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/ 3XX口腔护理用品股份有限公司岗位讲明书一、岗位标识信息分析日期:2002年10月31日岗位名称:人事主管 隶属部门:人力资源部岗位编码: 直接上级:人力资源部部长工资等级: 直接下级: 可轮换岗位: 下级人数:二、岗位工作概述负责公司的职员聘用、就业治理、人事事务、定编定职员作实施,并负责办理职员的转移以及职员离岗退养手续等。三、工作职责与任务1、职员聘用1) 人员增补A. 设定公司录用人员标准;B. 调查人员的职务分配状况;C. 预备公司招聘手续;D. 编制职员守则、劳动合同等基础治理制度;E. 配合直线治理部门进行招聘工作。2) 性向分配A. 在职务讲明书中设定记录能力和条件档;B. 设定职位异动打算;C. 设定自动申请制度和程序;D. 对申请升级和抱怨不满者实行审查。2就业治理1) 维持秩序编制治理者督导手册;2) 劳动条件A. 制订出退勤制度;B. 制订各种休假制度。3人事事务1) 建立人力资源信息系统;2) 定编定员治理的合理化;3) 办理职员的转移以及职员离下岗及退养手续。四、工作绩效标准(一)按公司的要求,保质保量、不则不扣地完成各项工作。(二)及时向部长或部长助理汇报工作开展和运行情况。五、岗位工作关系(一)内部关系1所受监督:本职工作受部长和部长助理监督。 2所施监督:对各部门人员的使用有监督权。3合作关系:与公司各部门有工作联系,并进行协调工作。(二)外部关系1受市(区)劳动局和社保局的业务工作指导。2受轻纺控股公司业务工作指导。六、岗位工作权限(一)对各部门超编制增员申请有否决权;(二)对全公司用工状况有权进行审核;(三)在请示部长后,对职员的离退职的工资待遇事宜有权进行处理;(四)对自己治理的工作失误承担要紧责任。七、岗位工作时刻 在公司规定的制度时刻内工作,依照工作需要有时在周六、周日加班。八、岗位工作环境 8595%时刻在室内工作,有515%的时刻在外联系工作,工作环境、照明条件良好。九、知识及教育水平要求(一)熟悉相关的人事法规和政策。(二)具有人力资源及方面的专业知识。(三)熟练运用计算机处理数据。(四)有一定的治理水平。十、岗位技能要求(一)有一定的组织和协调能力、表达能力。(二)分析能力、应变能力较强。(三)具有一定的治理能力。十一、工作经验要求具有大专学历、有较强的人事治理方面的知识。十二、其他素养要求躯体健康,有较强的责任心
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