方案、教师授课表、五项制度、宣传材料、报送的信息、开班申请和批复、教学计划、培训教材、培训台账、签到薄、学员登记表、开班培训过程影像资料等。8月24日市农委就培训机构存在问题进行了集中反馈，要求培训机构限期整改。根据阜阳市农委要求，市农委成立市新型职业农民明查暗访工作领导小组，不定时通过电话抽查和现场查看相结合方式，查看培训进度、培训教师授课、学员听课率、学员对培训内容的掌握情况、培训机构是否按培训计划组织培训等。市明察暗访领导小组对全市新型职业农民培训工作开展专项检查。制定明察暗访制度关于印发界首市新型职业农民培训项目民生工程随机抽查工作制度的通知。针对检查中发现问题及时整改落实。8月24日，市农委组织召开界首市XX年新型职业农民培训民生工程项目中期自查通报会，会上通报了检查中存在的问题，并要求及时整改，印发了关于对界首市XX年新型职业农民培训民生工程中期检查中发现问题进行整改的通知，要求培训机构限期整改并提交书面整改报告。及时报送相关资料，且报送的资料齐全、真实、准确。按照阜阳市农委和省农委要求，及时准确上报各种资料。七、突破创新在培育机制模式、信息化建设、跟踪服务、政策扶持、搭建交流平台等方面有重大突破和创新市农委高度重视新型职业农民培训创新工作，在培育机制模式、信息化建设、跟踪服务、政策扶持、搭建交流平台等方面均有突破和创新。1、培育机制模式方面创新培训方法，扎实落实培训环节。聘请专家型人才和乡土专业技术教师组成培训团队，进行双师配合式培训；借鉴SYB创业培训模式和参与式教学理念，创新参与式、互动式、激励式培训模式；通过集中和分组等形式组织学员岗位实训，提升学员动手操作、亲身体验的实践能力；组织学员外出实地考察学习，听取发展现代农业经验介绍，深切感受农业发展先进地区农民积极的现代农业发展意识、超前的创业思维和扎实的创业能力，进一步激发学员的创业潜能。2、信息化建设方面通过网络、新闻媒体等多种方式，加大对新型职业农民队伍建设宣传力度，加强农民教育培训重大战略意义的宣传，加强典型经验宣传，加强教育培训特色优势和办学成果宣传，被阜阳市级媒体采纳宣传4篇，省级媒体2篇，国家级媒体3篇。3、跟踪服务方面充分发挥农技推广服务体系的优势，融合农技推广补助项目，加强对新型职业农民的指导服务，生产经营型学员技术指导服务3年以上；专业技能型和专业服务型学员技术指导服务1年以上。借助移动互联网平台、微信群、公众号、短信等平台为学员搭建一条快捷服务通道，及时发布农情农事信息，天气状态和农业科技技术资料，为学员答疑解惑，跟踪服务。新型职业农民培训民生工程工作总结20XX年，我市新型职业农民培训工作在市委、市政府的高度重视和省农委的大力指导下，以党的十九大精神为指导，以乡村振兴战略对新型职业农民培育的新要求为导向，以壮大新型农业经营主体、构建现代农业三大体系为目标，整合资源，着力提高培训的针对性、规范性和实效性，为促进农业增产、农民增收，推进我市现代生态农业发展提供了人才支撑。现总结如下：一、任务完成情况20XX年，我市新型职业农民培训任务共2340人。其中，宣州区完成培训400人，郎溪县完成培训280人，宁国市完成培训350人，泾县完成培训350人，旌德县完成培训360人，绩溪县完成培训300人，广德县完成培训300人。按照省农委及市民生办统一部署，我市8月底全面完成了培训任务，并按时序要求对各项目县进行了考核验收和绩效评价。二、工作开展情况加强领导，落实培训工作责任制。我市把新型职业农民培训工作作为构建新型农业经营体系、增强农村发展活力的重要举措，建立职责明确、分级负责的管理机制。市农委、市财政及委属农技、畜牧、水产等部门建立了新型职业农民培育工作会商协作体制。各县市区高度重视，各地都成立了高规格的新型职业农民培育工作领导小组和专家评审组。领导组由分管县长任组长，农委、财政等相关部门负责人为成员，下设办公室，具体负责新型职业农民的资格审查、认定和管理工作，确保新型职业农民培育工作的公正、规范、有序。加强调研，探索培育工作的新模式。为了使新型农民培育民生工程工作更好的适应新形势和新任务的需要，进一步提高培育工作的针对性和实效性，遴选好生产经营型培育对象和电商人才的培育对象，市农委年初到各县市区开展多种形式的调研和座谈，以确保培育对象选准选对，培训课程安排符合农事农情，培训模式与生产实际密切结合。我们在总结旌德县“精准定位”靶向式培训经验的基础上，引导各县大胆的尝试和探索适合本地的新型职业农民培育模式，以提高培训效能。加强管理，扎实做好培训基础工作。一是对各县的整体培训方案和分专业培训计划严格把关，整体方案要求目标任务、工作进度和保障措施明确，分专业的培训计划要求围绕各地生产经营需要，明确培训时间、培训内容、培训阶段要求。二是严把培训时间和质量关，各培训机构均严格按照农业部发布的新型职业农民培训规范，结合本地职业农民特点、学习规律和生产经营需要，科学设置培训专业课程，精心安排培训内容，实行模块化教学。三是规范实施培训进度月报制。实行项目进展月度报告制度，要求项目县每月都需报送月报表和分析报告，对培训进度进行严格把关。四是严格组织项目验收。各地培训机构在完成培训任务后，提出验收申请，各县农委、县财政等组成专人的验收组进行验收，按照省农委及市民生办下发验收标准进行综合评定。五是实行培训评价机制。实行日常月度评价、中期阶段性评价和通过全国农业科教云平台、云上智农APP在线评价相结合的评价机制，督促各项目县将工作抓小落实，分阶推进。六是加强培训效果回访制度。项目县民生办对受训学员实行百分之百回访，市农委在项目实施中期和年终，以电话抽查的方式了解学员参训情况及效果。突出重点，着力提高培训质量。一是立足产业培育，根据我市各地产业发展水平和培育对象特点，分类别分产业分层次开展培育，强化培育针对性和扶贫带动型。二是以新型农业经营主体为重点培育对象，科学安排培训内容和课程，采取“点单式”培训，课程安排力求综合性、专业性结合，重点安排家庭农场、农民合作社、电子商务等方面的专题课